58동청 (WHO) 는 국내 유명 온라인 분류 정보 플랫폼으로 채용, 부동산, 중고품 거래 등을 포괄한다. 58동청 채용은 채용 분야의 일환으로 어느 정도 믿을 만하다고 생각할 수 있지만, 일부 문제는 여전히 주의해야 한다.
58동청 는 큰 플랫폼 이지만, 여전히 일부 허위 또는 불량 정보 가 있다. 채용 정보를 찾아볼 때 자세한 회사 소개, 직책 요구 사항 등의 정보가 있는지 꼼꼼히 선별해야 한다. 만약 당신이 이 직위에 관심이 있다면, 그 회사의 진실성을 확인하고, 그 회사의 공식 홈페이지와 소셜미디어를 검토하여 그 존재와 합법성을 확보하는 것이 가장 좋습니다.
개인 정보를 제출하기 전에 상대방이 정규채용 단위인지 확인하세요. 알 수 없는 게시자에게 민감한 개인 정보를 함부로 제공하지 마십시오. 58동청 채용을 통해 면접에 연락하면 면접 장소가 적합한지, 비정규적인 곳에 가지 않도록 주의해야 한다.
거짓 네트워크 채용을 식별하는 방법
1. 상세 정보 부족: 허위 채용은 일반적으로 상세한 회사 정보, 직책 설명 및 요구사항이 부족합니다. 법률 채용은 일반적으로 회사명, 연락처, 자세한 직책 설명 및 요구 사항을 제공합니다.
2. 조건이 너무 유혹적이다: 허위 채용은 종종 너무 유혹적인 조건으로 구직자 (예: 고임금, 쉬운 일 등) 를 끌어들인다. 조건이 너무 좋으면 경계해야 한다.
3. 너무 많은 개인 정보 요구: 허위 채용은 초기에 대량의 개인 민감한 정보 (예: 주민등록번호, 은행계좌 등) 를 요구할 수 있다. 공식 채용은 보통 면접 또는 채용 단계에서 이 정보를 물어본다.
4. 실체 면접 없음: 허위 채용은 실체면접을 피할 수 있지만 인터넷 전화나 기타 방법으로' 빠른 채용' 을 할 수 있다. 정규회사는 일반적으로 실물면접을 배정하여 구직자의 능력과 적응력을 평가한다.
5. 비용과 보증금: 허위 채용은 구직자에게 채용비, 보증금 또는 교육비를 지불해야 할 수 있습니다. 합법적인 채용은 이런 비용을 받아서는 안 된다. 이것은 사기의 표시일 수 있다.