직장에서 도자기를 만지는 사람을 어떻게 대처해야 하는지 가르쳐 드릴까요? 인간관계 능력이 강한 사람도 직장에서도 쉽게 받아들일 수 있다. 너는 직장에서의 이런 문제들을 일률적으로 논할 수 없다. 직장에서 요구 사항을 제시하는 분수를 파악해서 직장의 도자기인, 직장에서의 일에 대처하는 방법을 가르쳐야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
직장 범퍼에 대처하는 법을 가르쳐 드릴까요? 현재 직장에는 일부러 노동계약을 하지 않고 두 배의 임금을 요구하는 이상한 현상이 있다. 구실을 찾아 사라지고, 돌아가서 문제를 찾다. 월급을 받을 사람을 찾고, 고개를 돌려 알아보지 못한다. 일부러 사회 보장을 하지 마라, 사후 클레임 금액이 높다.
"충돌 도자기" 는 원래 투기와 공갈을 뜻하는 것으로, 교통사고에서 흔히 볼 수 있다. 고의로 자동차에 부딪쳐 배상을 사취하는 것을 비유하다. 직장인 범퍼자' 는 일부 구직자들이 고의로 기업관리의 허점을 이용하거나, 고의로 진실을 숨기고, 함정을 설정하고, 고용주의 위법행위를 만들어 이윤을 요구한 것을 말한다.
1.' 충돌 도자기' 현상 1: 일부러 노동계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 요구한다.
지난해 9 월 베이징의 한 공사장에서 수온 공사가 시작됐다. 안후이에서 온 조씨가 현장에 와서 일한다고 소개되었습니다. 다음날 출근할 때, 반을 이끌고 있는 반장 리가 노동계약을 가지고 와서 그에게 서명을 시켰는데, 조씨는 서명하지 않았다. "우리는 왜 서명을 해야 합니까?" " 귀찮게 하지 마세요. 이 스승은 "회사는 모든 사람에게 서명을 요구한다" 고 말했다. "우리가 약속한 것은 160 원입니다. 계약의 월급은 1900 원입니다. 서명 후, 나는 이렇게 낮은 임금에 동의한다. 게다가, 나는 계약서에 서명했는데, 너는 보험에 가입했니? "이 스승이 가로막혀 공사장에는 사회보험이 있는 사람이 거의 없다. 그는 잠시 궁리했다: 서명하지 않으면 그만이다. 노동계약을 들고 갔다.
3 개월 후, 배관 공사가 완공되어 모두 결재를 하고 떠났다. 올해 초, 이 선생의 회사는 조씨에게 노동중재로 고소되어, 서면노동계약서에 서명하지 않은 두 배의 임금배상금을 지급할 것을 회사에 요구했다.
1, 변호사는 아무리 우수하더라도 노동계약서에 서명하지 않아도 된다고 제안했다.
변호사에 따르면 건설현장에는 단기적인 작업, 특히 수온, 전기공, 페인트 등의 일자리가 몇 달 동안 지속되어 20 ~ 30 일이 끝났다. 임시로 모집한 직원의 경우, 일부 회사는 번거로움 때문에 노동계약서에 서명하지 않거나, 직원들이 서명을 원하지 않을 때 단위로 묵인한다. 하지만 이런 상황은' 직장 범퍼 도자기' 로 이어지기 쉽다.
노동계약법' 제 82 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 기업은 누군가가 이 법인' 도자기' 를 사용하는 것을 피하기 위해서는 먼저 계약 조항을 규범화해야 하며, 계약 조항 내용은 적지 않아야 하고, 가짜 계약을 해서는 안 되며,' 도자기' 를 건드리는 사람에게 노동계약에 서명하지 않는다는 핑계를 남겨서는 안 된다.
둘째, 근로자가 노동계약 체결을 거부할 때, 어떤 이유에서든 고용인은' 노동계약법 시행조례' 제 5 조' 근로자가 고용인 단위의 서면 통지를 거쳐 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 고용인은 노동자에게 노동관계를 해지하도록 서면으로 통지해야 한다' 고 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급한 후 해고해야 한다.
