범박사 임용 계약
파티 a (진료소):
을측 (의사):
주민등록번호: 전화:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑을 쌍방은 자발성, 평등, 합의를 바탕으로 노동계약을 다음과 같이 체결했다.
1. 갑은 외래영업허가증을 가지고 있고 을측의 의사를 외래의사로 초빙한다.
둘째, 계약 기간
1. 본 계약은 서명일로부터 1 년간 유효합니다 (20 15 년 9 월 4 일부터 20 16 년 9 월 3 일까지 유효).
2. 본 조의 제 1 항에 규정된 계약이 만료되어 쌍방이 계속 협력하기를 희망하는 경우, 계약이 만료되기 2 주 전에 새로운 고용 계약을 체결해야 합니다.
셋째, 일
1. 갑은 임상업무의 필요와 을측의 스펙에 따라 을을 고용하여 임상업무에 종사한다. 을측의 직업직은 주임의사이다.
2. 갑은 실제 필요에 따라 을측의 일을 안배할 권리가 있고, 을측은 갑측의 업무 안배에 복종해야 한다.
넷. 고용조건
파티 b 의 고용 조건은 다음과 같습니다.
(1) 을측은 갑측에 다음과 같은 채용 조건의 진실성을 보증한다.
(2) 파티 b 는 효과적인 전문 의사 자격 (인증서)
5. 근무시간: 갑방은 진료소 의료업무의 특징에 따라 을측의 근무시간을 규정하고, 매일 근무시간은 필요에 따라 구체적으로 배정한다. 근무 시간은 일주일에 40 시간도 안 되고 일주일에 하루 쉰다. 국가 법정 공휴일은 관련 법률에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 보수
을측의 보수는 월급제를 실시하고, 갑이 규정한 임금기준에 따라 집행하고, 월급은 5,000 위안이며, 이익공제는 따로 계산한다. 다음 달 15 이전에 임금을 지급합니다.
일곱째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전의료체계를 세워야 한다. 그리고 효과적인 방법으로 을측에 제때에 통지했다. 파티 b 는 파티 a 의 안전 의료 시스템을 엄격히 준수해야합니다.
2. 쌍방의 불법 조작을 금지하고, 진료 과정에서 의외의 사고를 방지하며, 직업위험을 줄인다.
3. 갑은 직위 요구와 관련 의료안전규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제정하고 보완해야 한다.
4. 을측은 관련 법규에 따라 의료안전과 운영규범에 대해 합리적인 관리의견과 건의를 제기할 권리가 있으며, 갑측은 적극적으로 응답하거나 채택해야 한다.
여덟. 계약 변경, 해지 및 계약 위반에 대한 책임
1. 본 계약은 갑을 쌍방이 합의한 후에야 변경할 수 있으며, 변경된 계약 내용이나 관련 조항은 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
2. 아래와 같은 상황 중 하나 또는 기타 사유가 있을 경우 을측은 갑측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있지만 연월 일전에 서면으로 신청해야 합니다.
(1) 갑은 계약대로 임금을 지급하거나 계약 관련 규정을 위반하지 않았다.
(2) 신체 건강 상태와 불가항력으로 본직에서 계속 일할 수 없다.
3. 본 계약이 종결될 때 갑측은 을측의 실제 근무시간에 따라 노동 보수를 결산해야 합니다.
아홉. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b 서명:
법정 대리인 서명:
계약 서명 날짜:
범박사 임용 계약
고용주 (이하 "당사자 a"):
직원 (이하 을측): 주민등록번호:
갑측 (고용단위) 은 을측 (직원) 을 채용하여 관련 업무에 종사하기로 결정하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 고용 기간:
고용 기간은 년, 연월일부터 연월일까지이며, 고용 만료 1 개월 전, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있다.
둘째, 치료 및 보상 및 처벌:
2. 정규고용 기간의 월급은 인민폐입니다.
