선발: 핵심 일자리의 선발 효율을 높이고' 인재 일치' 를 바탕으로 채용 성공률을 보증한다.
해당 모듈은 고용 관리입니다.
선발: 핵심 일자리의 선발 효율을 높이고' 인재 일치' 를 바탕으로 채용 성공률을 보증한다. 해당 모듈은 고용 관리입니다.
핵심 전문가의 양성과 사용과 기업 지식 관리를 결합하여 지식자본을 공고화하고 인재 양성의 효율성과 수익률을 높이다. 해당 모듈은 교육 및 개발, 지식 관리입니다.
용도: 목표 중심의 성과 관리를 강조하고 성과 점수, 근무 기록 등을 통해 성과를 지원하는 기록 및 시기 적절한 격려를 제공합니다. 해당 모듈은 성과 관리, 통합 관리, 팀 관리, 시간 관리입니다.
체류: 명확한 경력 개발 목표는 능력 향상 조치와 관련이 있어 인재의 자기발전 동력을 높인다. 해당 모듈은 경력 개발 및 승계 계획입니다.
긍정: 완전 맞춤형 임원 포털도 기업 인적자원 관리 기능의 가장 직관적인 성과 가치 제시로 임원들의 인재 관리에 대한 관심과 중시를 강화했다. 해당 모듈은 인적 자본지도입니다.
기초: "직무 시스템" 및 "역량 모델" 을 시각적으로 설계하고 최적화하여 인적 자본 관리의 효율성을 지원합니다. 해당 모듈은 조직 구조, 직무 체계, 인력 정보입니다.
포터 컨설팅 HCM (인적 자본 관리) 시스템의 기능 모듈은 1, 취업 관리 모듈을 제공합니다.
-다양한 출처의 이력서를 통합하여 이력서 심사, 시험 평가, 면접 평가, 인원 대비 등 인재 선발 도구를 제공합니다.
-외부 채용, 내부 경쟁, 캠퍼스 채용 등 다양한 유형의 채용 활동을 관리할 수 있습니다.
블랙리스트 관리 메커니즘 및 인재 풀 구축을 지원합니다.
2. 그룹 관리
-조직 내 전문가 및 다양한 팀 구성 지원
-조직 내에서 새로운 역할이나 임시직을 유연하게 설정하고 기존 직원 중에서 적합한 인재를 선택할 수 있도록 지원합니다.
-다차원 인력 비교 지원, 팀 구성원의 선택 및 의사 결정 지원 ...
3. 성능 관리
--목표 관리를 통해 기업이 성과 지표를 단계적으로 분해하도록 돕습니다.
-KPI, 360 도, 직무 역량, 핵심 가치, 민주적 평가, 필수 순위 등과 같은 보다 유연한 성과 평가 방법 제공
-다양한 유형의 직책에 대해 차별화된 성과 평가 규칙 설정 지원 ...
4. 급여 관리
-다양한 급여 항목 및 급여 구조의 적용 지원
-출석, 근로 시간 또는 성과 데이터 통합, 급여 자동 계산, 사회 보장 및 세금 매개 변수 온라인 조정
-임금 지급 ...
5. 경력 개발
-기업 경력 개발 채널 규칙의 유연한 정의;
-직원과 목표 직무 지식 기술 요구 사항 간의 격차를 그래프로 표시
-인적 자원, 직접 관리자 및 직원 개인 역량 강화 목표 지원 ...
6, 후계자 계획
-게시물 매칭에 기반한 인재 검색 지원
-역량 교육 프로그램과 연계할 수 있는 후임자 비교 및 역량 격차 분석 기능을 제공합니다 ...
7. 훈련 및 개발
다양한 역량 개선 조치의 수립을 지원한다.
-맞춤형 교육 패키지 및 다양한 교육 업무 보고서 생성 지원
-직원이 기업 지식 기반 구축, 시스템 기록 및 통계 직원의 기여에 참여할 수 있도록 지원 ...
8, 포인트 관리
-다양한 관리 목표에 따라 다양한 포인트 체계 설정을 지원합니다.
-성과 평가, 승진 관리, 인센티브 분배 등에 포인트 규칙 적용 지원 ...
9, 근무 시간 관리
-작업 분석을 통한 작업 단위/시간 풀 구축
-근무 시간 기록을위한 다양한 방법 지원;
근무 시간 승인 규칙 ...
10, 지식 관리
-다양한 형태의 지식의 축적과 적용을 지원한다.
-지식 관리를 직원 교육 및 개발 및 역량 향상과 결합 ...
1 1, 인적 자본도
-성과 목표, 인적 자본, 인건비와 관련된 모든 보고서를 제공하기 위해 고위 경영진의 관점을 지원하는 맞춤형 맞춤형 구성 ：
-맞춤형 엔터프라이즈 및 모바일 터미널 포털 ...