고용인은 노동계약을 체결하지 않으면 노동자가 아무리 훌륭해도 인재가 아무리 절실히 필요하더라도' 도자기' 가 파는 함정에 빠질 수 있다는 점을 명심해야 한다.
둘째,' 충돌 도자기' 현상 2: 실종 후 생활비를 요구할 구실을 찾는다.
2011165438+10 월 말 어느 호텔에서 오명을 요리사로 초빙했다. 일주일의 시용 기간을 거쳐 쌍방은 2 년간의 노동 계약을 체결하였다. 20 12 65438+ 10 월 10, 오명은 매니저에게 휴가를 요청했다 상대방의 초조함을 보고 사장은 7 일간의 휴가를 비준하여 그에게 미리 월급을 받도록 했다.
보름이 지났는데도 오명은 출근하지 않았다. 부서장이 그의 핸드폰을 쳤다. 그는 그의 아버지가 여전히 병이 나서 잠시 쉬고 싶다고 말했다. 사장은 오명에게 한 달 안에 출근하라고 통지했다. 그렇지 않으면 자발적으로 사직했다. 한 달 후, 그는 여전히 나타나지 않았고, 호텔의 재직 노조는 그를 명단에서 제명하겠다고 발표했다.
오명은 올해 초 노동중재에서 호텔을 기소했다. 사장은 깜짝 놀랐다. "그는 1 년 전에 이직했고, 임금은 이미 정해졌다. 호텔과 노동 쟁의는 없다. " 사건 접수 통지서를 되찾았을 때 오명은 호텔과 그가 체결한 노동계약이 6 월 30 일에야 만료되었다는 이유로 자신이 여전히 호텔 직원이라고 주장했고, 20 1 1.65438 로 가정생활이 어려워져 호텔에 20/Kloc 를 지불하라고 요구했다
1. 변호사는 직원 해고는 법적 절차를 밟아야 한다고 제안했다.
변호사는 기자에게 노동계약 체결 1 ~ 2 개월 후 실종을 이유로 이직을 하고, 몇 달 후에 중재를 신청하여 보류 생활비를 지불하는 것도' 직장 범퍼자' 의 보편적인 현상이라고 말했다. 용인 단위가 이런' 충돌자' 를 근절하려면 두 가지 측면을 파악해야 한다. 하나는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하는 것이다. 예를 들어, 직원 결근을 며칠 동안 결근한 것으로 규정하는 경우, 단위는 경제적 보상금을 지불하지 않고 며칠 동안 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 동시에, 이 제도는 직공 대표 대회를 거쳐 통과되고 공시를 실시해야 한다.
둘째, 고용주가 무단결근, 작별인사, 초과휴가 직원을 해고하는 것은 반드시 법정 절차를 이행해야 한다. 본인에게 노동 계약 해지 수속을 위해 부서로 돌아가라고 서면으로 통지하다. 내가 직원을 거부하거나 찾을 수 없을 때, 부서는 등기우편이나 택배를 통해 직접 나 또는 나의 친척에게 부칠 수 있다. 아직 배달할 수 없는 기업은 언론 매체에 공고를 발표할 수 있으며, 공고가 법적 인가된 날로부터 30 일 후에 송달된 것으로 간주된다. 이를 바탕으로 고용 단위는 일방적으로 노동 계약을 해지하고 서면 통지를 한 후 상술한 방식으로 근로자에게 전달할 수 있다.
또한' 직장 범퍼인' 의 악의적인 소송에 대응하기 위해 고용주는 직원 결근 보존, 연체불귀의 증거, 해고된 직원의 등기우편, 택배부본, 공고를 발표하는 언론자료, 기업규제제도 등을 수집하는 데 주의를 기울여야 한다.
셋째, "도자기 충돌" 현상 3: 임금 대신 이직을 한 후 인정하지 않고 재발급을 요구하다.
