노동법에 따르면 임금은 월 단위로 지급됩니다. 지난달 임금을 같은 달에 지급하는 것은 가능하지만 몇 달에 걸쳐 지급하는 것은 불법이며, 회사가 임금을 체불한 경우 근로자는 노동 검사대에 항의할 수 있으며, 노동 검사대는 고용주에게 특정 날짜까지 임금을 지급하도록 명령하고 밀린 임금을 보상할 수 있습니다.
노동법 제50조는 임금은 매월 근로자에게 현금으로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 임금은 정당한 사유 없이 근로자에게 원천징수하거나 체불해서는 안 됩니다.
임금 지급에 관한 임시 규정 제7조는 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 휴일 또는 휴무일이 있는 경우 가장 가까운 근무일에 미리 지급해야 합니다. 임금은 적어도 한 달에 한 번 지급되어야 합니다.
노동계약법 제85조는 사용자가
(1) 노동계약의 합의 또는 국가 규정에 따라 근로자의 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우,
(2) 현지 최저임금보다 적은 금액을 근로자에게 지급하는 경우,
(3) 초과 근무에 대한 보수를 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 경우
를 규정하고 있습니다.(iv) 이러한 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않고 근로 계약을 종료하거나 해지하는 경우.
노동행정부는 지정된 기간 내에 노동 보수, 시간외 임금 또는 경제적 보상의 지급을 명령하고, 노동 보수가 현지 최저임금 기준보다 적은 경우 그 차액을 지급하며, 지정된 기간 내에 지급하지 않을 경우 사용자에게 지급해야 할 금액의 100분의 50의 범위에서 근로자에게 지급해야 할 금액의 100분의 10의 비율로 보상금을 지급하도록 명령한다.
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