가장 간결한 언어로 당신의 이전 업무 경험과 업적을 묘사해 주세요.
너는 왜 또 직업을 찾고 있니?
둘째, 전문적인 배경
너는 이 일이 어떤 자질을 갖추어야 한다고 생각하니?
체크포인트:
지원자는 채용에 필요하지 않은 업무의 품질의 일관성을 시험한다.
셋째, 작업 모드
당신은 우리 회사와 당신이 신청한 직위에 대해 얼마나 알고 있습니까?
체크포인트:
진지한 구직자는 면접 전에 각종 경로를 통해 지원자를 이해하는 경우가 많다. 신청 초기부터 신청자에게 소개한 적이 있다면 지원자의 관심도를 시험해 볼 수 있다. 신청자가 사전에 이 회사에 대한 프로필을 받지 못한 경우 신청자는 이 기회를 빌어 그 회사에 대한 정보를 문의할 수 있다. 소개가 끝난 후에도 시험관은 여전히 비슷한 문제를 통해 수험생을 고찰할 수 있다.
넷째, 가치 지향
너는 너의 이전 직장과 사장을 어떻게 생각하니?
체크포인트:
원래 직장과 동료를 저주하는 지원자는 결코 교양 있는 직원이 아니다. 후보자가 자신의 관점을 객관적이고 완곡하게 표현하고 기존 입장을 포기하려는 의도와 결합할 수 있는지를 고찰하다.
동사 (verb 의 약어) 자격 특성
당신은 당신의 개성을 어떻게 묘사합니까?
체크포인트:
지원자의 성격이 고용주의 문화, 분위기, 행동 규범, 업무 특성과 일치하는 정도를 테스트합니다. 예를 들어 외향적인 성격은 홍보, 마케팅 등에서 더 우세하고, 내성적인 성격은 과학연구, 서류 등에서 더 우세하다.
자동사 임금과 대우를 받지 못하다.
어떤 대우를 기대하십니까?
체크포인트:
지원자가 하급 주관을 찾아 대우 문제를 논의한다면 채용 담당자는 질문 방식을 교묘하게 바꿀 수 있다. "우리는 단지 당신이 받아들일 수 있는 대우 범위, 예를 들어 세후 월급 2000-2500 원 정도를 알고 싶을 뿐이다."
위의 정보는 대표적이다.
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