지난해 7 월 한 부동산 회사가 알리를 당직자로 채용했다. 쌍방이 노동계약을 체결한 후 회사는 그를 산하 사업부에 파견하여 일하게 했다.
물관회사는 매월 6 월 5438+05 현금으로 임금을 지급한다. 알리의 근무지는 회사에서 멀어서 항상 업무 이사에게 그가 받을 수 있도록 도와준다. 2012165438+10 월 말, 영업 이사가 사직하여 고향으로 돌아갔다. 얼마 지나지 않아 알리가 직장에서 두 번의 실수가 발생하여 하마터면 사고가 날 뻔했다. 부동산 관리회사가 두 차례 처분 통지를 내렸는데, 그는 모두 서명을 거절했다. 65438+2 월 65438+5 월, 회사는 그에게 노동계약을 해지하고 재정적으로 임금을 결산하라고 통지했다. 이날 알리는 월급을 받지 않고 직장을 떠났다. 이후 회사는 여러 차례 전화나 택배로 월급을 받고 노동계약 해지 수속을 하라고 통지했지만 그는 줄곧 오지 않았다.
반년 후, 부동산 회사는 노동 중재 사건 접수 통지서를 받았다. 알리가 노동중재를 신청한 것으로 밝혀졌다. 20 12 년 7 월 입사해 같은 해 6 월 15 일 동안 단위는 줄곧 임금을 지급하지 않고 체불임금 3 만 5 천 원과 25% 의 경제보상금을 지급할 것을 요구했다.
월급이 계속 월별로 지급되어 물관회사는 억울하다고 느꼈는데, 월급 지급서에 알리 본인이 서명하지 않았지만 변호사에게 고소를 의뢰해야 했기 때문이다.
1. 변호사는 은행 이체를 통해 임금을 지급하라고 제안했다.
변호사는 임금에 문장 쓰기는 최근 1 ~ 2 년 사이에 나타난' 직장 범퍼 도자기' 현상으로 주로 현금으로 임금을 지불하는 고용인 단위에서 발생한다고 소개했다.
임금 지급에는 주로 현금 지급과 은행 이체의 두 가지 형태가 있다. 노동법은 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. " 노동계약법' 은' 고용인 단위는 노동계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 우리나라 법률은 임금이 반드시 화폐로 월 단위로 지급해야 한다고 규정하고 있으며, 이 돈을 직접 찾거나 은행으로 옮길 것을 요구하지 않았다는 것을 알 수 있다. 그래서 어떤 형식으로 임금을 지급하는 것은 기업의 권리다.
현금으로 임금을 지급할 때, 단위는 임금액과 지급시간을 기록하는 임금표를 발행해야 한다. 직원들은 돈을 받고 즉석에서 서명하고 2 년 이상 보관해야 한다. 동시에, 임금표를 사원에게 지급해야 한다.
임금은 근로자 본인에게 지급해야 한다고 법으로 규정하고 있지만 현실적으로 불가피하게 임금이 다른 사람이 지불하는 경우가 있다. 따라서 기업들이' 도자기 충돌' 을 피하려면 은행을 통해 임금을 지급하는 것이 가장 좋다. 직원의 서명이 필요하지 않다. 은행 기록은 임금 지불의 증거로 사용될 수 있으며 중재위원회와 법원의 승인을 받을 수 있다.
넷째, "도자기 충돌" 현상 4: 사회 보험료 이후 의도적으로 보상하지 마십시오.
