L, 졸업생, 평소 재학 영어 4 급이지만 상해의 한 로펌은 그를 받아들이기로 동의했다. 이 학생은 비자적 졸업생이 유학하여 취업하는 관련 규정을 이해하지 못하며, 학교 취업부서에 문의하지도 않고, 두 가지 방법을 선택할 수 있다고 생각한다. 고용주가 그를 받아들이기로 동의하는 한, 직접 그를 본 부서에 파견하여 일할 수 있지만, 본 성의 시 고용인 M 에 연락하는 것을 거부할 수 있다. 결국 이 학생은 체류 취업 조건에 맞지 않아 주관부서의 체류 허가를 받지 못했고, L 은 돌아가서 선택했다.
이 사례에서 볼 수 있듯이 졸업생은 취업과 관련된 정책법규에 익숙하지 않거나 충분히 이해하지 못하고 자신의 실제 상황에 따라 취업단위를 선택하지 않아 취업기회를 놓치고 취업단위의 시행에 영향을 미쳤다. 따라서 졸업생은 현재의 취업 규범을 충분히 파악해야만 자신의 이상적인 고용 단위를 찾을 수 있다.
첫째, 교육부 및 관련 부처가 졸업생 고용에 관한 규정
교육부는 전국 졸업생 취업을 주관하며1997> 에 공포했다. 이 규정은 전국 고교, 졸업생, 고용 기관에 보편적인 구속력을 가지고 있으며, 지금까지 가장 체계적이고 포괄적인 취업 규범이다. 내용은 취업 업무의 모든 측면을 다루며, 조문은 더욱 구체적이고 조작성이 더 강하다. 조례에 따르면 졸업생은 국가 취업 정책을 집행하고 필요에 따라 국가를 위해 봉사할 의무가 있다. 국가는 졸업생을 외진 지역, 고된 업종 및 기타 국가가 인재가 절실히 필요한 곳으로 취업하도록 장려하고 지도하는 조치를 취하고 있다. 졸업생의 취업활동은 학교의 정상적인 교육질서와 학생 학습에 영향을 주어서는 안 되며, 졸업생의 연락근무 시간은 1 월 ~ 5 월로 예정되어 있다. 수급 상견회와 양방향 선택 활동은 영리를 목적으로 학생에게 비용을 부과해서는 안 되며, 학교의 정상적인 교육질서와 학생 학습에 영향을 주어서는 안 된다. 외진 성의 본과 전문졸업생, 외진 성 () 이 급히 필요한 한 원칙적으로 출처 성 () 으로 돌아가 취업한다. 일반 졸업생은 원칙적으로 교육 시스템에 취업한다. 정향생과 위탁생은 계약에 따라 채용한다. 국가취업정책지도하에 학생 모집 일체화 개혁을 실시하는 학교 졸업생들은 일정 범위 내에서 스스로 직업을 선택한다. 대학원생은 국가가 규정한 서비스 범위 내에서 취업하는 등. 졸업생은 & gt 요구 사항에 따라 합법적이고 합리적인 취업 선택을 해야 한다.
& gt 책임 분담에 따르면 국무원 기타 부처는 국가 관련 방침 정책과 교육부의 통일 배치에 따라 본 부서 졸업생 취업에 대한 구체적인 업무 의견을 제시할 권리가 있다. 관련 부처는 그에 따라 자체 고교를 보유하고 있으며, 본 부서, 본 업종의 특수한 상황에 따라 일부 부처는 본 단위 졸업생이 본 시스템에서 취업하거나 본 시스템의 일선 인재 수요를 우선적으로 만족시킬 것을 규정하고 있다. 예를 들어 농림, 지광, 석유, 공안, 교통, 항해, 측량, 민족 등 고교 (전공) 가 모집한 학생은 일반적으로 본 시스템, 본업 범위 내에서 스스로 직업을 선택해야 한다. 부처 대학 졸업생은 졸업생 취업에 관한 부처의 구체적인 규정에 익숙해야 한다.
둘째, 각지의 취업 주관부에서 졸업생 취업에 관한 규범성 문건.
