그는 남아서 관찰한 결과, 이 사람들이 30 분 정도 벌을 받은 것을 발견했다. 이후 그는 이 사람들이 남녕천전문화미디어유한공사의 직원으로 공연 임무를 완수하지 못해 처벌을 받았다는 것을 알게 되었다.
회사 마케팅 이사는 "소처분은 아직 좀 있다" 고 답했다. "
기자는 6 일 영카이빌딩 6 층에 위치한 청수 지사를 찾아와 상황을 파악했다. 그들은 빌딩 1 층에 술집을 열 계획이다. 그 회사의 물류 이사 장선생이 말했다. 이 기간 동안 지사는 사람을 모집해야 하기 때문에 먼저 50 ~ 60 명의 직원을 모집했다. 그래서 이 직원들은 일시적으로 채용 업무를 담당하고 있으며, 한 사람을 채용할 때마다 한 사람에게 인출할 것이다.
그 후 기자는 인솔자 황색을 찾았다. 황은 그가 영상에서 흰색 막대기로 그 직원을 때렸다고 인정했다. 황은 그가 단지 공식 석상에서 체벌을 사용했다고 말했다. 그는 자신에게 너무 많은 스트레스를 주지 않고 미리 선수들의 동의를 얻었다.
이에 대해 이 회사 청수 지사 마케팅 이사 진 씨는 동영상 속 사람이 회사 직원이어야 한다고 답했다. 그러나 병으로 인해 그는 65438 년 2 월 2 일부터 제대로 작동하지 않았다. 체벌 문제는 그가 회사로 돌아가서 다시 확인할 때까지 기다린다. 그는 회사가 체벌을 절대 허용하지 않을 것이라고 생각한다. 그러나 팀장을 배제하지 않으면 개인적으로 직원을 처벌할 것이다. 이것은 개인적인 행동이지, 회사 행동이 아니다. 회사는 체벌을 제창하지 않는다. 진 선생은 팔굽혀펴기, 스쿼트 등' 작은 체벌' 이 있다고 솔직하게 말했다.
체벌을 받은 직원들은 노동사회보장부에 상황을 반영할 준비가 된 것으로 알려졌다.
노동법' 제 96 조는 "고용인 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에 대해 구속, 벌금 또는 경고를 15 일을 초과하지 않는다" 고 명시했다. 범죄를 구성하는 사람은 책임자에게 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것이다. (b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금. "