업무요구에 따라 고위층 인재 2 1 사람을 도입할 계획입니다. 그 중 현급 사업단위 13 명, 의료위생 시스템 5 명, 교육시스템 3 명입니다.
둘째, 도입 원칙
덕과 재능을 겸비한 기준을 고수하고,' 공개, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 우혜를 택한다.
셋째, 도입 대상과 조건
(a) 소개 대상
1. 박사 과정 학생;
풀 타임 대학원;
3. 부고 이상 전문 기술자.
석사 연구생 연령은 35 세 이하 (7 월 3 1986 이후 출생), 박사 대학원생 연령은 45 세 이하 (7 월 3 1976 이후 출생), 부고 이상 전문기술자격 연령은 45 세 이하 (6 월 65438+ 구체적인 연령 조건은 각 인재가 단위 직무 조건을 도입하는 것을 기준으로 한다.
신청자는 2022 년 8 월 3 1 일 전에 대학원 졸업장을 취득하고 논문 답변을 통해 해당 박사, 석사 학위를 취득해야 합니다. 해외 유학자들은 2022 년 8 월 3 1 이전에 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 박사 석사 학위 증명서를 제공해야 한다.
인재 소개의 구체적인 조건과 전공은' 상율현 2022 년 고급 인재직 계획표 도입' (첨부 2) 을 참조하십시오. 전문 분류는 "학과 전문 카탈로그" (첨부 3) 의 편제를 참고하여 진행한다.
(b) 도입 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직책에 필요한 학업 자격, 전문 자격 및 기술;
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직책에 필요한 기타 조건.
(c) 다음 상황 중 하나가 등록을 신청하지 않습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. Pingxiang 시 기관 사업 단위 재직자와 원래 Pingxiang 시에서 근무하고 6 개월 미만의 이직자 (즉, 2022 년 2 월 1 이후 이직자);
3. 법률, 규정 및 관련 정책은 등록할 수 없는 사람을 규정하고 있습니다.
4. 등록이 허용되지 않는 기타 상황.
넷. 등록 및 자격 시험
(1) 등록
1. 등록 기간: 2022 년 8 월 1 ~ 8 월 10, 17:30.
등록 방법: 현장 등록 또는 온라인 등록.
등록은 다음 자료를 제공해야합니다.
① "shangli 카운티, 고급 인재 신청서 도입" (부속서 4);
(2) 본인의 유효기간 내에 2 세대 신분증 (전후);
(3) 학사 학위 증명서 및 학위 증명서;
(4) 교육부 학력 증명서 전자 등록서;
(5) 직위 (집행) 자격증, 전문기술자격증 원본 및 사본
⑥ 최근 2 인치 동저 면관 컬러 사진 3 장 (또는 전자판);
⑦ 자격을 갖춘 기관, 기업사업 단위는 반드시 동의하고' 재직자 등기서' 에 도장을 찍어야 한다.
관련 업무 경력이 있는 경우 업무 능력과 실적을 반영하는 증명서 및 관련 자료 (일자리 증명서 포함) 도 제공해야 합니다. 온라인 등록을 할 때는 위에 언급한 모든 자료의 스캔을 이메일 (slrsrssg @ 163.com) 으로 보내야 합니다. 메일의 제목과 첨부 파일에 이름, 졸업대학 학위, 배운 전공, 지원하고자 하는 직위 (예: 장삼+전자과학기술대 석사+소프트웨어공학과+지원한 소프트웨어 개발직) 를 기재해 주세요.
4. 등록 확인: 메일 성공 후 등록자는 응답 메일 수신을 확인해야 합니다. 인터넷상의 이유로 회신을 받지 못했거나 등록이 차단되면 상율현위원회 조직부, 상율현 인사국에 즉시 연락해 주십시오.
5. 정해진 시간 내에 신청하면 기한이 지나면 접수하지 않습니다. 신청자는 반드시 사실대로 신청 자료를 제공해야 한다. 자료가 완전하지 않고, 규범적이지 않고, 도입 조건에 맞지 않는 것은 신청을 접수하지 않는다. 이번 채용 등록은 1 인당 제한 1 개 직위에 등록하고, 초과 신고, 재신고는 무효한 등록으로 간주된다.
(b) 자격 심사
1. 자격 심사는 도입 과정을 거칩니다. 거짓을 꾸며 도입 조건에 맞지 않는 사람은 일단 확인되면 시험과 합격자격을 취소한다.