각 성, 자치구, 직할시는 현지 실정에 따라 일부 규범성 문건을 내놓아 현지 졸업생 취업을 규범화하고 지도한다. 예를 들어, 외진 성의 취업 주관 부서는 본성 졸업생이 외성 시 취업에 대해 구체적인 규정을 할 수 있다. 예를 들어, 상하이시 교육위원회와 상하이시 대학 졸업생 취업사무소는' 교육부 시행> 세칙,>,<& lt 비상해계 대학 졸업생이 상해에 와서 취업관리방법 & gt 및 일련의 규범성 문건' 을 공포했다. 예를 들어, 취업정보, 문건에 따르면 상하이는 졸업생 수요정보 등록제도를 시행하고, 고교졸업생을 채용해야 하는 고용기관은 상해시 고졸자 취업지도센터나 본 시 이메일이 있는 고교 취업부에서 등록수속을 밟아야 한다. 각 고교는 졸업생에게 고용단위의 모든 수요정보를 제때에 공개해야 한다. 취업정보등록제도를 이행하지 못한 채용행위는 부정경쟁이며, 학교와 정부 관련 부처는 저항할 권리가 있다. 이 문서는 비 상하이 대학 졸업생이 상하이에서 취업하는 것과 관련하여 비 상하이 졸업생은 학교에서 학업 성적이 우수하고 성적이 우수하며 대학 본과 이상 학력이 있어야 하며 상해시에는 접수 단위가 있어야 한다고 규정하고 있다. 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 상해에서 취업을 신청할 수 있습니다.
1, 성시 우수 학생 또는 학생 간부 칭호를 받은 적이 있습니다. 이 도시의 대학에서 부족한 전공에 속합니다. 3, 도시의 주요 프로젝트, 하이테크 산업, 기둥 산업, 어려운 산업은 전문가의 부족이 시급히 필요 합니다; 4. 부모 쌍방 혹은 한쪽이 상해와 접경한다. 부모 또는 당사자가 상하이로 이주했습니다. 다른 특별한 어려움이 있습니다. 동시에, 상해 취업을 비준한 비자적 졸업생은 고용인에게 보고하지 않거나, 보고 후 시용 기간 내에 무단으로 직장을 떠나는 경우, 고용인은 상황에 따라 처리 의견을 내고 경제적 보상을 추궁할 수 있으며, 시 고졸자 취업사무소에 서면으로 보고할 수 있다고 규정하고 있다. 그중에서 졸업생이 귀교공서를 발행하고, 학교는 그 서류와 가구 관계를 학생의 소재지로 돌려보낼 것이다.
각지 취업 주관부의 졸업생 취업에 관한 규정 중 외진 지역 학생 출성, 비주적 체류에 관한 규정 외에도 졸업생이 베이징 선전 청도 광저우 등지에 입국하는 지방성 규정도 있다. 졸업생 부모를 돌보는 것은 어느 지점이나 그 중 한 쪽이 상해 북경으로 돌아간 정책규정이다. 졸업생 학업 성적, 학생 학적 조건, 기타
셋째, 대학 졸업자 취업 실시에 관한 조치, 세칙
고교는 졸업생 취업에서 주도적 역할을 한다. 그들은 고용주의 수요 정보를 수집해야 할 뿐만 아니라 졸업생에 대한 졸업교육과 취업지도를 실시하고 고용주에게 졸업생을 추천할 책임이 있다. 따라서 고교는 국가 취업 방침, 정책 법규, 주관 부서의 업무 의견에 따라 학교, 전공, 역년의 업무 특징을 결합하여 그 실시 방법과 세칙을 제정해야 한다. 취업 정보 수집 및 관리, 졸업생 취업지도, 졸업생 사상교육, 고용인 접대, 졸업생 추천, 취업협정 체결, 우수 졸업생 선정, 졸업생 시리즈 활동, 졸업생 학교 파견, 취업 인센티브, 징계 처리 등을 다루고 있다. 학교에서 제정한 시행 방법과 세칙은 일반적으로 주관 부서에 신고해야 한다. 학교에서 제정한 방법과 세칙이 졸업생에 대한 적응성이 더 직접적이기 때문에 졸업생은 취업과정에서 졸업생 취업에 관한 학교 관련 규정을 엄격히 준수하여 학교의 질서 있고 정상적인 취업을 보장해야 한다.