콘베 무역회사는 식품을 운영하는 사기업이다. 작년 6 월, 그것은 49 세의 손자를 배달공으로 모집했다. 노동계약서에 서명한 후, 회사는 손자에게 신분증을 제출해 그를 위해 보험 가입 수속을 하라고 통지했는데, 그는 "나 외지에서 온 농민에게 어떤 보험이 필요한가?" 라고 하지 않았다. 어쩌면 어느 날 나는 집에 가서 농사를 지을 것이다. 회사는 보험을 내야 할 뿐만 아니라 내 안에서 공제해야 한다. 차라리 안 하는 게 낫겠다. 돈 좀 주면 돼. "
회사를 계산해 보니, 나는 매달 손씨에게 5 종의 사회보험을 적어도 수백 위안씩 내는데, 그에게 200 위안의 월급을 더 주는 것이 낫다. 쌍방이 단번에 합치면 모두 기뻐한다. 올해 설 전에 손씨는 사직하고 고향으로 돌아갔다.
지난달 손씨는 친척들에게 무역회사를 찾아 직장이 손씨에게 사회보험을 내지 않아 앞으로의 은퇴에 영향을 미쳤다고 의뢰했다. 그는 회사에 북경에서 돈을 갚든지, 2,000 위안의 현금을 배상으로 지불하든지 아니면 노동감찰에 보고하라고 요구했다. 지불하지 않으면 내야 한다. 회사 상담 후 2,000 위안의 사회보험료를 내는 것은 불가능하다는 것을 알게 되었지만, 배상금을 내고 내 손자가 다시 와서 문제를 찾을까 봐 걱정된다면 단위는 어떻게 해야 할지 모르겠다.
1. 변호사는 사회 보장 비용을 제때에 전액 납부할 것을 건의했다.
변호사는' 사회보험법' 이' 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다' 고 규정하고 있다. 즉 단위와 직원 모두 사회보험료를 납부할 법적 의무가 있으며, 고용인 단위는 종업원을 위해 전액 납부해야 할 뿐만 아니라, 직공이 납부해야 할 비용의 일부를 원천징수해야 한다. 사회보험비 대신 현금으로 직원을 지불하는 것은 불법이다. 컴베이 무역회사는 이윤을 탐내기 위해 손주들에게 사회보험을 내지 않아' 직업조난전' 을 당했다.
임금 수준이 계속 높아지면서 사회 보장 분담금 기준도 점차 높아지고 있다. 고용인이' 봉자' 에서 벗어나려면 법에 따라 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 동시에, 법률은 사회보험이 속지 관리 원칙을 고수한다고 규정하고 있다. 즉, 고용인 단위는 반드시 현지 사회보험 기관에 등록을 신청해야 한다. 손씨와 같은 외지 호적 직원을 만나면 상대방이 아무리 요구하더라도 기업은 반드시 직장의 소재지에서 그를 보험에 가입해야 한다. 그렇지 않으면 직원들이 번복하면 고용주가 돈을 갚아야 할 뿐만 아니라 경제적 보상금도 지불해야 한다.
직장 범퍼자 2 에 대처하는 법을 가르쳐 드릴까요? 광둥 () 성 고등인민법원은 최근 10 대 노동 분쟁의 전형적인 사례를 발표했다. 이 사건은 노동보수, 연휴가, 경제보상 등을 포함해 전통노동분쟁, 신형 고용분쟁, 전염병 예방·통제 과정에서 근로자의 합법적인 권익 보호를 다루고 있다. 가장 눈에 띄는 것은 강' 직업충돌자' 가 모 가구 공장 안건에 대해 노동쟁의 10 대 전형적인 사례로 선정된 것이다.
법원이 밝혀낸 사실에 따르면 강은 2065438+2008 년 9 월 3 일 모 가구공장에 입사한 뒤 노동관계 불법 해임을 이유로 소송을 제기하며 가구공장에 배상금 654 만 38+04 만원에 가까운 배상금을 지급하도록 요구했다. 앞서 강은 20 13 부터 강서간, 푸전, 선전, 광저우, 동관, 혜주, 중산, 강문 등에서 거의 30 건의 소송에 참여했다. 20 18 중산시 노동중재기관, 법원에서 소송 10 을 제기했다. 강' 도자기 충돌' 이후 소송을 제기해 불법적인 이익을 챙기는 것은 근무중인 기업의 이익을 심각하게 손상시킬 뿐만 아니라 민사소송의 진행도 방해했다. 법원은 법에 따라 소송 요청을 기각하고 벌금 5 만원을 부과해' 직장 범퍼자' 에 대한 사법의' 무관용' 을 과시해 충분히 긍정할 만하다.