2. 상율현위 조직부, 상율현 기위감위, 상율현 인사국은 응시자가 제공한 응시자료에 따라 자격심사를 진행하며 합격자는 시험에 들어갈 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 평가
1. 평가 양식. 심사는 면접 형식으로 진행되며, 교육시스템 면접은 시범 형식을 취하고, 위생시스템 등 현급 사업 단위는 구조화 면접 형식을 취한다. 면접 총성적 100, 면접 성적이 70 점 이상인 합격자는 계획직 수 내에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 계약 체결을 확정한다 (교육시스템 직위 면접 성적이 같을 경우 학력 수준이 높은 사람, 학력 수준이 같을 경우 사범류 전공을 우선시함).
2. 면접 시간과 장소. 2022 년 8 월 하순, 구체적인 시간대는 면접 통지를 기준으로 합니다.
여섯째, 신체 검사, 검사, 홍보
(1) 신체검사
계획수 1: 1 의 비율에 따라 면접 성적에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 등가적으로 신체검사 대상을 결정한다. 면접 성적이 70 점 이하인 사람은 신체검사 절차에 들어가지 않는다.
신체검사는' 인적자원 및 사회보장부, 원보건부, 국가공무원국' (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 12]65 호) 을 참고하여 집행한다. 신체검사 기준은' 인적자원 및 사회보장부, 국가위계위, 국가공무원국' 개정' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]/KLOC-0) 에 따라 통지한다. 교육시스템 신체검사 기준은' 장시 () 성 신고인정 교사 자격자 신체검사 방법' (강교규정 [202 1]3 호) 을 참고하여 집행할 수 있다. 신체검사가 실시되기 전에 국가와 성은 새로운 규정을 내놓고 새로운 규정에 따라 집행한다. 신체검사 작업은 상율현위 조직부 상율현 인사국 조직이 실시한다. 신체검사에 들어가는 사람은 반드시 본인의 유효기간 내에 있는 2 세대 신분증을 가지고 신체검사에 참가해야 한다. 요구에 따라 신체검사에 참가하지 않으면 자동으로 포기한다.
수입원이 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우, 신체검사 결론이 내려진 후 7 일 이내에 서면 재검사 신청서를 제출하고 불합격 항목에 대한 재검사를 실시하여 재검사 결론을 기준으로 할 수 있다.
(2) 조사
신체검사 합격자가 답사에 포함되다. 시찰 작업은 상율현위 조직부, 상율현 기위 감사위, 상율현 인사국 및 관련 부서에서 실시한다. 주로 사상정치 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 이해하다. 시찰할 때 자격 심사도 실시되고, 정치 불합격자는 도입하지 않는다.
(3) 홍보
신체검사, 검사 합격자, 도입 예정 대상으로 확정돼 5 일 (영업일 기준) 을 사회에 공시한다. 신체검사, 시찰 불합격, 수험생 자동 포기로 인한 공석은 면접 성적이 70 점 이상인 합격자가 보충해 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
일곱. 취업과 대우
1. 공시 만료, 문제 또는 반영된 문제는 도입에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 근무단위를 배정하고, 수습 기간은 3 개월이다 (수습기간은 관련 규정에 따라 집행된다). 시용기간이 합격으로 인정되어 정식으로 관련 수속을 밟다.
2. 인부 영입 임용 계약을 체결하여 사업 편성 관리에 포함시켜 사업 단위 대우를 누리다.
3. 우리 현 인재정책에 부합하는 인재수당 등의 정책을 누린다. 성 () 시의 인재 정책에 부합하는 것은 성 () 시 관련 인재 프로젝트를 신고하는 것을 추천할 수 있다.
여덟. 기타 사항
1. 이번 인재는 어떤 사회조직이나 개인도 각종 교육을 실시할 수 있도록 준비, 위임, 허가하지 않는다.
2. 조직 도입 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 전염병 예방·통제 조치를 엄격히 집행할 예정이다. 응시자는 시험을 볼 때 반드시 위생 코드를 제공해야 하며, 관련 업무 안배는 전염병 예방·통제 필요할 때 적절히 조정된다. 제때에 관련 공고에 주의를 기울여 주십시오.
3. 본 실시 방안의 미완은 상율현위 조직부, 상율현 인사국이 책임지고 해석한다.
연락처 전화: 상율현 조직부 인재사무실 0799-3669939
상율현 인사국 인사부 0799-3864396
신청자는 전화 상담 또는 감독을 통해 신고할 수 있다.
2022 년에 상율현 현급 사업 단위는 고위급 인재를 영입했다. Docx
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2022 년 상율현 직속 현 사업 단위에서 고위급 인재 심사 계획표를 도입하였다. Docx
상율현 고위급 인재 도입 등기표. Docx