넷째, 졸업생 고용과 관련된 법률 및 규정
졸업생 취업과 가장 밀접한 관계인 법률과 규정은 주로>,<& lt；; 등등.
졸업생 취업의 본질은 졸업생과 고용인이 양방향 선택을 통해 졸업생의 행방을 결정한다는 것이다. 졸업생이 고용주에 의해 받아들여지고 취업협정에 서명하면 졸업생이 고용주에게 보고하고 & gt 조정 노동법 관계 (졸업생이 공무원으로 채용되고 공무원 제도를 시행하는 사업 단위, 사회단체 직원, 군 시스템에 의해 접수된 노동법은 적용되지 않음) 를 적용한다. 이런 노동법 관계는 근로자와 고용인이 체결한 노동계약에 반영된다. 노동계약이란 근로자와 고용인 단위 간에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 합의한 서면 합의다.
노동 계약 내용은 노동 계약 조항으로 표시되며 다음과 같은 필수 조항이 있어야 합니다: 1, 노동 계약 기간 2. 작업 내용 노동 보호 및 근로 조건; 노동 보수; 노동 규율; 노동 계약 해지 조건; 7. 노동 계약 위반에 대한 책임. 노동계약은 필수조항 외에 당사자가 협의하여 다른 내용을 약속할 수 있다. 노동 계약은 반드시 서면으로 체결해야지, 구두 형식이 아니다.
노동 계약이 체결되면 이행이 포함되며, 노동 계약의 이행은 고용주와 근로자가 각자의 의무를 이행하여 각자의 권리를 실현하는 것을 의미한다. 쌍방의 권리와 의무는 상대적이며, 한쪽의 권리는 종종 다른 쪽의 의무로 표현된다. 한쪽은 계약의무를 이행하지 않고, 다른 쪽은 노동계약 위반에 대한 책임을 요구할 권리가 있다.
근거하다
& lt& lt；; 6 월 5438+0993 65438+ 10 월/KLOC-0
1, 국가 공무원 제도의 범위: 각급 국가 행정기관 직원, 노동자 외에 국가 행정기관에서 당군에 종사하는 인원도 포함돼 있다. 국가 행정 기능을 행사하고 행정 활동에 종사하는 다른 기관의 직원 (지상 근무자 제외).
2. 공무원 채용: 국가행정기관이 일정한 기준에 따라 법정 방법과 절차를 통과하는 것을 말합니다. 사회에서 우수한 인재 (대졸 포함) 를 선발해 정부기관에 취직하고 공무원 권리 의무 등 법적 관계를 수립하는 행위. (1) 채용 범위: 주임과원 이하의 리더십이 아닌 국가 공무원, 즉 주임과원, 부주임과원, 과원, 과원. (b) 채용 시험의 방식과 내용: 시험의 기본 방식은 필기시험과 면접이고, 필기시험 내용에는 기초지식 (사업단위 응용문서 포함) 과 행정직업능력시험이 포함된다. (3) 채용 절차: 채용 공고 발표; 신청자의 자격을 심사하다. 시험 합격자에 대한 공개 시험을 실시하다. 정치 사상, 도덕적 품질, 업무 능력 등에서 심사 합격자를 심사하다. 직원 명단을 제출하여 채용 수속을 밟다. (4) 새로 채용 된 국가 공무원의 수습 기간 1 년. 수습기간 만합격자는 정식으로 채용하고, 불합격자는 채용 자격을 취소한다. 새로 채용된 공무원은 수습기간 내에 훈련을 받아야 하고, 새로 채용된 인원은 수습기간 내에 수습기간 임금을 받아야 한다.
3. 국가공무원이 사직할 때, 국가행정기관은 실제 상황에 따라 3 ~ 5 년의 최소 근속 기간을 규정할 수 있다. 최소 근속 기간을 완료하지 않은 사람은 사직할 수 없습니다. 국가 공무원이 사직하면 임면기관에 서면으로 신청해야 하고 임면기관은 3 개월 이내에 비준을 해야 한다. 승인 기간 동안 지원자는 무단 이직을 해서는 안 된다. 사임하고 국가 행정기관을 떠난 사람은 더 이상 국가 공무원 신분을 유지하지 않는다.