첫째, 소위 "직장 범퍼 도자기"
1 은 고의로 노동계약을 체결하지 않고 개인서명을 위조하는 등 일련의 부정직한 행위를 가리킨다. 중재부서에 중재를 신청하거나 법원에 기소함으로써 두 배의 임금과 경제적 보상을 받을 수 있도록 설계되었습니다. 본 사건에서 강은 고의로 불법 이익을 위해 법원에 소송을 제기하는 것은 전형적인' 직장 충돌 도자기' 이다. 그가 이미 법률의 최종선을 넘어 법원에 의해 법에 의해 처벌된 것도 법리적이다.
2. 일하지 않고 얻은 일부 사람들은' 직장 범퍼 도자기' 에 열중하고 있는데, 목적은' 이익' 이라는 단어일 뿐, 법은 근로자의 권익을 보호하는 경향이 있어 이런 부정직한 이익별 행위가 기회를 잡을 수 있게 한다. 노동계약법' 에 따르면 고용주가 계약을 체결하지 않고 두 배의 임금을 지급해야 한다는 것은 의심할 여지 없이 일부 사람들에게 불법적인 이익 추구의 공간을 보여 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 권리 보호 비용을 낮추기 위해, 현재 노동 중재 요금이 취소되었다. 충돌자' 가 소송을 제기해도 법원은 상징적으로 5 원 또는 10 원의 소송비만 받을 뿐 위법 비용은 거의 무시할 수 있다. 또한 중재 사법부가 이런 분쟁을 처리할 때 분쟁을 분할하기 위해 근로자들에게 더 많은 경사성 보호를 제공하고, 부정직한 사람을 무의식적으로 유도하여' 직장 충돌 도자기' 가 완전한 회색 이익 사슬을 형성하게 하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터스, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
둘째, "직장 범퍼 도자기" 는 큰 영향을 미칩니다.
1, 기업의 생존과 발전에 영향을 줄 뿐만 아니라 조화로운 노동관계를 교란할 뿐만 아니라 노동중재와 사법자원의 낭비로 이어지고 경영환경을 파괴하기 쉽다. 사법은 사회 공정하고 정의의 마지막 장벽으로서 법에 따라 타격을 받아야 한다. 한편, 사법기관은 이와 같은 노동 쟁의에 대한 증거심사를 실질적으로 강화해야 하며, 이른바' 충돌자' 의 명백한 불합리한 증거에서 거짓 증거를 버리고, 사실을 규명하는 기초 위에서, 법에 따라 불법 이익에 대한 위법 행위에 대해 징계의 검을 과감히 밝혀야 한다.
2. 한편,' 도자기를 건드리는 사람' 이 제기한 소송은 이미 성실한 소송 원칙을 위반했다. 실제로 민사소송을 가로막고 사법기관은 훈계, 벌금, 부정직징계 등 법에 따라 징계를 해야 패소 및 그에 따른 기타 엄한 처벌에 직면할 때 손해를 보지 않을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언) 이렇게 하면 권리 남용을 규범하고 노동관계 쌍방의 합법적인 권익을 동등하게 보호하고 노동시장의 무결성을 보장하는 데 도움이 된다.
3. 물론' 직장 충돌 도자기' 가 빈번하게 발생하는 것은 객관적으로 기업용비규범으로 인한 관리 허점과 밀접한 관련이 있다. 따라서 법에 따라' 직장 범퍼 도자기' 를 처벌하는 동시에 기업이 노동계약법을 집행할 때 고의로' 변구를 닦다' 는 비규범적인 고용행위를 처벌해야 한다. 이렇게 두 갈래로 병행하면,' 도자기를 건드리는 사람' 은 정말 기회를 잡을 수 있다.