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생활
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예를 들어, 당신의 여가 생활은 공허하고 외롭지 않습니까? 두 번째 수입을 원하십니까? 너의 작은 파트너를 데리고 함께 아르바이트를 하자 ~ 맹몽대
채용 정보를 매력적으로 쓰는 방법
1. 첫째, 기업 HR 은 기업 발전 현황에 따라 기업 인력 수요를 분석하고, 실행 가능한 인력 수요 계획을 작성하고, 구체적인 채용 대상을 명확히 하고, 채용 정보 게재 채널을 선택해야 한다. 현장 채용을 위주로 한다면, 이라바오 디자인은 채용 일자리와 복지 대우에 관심을 가져야 한다. 인터넷 채용 위주로 적합한 미디어 플랫폼을 선택하여 채용 정보를 게시하는 것이 중요하다.
2. 둘째, 근무지, 근무경력, 임금수준, 직함, 직무책임, 임직자격, 회사프로필, 연락처 등을 명확히 해야 한다. 포괄적인 채용 정보의 가장 기본적인 구성 요소입니다. 한편으로는 구직자들이 회사와 직위에 대해 초보적인 이해를 할 수 있도록 하는 한편, 의향이 있는 구직자들이 적극적으로 기업 HR 에 연락할 수 있도록 하는 것이다.
3. 게다가, 현장 채용 포스터 정보의 구체적인 내용은 너무 많은 글자를 쓰지 마세요. 간결하고 명료한 언어로 기업의 장점을 부각시켜야지 편폭이 너무 길기 때문에 구직자들이 흥미를 잃지 않도록 해야 한다. 온라인 채용은 레이아웃에 구애받지 않기 때문에 가능한 한 상세하게 할 수 있다. 어떤 채용 방식, 개성과 창의적인 표현, 다채로운 표현이 구직자들의 주의를 끌기 쉽다.
4. 마지막으로, 기업은 채용 정보에서 기업의 문화 건설을 강조하고, 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활을 강조하여 구직자들의 사랑을 받을 수 있다.