& lt& lt 노동법 >> 는 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있도록 규정하고 있으며, 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. <<；; 새로 채용된 국가공무원 수습기간 1 년을 규정하고, 상하이는 << 대학 졸업자 취업에 관한 잠정적 규정 >> 세칙을 시행하고 졸업 후 일반적으로 1 년 수습기간을 실시하고 수습기간이 만료되면 정규사원으로 전환한다고 규정하고 있다. 이것은 집행유예와 집행유예의 관계를 포함한다. 일반적으로 노동계약에서 시용 기간을 약속한 경우 수습기간이 만료되면 졸업생은 정규직이 된다. 수습 기간을 계속할지 여부는 상황에 따라 다릅니다. 국가 공무원으로 채용된 졸업생은 수습 기간과 시용 기간이 동일하며 1 년이다. 시용 기간이 만료되면 시용 기간도 꽉 찼고, 심사에 합격한 후 정식으로 근무한다.
확실히 잇달아 일부 취업 규범을 제정하여 졸업생의 취업을 지도하고 규범화하였다. 졸업생의 취업제도 개혁이 더욱 심화됨에 따라 취업규범에 대한 요구가 갈수록 높아질 것이다. 현재 규범의 유효성, 규범의 포괄성, 조작성 등에서 졸업생의 취업에 대한 법률 법규의 전면 시장 진출을 만족시킬 수 없다. 더 높은 수준의 고용법 제정 시기가 성숙했다고 말해야 한다. 취업개혁은 법제를 요구하고, 취업시장은 법제를 요구하고,> 를 내놓고, 보조법규를 보완하고, 졸업생 취업을 시장화, 법제화하여 전체 고등교육체제의 개혁을 추진한다.
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대련 이공대 본과 졸업생 취업 세칙 (2006 년 졸업생 적용)
우리 학교 본과 졸업생 취업을 잘 하기 위해 졸업생 자원을 합리적으로 배분하고' 고등학교 졸업생 취업잠행 규정', 국가, 랴오닝성 관련 정책에 따라 우리 학교 실제와 결합해 이 세칙을 제정한다.
첫째, 졸업생 고용 정책 및 원칙
1, 졸업생의 취업에 관한 국가의 방침과 정책 법규를 따른다.
2, 우선 국방, 군공, 국유 중대형 기업, 중점 과학 연구 단위의 필요성을 우선적으로 보장하여 서부 지역, 동북구 공업 기지로 적절히 기울인다.
3. 공정경쟁, 우등추천.
졸업생은 자발적으로 국가의 필요에 복종한다.
5. 학교의 주도적 역할을 충분히 발휘하여 졸업생의 흐름을 합리적으로 조절한다.
둘째, 졸업생 고용 계획 수립 방법
우리 학교의 국가 임무 계획은 학생 모집 취업이다. 국가 취업 정책의 지도 아래 공급과 수요, 양방향 선택을 충족함으로써 일정 범위 내에서 취업 단위의 취업 방식을 실시한다.
7. 졸업생은 구체적인 접수 단위를 실시하고 채용, 서면 추천, 개인 추천을 결합하는 방식을 채택한다.
셋째, 졸업생 고용의 구체적인 규정
8. 국가임무계획 내 통모집 졸업생은 원칙적으로 전국적으로 취업할 수 있다. 졸업생의 경우, 접수 부서가 있다면, 여전히 학교가 취업 수속을 담당하지만, 졸업생 등록카드에' 졸업생' 이라는 글자를 표시해야 한다. 수령 단위가 없는 학교는 서류와 호적 관계를 가정 소재지 (농촌 비농업 호적) 로 이전해 자주취업을 모색한다
9. 졸업생은 졸업 후 1 년 이내에 재시험을 통과하고 합격을 심사하며, 학교는 더 이상 취업에 대한 책임을 지지 않는다.
10. 취업자격이 없는 졸업생에 대해서는 학교에서 취업관련 일을 처리하지 않는다.
1 1. 정향생은 계약대로 채용한다. 대학원에 응시한 사람은 반드시 원래 지역이나 기관의 동의를 구하고 서면 증명서를 발급해야 한다. 시험에 불합격한 사람은 여전히 계약에 따라 채용한다. 소수민족 예과생 졸업 후 원래 소수민족 지역으로 돌아가 일하다. 지정 장학금과 지정 대출을 받는 졸업생은 지정 장학금과 대출 계약의 관련 규정에 따라 취업한다. 국방생은' 국방생협정' 의 관련 규정에 따라 취업한다.
