근로자의 경우 수습기간 내에 사직하려면 3 일 앞당겨 제출하면 된다. 수습기간이 지나면 한 달 전에 회사에 설명하거나 회사와 직접 협의하여 바로 이직할 수 있는지 확인해야 한다. 그러나 인턴 기간은 수습 기간, 정식 노동관계와 크게 다르다. 실습기간에 사직하고 싶은 사람은 인턴십 계약에 따라 처리해야 한다. 그러나 인턴이 월급을 지급하지 않는다면 꼭 그런 것은 아니다. 인턴 기간 동안 회사는 월급을 내지 않고 인턴은 당연히 사직할 수 있다. 실제로 사퇴 3 일 전에 주관에게 물어보는 것이 관행이다. 동시에 인턴이 월급을 내지 않으면 인턴이 사직할 때 회사에 월급을 지급하라고 요구할 수 있다. 회사가 지불을 거부하면 인턴은 소송 등 법적 수단을 취해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 인턴이 공제한 임금이 비교적 많거나 몇몇 학우들이 같은 일을 당하면 전문 변호사를 찾아 빨리 임금을 돌려받는 것이 좋을 것 같다. 실제로 사직을 원하는 정규직은 다음과 같은 몇 가지 기교를 익혀야 한다. 첫째, 단위와 협의하여 계약을 해지하는 것이 우선이다. 단위와 협상할 가능성이 있으니 되도록 협상하여 해결하겠습니다. 일반적으로, 만약 직원들이 회사에서 일할 의향이 없다면, 단위의 인적자원 관리에 있어서, 이 직원을 떠나는 것은 사실 해롭습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원들은 협상을 통해 문제를 해결할 때 다음 사항에 유의해야 한다: 1. 위약금 쌍방이 노동계약에서 위약금을 약속한 경우, 직원들이 이직을 제기하면, 단위는 직원들에게 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다. 협상 과정에서 직원들은 계약에서 약속한 위약금이 합법적인지 주의해야 한다. 2. 근무인계를 진행하여 이직 인계표를 받습니다. 주문서를 한 양식에 두 부, 회사와 직원은 각각 한 부를 가지고 있다. 직원들이 원본 한 부를 받아야 하고, 이 원본은 이미 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어야 한다는 점에 유의해야 한다. 3. 환불서나 이직 증명서를 받을 때도 원본을 받아야 합니다. 2. 30 일 전에 기관에 통보하고 30 일 후에 쌍방의 노동계약을 정식으로 해지합니다. 이런 종료권은 예고권이라고도 한다. 이런 해산권은 그 주식의 동의를 필요로 하지 않는다. 직원들이 30 일 전에 기관에 통지하는 한, 만료 후 쌍방의 노동계약 관계는 단위 동의 여부에 관계없이 이미 해제되었다. 이 취소권에 대한 주의사항은 다음과 같습니다: 1. 계약서에 동의한 사전 통지료와 기밀 유지 기한에 대한 규정이 있는지 주의해 주세요. 계약서에 이런 규정이 있을 경우, 직원들이 미리 통지하는 시간은 쌍방이 계약에서 약속한 사전 통지 기간이지 30 일이 아니다. 2. 통지 방식은 반드시 서면으로 작성해야 하며, 사본을 보존하여 단위 서명을 요구해야 합니다. 단위 서명, 서명 유지; 만약 회사가 서명하지 않는다면, 다시 한 부 더 택배로 회사에 보내줄 것을 건의하고, 부친 증명서를 잘 보관해 두는 것을 건의합니다. 보낸 물건은 반드시 보낸 증명서에 명확하게 써야 한다는 점도 유의해야 한다. 3. 통지기간에는 반드시 정상적으로 출근해야 하며 무단결근을 해서는 안 된다. 4. 적극적으로 인수인계를 처리하다. 만약 부서가 직원과 인계를 처리하지 않는다면, 회사 인수인계 시한을 통보하는 편지를 보낼 것이다. 이 기한이 지나면 회사는 인수인계의 부적절한 결과를 부담하지 않는다. 마지막으로 이런 방식은 이직 목적을 달성할 수 있지만 이런 행위는 여전히 위약 행위이며 결국 기관에 위약 책임을 져야 한다는 점을 분명히 해야 한다. 물론, 이런 위약 책임도 쌍방이 노동계약에서 약속한 전제하에 세워졌다. 셋. 만약 기관에 위법 행위가 있을 경우, 단위 일방적 즉시 취소권을 행사할 때 주의사항은 다음과 같습니다: 1. 통지는 예전처럼 잘 써야 한다. 2. 반드시 적극적으로 단위와 업무 인계를 처리하고 인수인계 양식을 보존해야 한다. 3. 통지서에는 반드시 종결의 사실 근거와 법적 근거를 명시해야 한다. 4. 만약 이 권리가 제대로 행사된다면, 기관에 위약 책임을 질 필요가 없다. 5. 만약 이런 권리가 제대로 행사된다면 수습기간 사직 외에 다른 경우 기관에 계약 해지에 대한 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 법적 객관성:
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조에 따르면 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
법적 객관성:
"임금 지급 잠행규정" 제 7 조에 따르면 임금은 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.