첫째, 급여 구성
기본 임금: 서로 다른 직함 및 job 에 따라 결정된 포인트 범위.
성과급: 직무, 업무 임무 등의 요인에 따라 종합적으로 평가해 결정된 임금 기준.
복지 대우: 주택 보조금, 의료보험, 연금보험, 연말 상여 등을 포함한다.
둘째, 급여 직책 설정
학술 인재 임용 직위: 강사, 부교수, 교수 포함.
전문가 직위: 엔지니어, 기술자, 고급 실험자 등이 포함됩니다.
셋째, 급여 관리 프로세스
이 부서는 평가 제도를 실시하는데, 평가 결과는 성과 평가의 기초 중 하나이다.
심사 결과에 따라 임용 인원의 성과급을 확정하고 기본임금, 복지대우 등을 종합적으로 고려해 전면적인 임금관리를 진행한다.
우수한 임용인원에 대해 학교에서는 명예 칭호, 팀 보너스 등과 같은 특별 상을 준다.