12, 졸업생은 자영업을 신청할 수 있다. 학교의 비준을 거친 후 호적과 서류관계를 가정의 소재지 (시 현) 로 되돌리고 농촌 졸업생은 비농업 호적을 보유한다.
13, 학교는 졸업생이 절실히 필요한 국가 중점 단위, 서부 지역, 동북구 공업기지, 외진 고된 지역 취업을 장려하고 지원하여 기층 취업을 지향한다. 실적이 뛰어난 사람에게는' 국가의 요구에 맞는 고급 졸업생' 이라는 영예로운 칭호를 수여하고 취업장학금도 수여한다.
14. 쌍방향 선택을 통해 고용주와 합의한 졸업생은 적시에 고용주와 취업협정을 체결하고 학교에 가서 관련 수속을 밟아야 한다. 졸업생과 고용인이 약속한 기타 사항은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 학교는 어떠한 구두 합의도 인정하지 않을 것이다.
15. 졸업생당 한 명의 고용주와만 취업협정을 체결할 수 있다. 두 개 이상의 고용주와 취업협정을 체결한 학교는 첫 번째 고용주와의 협정만 발효한다는 것을 인정한다.
16. 취업협정이 발효된 후 졸업생은 제때에 취업협정을 우송하거나 고용인에게 보내야 한다. 취업합의서가 제때에 고용주에게 우편으로 발송되지 않아 생긴 결과는 졸업생 본인이 부담한다.
17, 취업협정은 1 인당 4 부씩, 졸업생은 취업협정을 잘 보관해야 하며, 우편협정은 반드시 속달 형식이어야 한다. 분실 시에는 재발급이 필요하며 재발급 절차는 다음과 같습니다.
졸업생은 이미 고용주와 계약을 체결하였고, 고용주가 부주의로 고용협의서를 분실한 경우, 고용인이 공문을 발행하여 확인하였으며, 학교는 재발급된 취업협의서에 단위명을 표시하였다.
고용주와 계약을 체결하지 않은 졸업생은 학생 취업센터에' 재발급 계약서 신청서' 를 작성해야 하고, 부서의 심사 동의를 거쳐 취업센터에 승인을 받고 학교 취업사이트에 공시를 해야 한다. 고용인은 공시일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하는 경우 재발급을 하고 새로 발급된 고용계약서에' 재발행' 이라는 글자를 기재한다.
18. 학교의 명성을 지키기 위해 좋은 취업시장을 구축하고 취업협정의 심각성을 지키기 위해 취업협정이 발효된 후 학교는 원칙적으로 악의적인 위약 행위를 받아들이지 않는다. 계약을 위반하여 고용주의 교체를 요구하는 학생의 경우 학교는 고용주의 서면 동의를 얻은 후에야 졸업생을 위한 2 차 취업협정을 처리하고 새로 발급된 취업협정에 위약 횟수를 기록할 수 있다.
19. 졸업생은 이미 고용주와 취업협의를 체결하여 손실이나 기타 부당한 이유로 취업협의를 얻었지만, 원래 취업협정에 서명한 고용주가 책임을 추궁하는 경우, 졸업생 본인은 자발적으로 고용주에게 양해를 구하고 고용주에게 상응하는 책임을 져야 한다.
20. 이미 고용주와 계약을 체결했다는 사실을 숨기고, 계약 유실을 이유로 새 협의를 신청한 사람은 악의적인 위약에 따라 처리하고, 결과를 고용주에게 통지한다. 학교에 악영향을 끼치는 경우, 학교는 그 협의에 그 불량기록을 명시하고 징계 처분을 할 것이다.
다른 사람의 취업협정을 이용해 계약 체결, 취업협정 위조, 사적으로 공인을 찍는 졸업생은 학교에서 엄숙히 처리할 것이다. 법을 어기면 법에 따라 법적 책임을 추궁할 것이다.
