취업 차별 현상이 갈수록 많아지고 있으며, 심지어 일부 기업의 이유조차도 기묘한 것이라고 할 수 있다. 샤먼대학교 20 15 기 졸업생 봄박람회에서 한 마케팅 기획사가 "대학 기간 동안 연애를 해본 적이 없고, 쫓기지 않았고, 짝사랑도 없었나요?" 라는 문구가 나왔다. 그러면 너는 오지 않아도 된다! " 우연히도 절강재경대 금융학 졸업생인 황호 () 가 항저우의 한 감시 설비를 판매하는 회사를 신청했다. 그녀가 대학에서 연애 경험이 없다는 것을 알게 되자 면접관은 인턴도 주지 않았다. 외래스님은 경을 읽기가 어렵다' 는 20 13, 안후이여대생 장아평은 난징시 인적자원과 사회보장국 전화상담사직에 지원했을 때 난징호적이 아닌 것으로 거절당했다. 15 개월의 마라톤 소송을 거쳐 같은 해 8 월 장아평은 마침내1..1만원의 배상금을 받았다. 영점사가 발표한 조사에 따르면 12.8% 의 도시주민이 취업시 취업차별을 당했고 학력차별이 가장 흔한 취업차별 현상이 되었다고 밝혔다. 구인 광고는 기업사업 단위에서 인재를 채용하는 중요한 선전 방식이다. 오늘날 인터넷의 급속한 발전에 따라 채용 광고는 각종 인터넷 수단을 통해 더욱 광범위하게 전파되고 있다. 채용 광고는 한편으로는 기업의 수요를 끌어들이고, 다른 한편으로는 지원자의 조건을 명확히 하고 정확하게 채용해야 한다. 인종, 성별, 호적, 나이 등. 고용 차별이 있는 가장 흔한 채용 요구 사항입니다. 일부 구인 광고에서는 눈길을 끌기 위해 키 170 이상, 잘생긴 외모, 미혼 임신, 자리 필요 없음을 분명히 밝혔다. 이번 조사는 다단계 무작위 샘플링을 통해 2402 명 18~60 대 상주인구와 인터뷰를 했다고 소개했다. 그 중 도시주민 1487 명, 소도시주민 9 15 명 조사 결과 12.8% 의 도시 주민들이 취업에서 서로 다른 유형의 취업차별을 당한 것으로 나타났다. 취업차별을 당한 응답자 중 학력차별이 가장 흔한 차별이었고, 74.4% 는 학력차별, 연령차별 (47.6%), 경험차별 (33.9%) 이 자주 발생한다고 답했다. 또한 응답자의 20.8% 가 성 차별을 경험했습니다. 주목할 만하게도, 비명교 차별 (14. 1%) 과 같은 새로운 고용 차별 현상이 끊임없이 나타나고 있습니다.