2 1. 베이징, 상하이, 천진, 선전, 대련,
22. 대학원 (쌍학위) 에 응시한 졸업생은 소재한 기관에 사실대로 신고해야 한다. 협의에 합의한 후, 그들은 취업 협의에 "본인은 이미 대학원에 지원했는데, 만약 합격되면, 협의는 자동으로 종료된다" 고 표시해야 한다. , 양 당사자가 서명 (또는 도장) 한 후에 효력을 발생합니다. 대학원에 합격한 졸업생은 즉시 고용주에게 이해를 구하고 관련 증명서를 보여 위약 처리를 하지 않도록 통지해야 한다. 졸업생은 대학원 시험이나 대학원 시험을 명시하지 않고 대학원 시험 자격을 포기하겠다고 약속하지만, 대학원 (쌍학위) 을 읽으려는 사람은 본인이 고용주의 서면 동의를 받고 관련 책임을 져야 취업센터에 가서 관련 수속을 밟을 수 있다.
23. 취업협의를 체결한 졸업생은 위약 수속을 하지 않고 대학원생 (쌍학위) 으로 채용되면 학교는 그의 서류와 호적을 고용주에게 보내며 그 결과는 졸업생 본인이 부담한다.
24. 국가 규정에 따라 자비로 유학을 신청한 졸업생은 5 월 말까지 학교에 신청해야 한다. 비준 후 학교는 그들의 취업을 책임지지 않을 것이다. 졸업하여 학교를 떠날 때 출국을 허락하지 않으면, 학교는 서류와 호적을 너의 집 소재지로 옮겨 스스로 일자리를 찾을 것이다.
25. 졸업생이 재학 중 가족 이전을 하는 경우 5 월 20 일까지 호적본 원본을 제출해야 합니다. 그렇지 않으면 취업계획 내에서 집 주소를 변경할 수 없습니다.
26. 대졸 취업계획 편성 마감일은 5 월 20 일이다. 5 월 20 일 현재 구체적인 접수 단위를 이행하지 않은 졸업생은 졸업생이 있는 성 () 시 취업 주관부의 요구에 따라 본성으로 돌아가 점수를 매겼다. 호적과 서류가 본적지로 돌아갔을 때, 등록 단위는 그 가정이 있는 성의 취업 주관 부문이었다. 그러나 학교는 졸업생들이 계속 스스로 직장을 찾도록 허락한다. 6 월 20 일 이전에 기관이 접수했는데, 학교는 여전히 취업을 책임지고 졸업생을 구체적인 접수기관에 보냈다.
27. 졸업생은 학교에서 규정한 시간 내에 구체적인 취업단위가 없다. 본인은 요녕화우대학교 취업자원개발서비스센터에서 본인의 호적과 기록 유지를 신청할 수 있다. 이 센터는 졸업생을 위해 2 년 이내에 대학원, 출국, 취업 관련 수속을 처리할 수 있다.
28. 졸업생이 학교를 떠나기 전에 학교에서 건강검진을 받아야 합니다. 만약 정상적인 일을 유지할 수 없다면, 그들을 집으로 돌아가 휴양하게 해라. 1 년 이내에 치유하는 사람은 다음 졸업생과 함께 취업할 수 있다. 1 년 후 치유되지 않았거나 쓸모없는 기관에 의해 접수되지 않은 호적 관계와 서류는 가정의 소재지로 옮겨져 스스로 직업을 찾는다.
29. 졸업생은 다음과 같은 경우 중 한 가지를 가지고 있으며, 학교가 현지 주관 졸업생 배치 부서의 승인을 받아 더 이상 취업 추천을 책임지지 않는다. 학교에 교육비와 장학금을 모두 납부한 뒤 호적 관계와 서류를 가족 소재지로 옮겼다.
(1), 파견일로부터 3 개월 이상 정당한 이유 없이 고용기관에 보고하지 않았습니다.
(2) 신고 후 불복종을 거부하거나 무리하게 고용주의 반환을 요구하다.
30. 기타 학교 관련 규정을 위반하고 개인의 불합리한 요구를 고수하는 것은 본 조 제 29 항의 규정을 참고하여 처리한다.
3 1. 학교는 취업건의계획을 상급 주관 졸업생 취업을 담당하는 부서에 보고하고 파견을 신청한 후, 특수한 경우 계약을 위반한 졸업생을 재분배해야 한다. 개파를 신청하는 사람은 랴오닝 () 성 고교 졸업생 취업지도 서비스 센터에 개파비 2000 원을 납부해야 한다.
32. 졸업생 취업 추천, 승인 과정의 모든 비용은 랴오닝 () 성 재정청 () 과 물가국 () 의 규정에 따라 처리한다.
33. 대련에서 취업한 졸업생 중 구체적인 접수 단위는 없고, 서류는 학교에서 대련시 인재 서비스 센터로 통일적으로 우송된다. 구체적인 접수 부서가 있다면 졸업생이 신고한 후 반드시 해당 부서에 통지해야 하며, 9 월 말 이전에 소개서에 의거하여 사람을 학교 기록 보관소에 보내 졸업생 서류를 접수해야 한다. 그렇지 않으면 10 월 1 일부터 학교에서는 15 원/월 보관비를 청구합니다.
넷째, 졸업생 취업지도
34. 졸업생 취업지도는 학교 졸업생 취업의 중요한 구성 요소로서 졸업생들이 국가 취업방침 정책을 이해하고 올바른 직업선택 관념을 확립하고 졸업생의 원활한 취업을 보장하는 효과적인 수단이다.
35. 졸업생 취업지도교육은 인생관, 가치관, 직업선택, 직업도덕교육, 성실교육에 중점을 두고 졸업생 취업정책과 취업형세의 선전을 강조한다.
졸업생 취업지도는 대학원 교육과 결합되어야 한다. 교육졸업생은 국익을 중시하고, 국익과 개인 발전의 관계를 정확하게 처리하고, 자각적으로 국가의 필요에 복종하고, 기층으로 가서, 어려운 곳으로 가서 실천과 성공을 결합하는 길을 걸어야 한다.
37. 학교에서 마련한 대학원 지도와 교육 활동은 대학 교육의 중요한 측면이며 졸업생은 적극적으로 참여해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 졸업생 취업 업무의 조직, 지도자, 직책 및 규율
38, 학교, 학과 2 급 졸업생 취업기관을 보완하고, 통일조직은 졸업생 취업을 이끌고 있다. 학교 졸업생 취업작업 지도부는 학교 졸업생 취업을 이끌고, 학생 취업센터는 조직 실시를 담당한다. 각 학원 (학과) 은 졸업생 통계, 자격 심사, 전 구경 계획 및 취업지도에 적극적으로 협조해야 한다. 각 대학 (학과) 은 졸업생의 서면 추천, 졸업생 조사, 수요 정보 수집 및 게시를 담당합니다. 각 원 (과) 의 직원들은 국가 관련 방침 정책과 학교의 구체적인 규정에 익숙해야 한다.
39. 졸업생 취업사이트를 건립하고 보완하여 온라인 정보발표, 온라인 추천, 졸업생 정보조회, 계약정보조회, 온라인 취업지도 등의 기능을 실현하여 취업네트워크화 수준을 높인다. 졸업생은 학교가 졸업생 취업 사이트를 건설하고 유지하는 데 도움을 줄 권리와 의무가 있다. 사이트에 대한 악의적인 공격을 엄금하다.
40, 졸업생 고용의 투명성을 높이다. 학교는 국가 취업 정책, 졸업생 수요 정보 및 졸업생 취업 행방을 발표하고 졸업생 취업을 교사, 학생, 직원의 감독하에 배치해야 한다.
4 1. 졸업생 취업에 종사하는 모든 간부들은 원칙을 고수하고 공평하게 일을 처리하고 모범적으로 각종 규율과 규정을 준수해야 한다. 만약 규율을 위반하면, 엄숙하게 처리해야 한다.
(42), 취업시 졸업생은 거짓을 엄금한다. 취업에 연락하는 것은 정상적인 교육활동에 영향을 주어서는 안 된다. 그렇지 않으면 학교 규정에 따라 엄숙하게 처리한다.
자동사 보충 조항
43. 이 규칙의 규정은 국가 및 지방 정책 규정과 일치하지 않는 경우 국가 또는 지방 정책 규정이 우선한다.
이 규칙은 학교 학생 고용 센터에서 설명합니다.