3. 의료위험과 업무의 연속성과 안정성을 감안하면 매달 50 위안을 보증금으로 공제하고 임용 만료 후 1 회 반납한다.
5. 채용 기간 동안 본 부서 (부서) 의 해당 직함 보너스를 받습니다. 이 부서의 구체적인 금액은 사무소의 현재 업무 일정에 따라 결정되고 재무기록에 보고될 것이다.
6. 정규고용 기간 동안 당직과 초과근무 수당은 정규직과 같다.
7. 고용 기간 동안 노동규율, 규제제도, 품질평가로 인해 만들거나 마땅히 받아야 할 탁월한 공헌에 대한 상벌은 본 직원에 대한 상벌을 실시하는 것과 같다.
셋. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 을 (를) 적극적으로 을 (를) 을 (를) 위해 일을 수행하는 데 필요한 사무실 장소, 시설, 필요한 물품을 제공하는데, 구체적으로 용역부에서 배정한다.
2. 관련 기준에 따라 을측에 임금과 상벌 자금을 제때에 지급한다.
3. 고용기간 동안 을측이 일을 감당할 수 없거나 위법행위, 중대 의료사고 등으로 인해 갑측은 일방적으로 채용을 해지할 권리가 있으며, 을측에 15 일 앞당겨 통보하고, 해고 후 30 일 이내에 을측이 받을 수 있는 임금과 기타 비용을 지급해야 한다. 본 조항의 사전 통지 기한은 부동산 정보 등 특수 부서의 구체적인 상황에 따라 다르며 본 조항을 참조하지 않습니다.
4. 관련 기술업무는 법에 따라 상응하는 자격증 등 증명서가 필요한 경우, 갑측은 을측에 예비조사를 요구할 권리가 있으며, 을측이 구체적인 수속을 밟도록 협조하고 지도할 권리가 있다 (의사와 기술자는 의료부에서 제공하고 간호사는 간호부에서 제공하고, 다른 인원은 사무실에서 협조하고 지도한다).
넷. 파티 b 의 권리와 의무:
1. 원칙적으로 고용 기간 내에 사직하는 것은 허용되지 않습니다. 아무 이유도 없이 사직하는 사람은 반드시 30 일 전에 갑측에 통지하고 인수인계작업을 잘 해야 하며, 인수인계 후 30 일 이내에 상응하는 임금과 기타 보수를 받아야 하지만, 보증금은 환불되지 않습니다.
2. 수습기간 동안 계속 채용할 예정인 경우, 반드시 채용 기간 내에 각종 변경 등록과 등록 수속을 적극적으로 처리해야 하며, 고용 기간 발전에 도움이 된다.
3. 갑의 규칙과 제도, 노동규율, 관련 기술조작 규정을 엄격히 준수하고 갑의 업무안배, 특히 당직, 초과근무 등 필요한 업무에 복종한다.
4. 근무시간은 우리 병원의 재직자와 같습니다. 법정 공휴일을 제외하고 더 이상 다른 휴가를 즐기지 않는다. 만약 특수한 상황이 있으면 휴식을 취해야 한다면, 부서 책임자의 동의를 얻어, 우리 병원의 휴가 제도에 따라 처리하고, 구체적인 시간에 따라 상응하는 임금을 공제해야 한다. 무단 휴식자는 7 일 이내에 결근으로 간주된다. 7 일 후, 갑측은 일방적으로 사퇴하고, 그 달의 임금, 보너스 및 모든 보증금을 공제할 권리가 있다.
5. 갑측의 기술자료, 병력기록 등 기술정보를 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 보증금을 공제하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
6. 을측은 원래 직장과의 업무관계 및 기타 관계를 적절하게 처리하고, 이들 관계가 갑에서의 근무시간과 업무질에 영향을 미치지 않도록 해야 한다 .....
7. 갑의 동의 없이 을측은 갑의 작업용품을 집으로 가져가거나 차용, 증정 또는 타인에게 넘겨서는 안 된다.
8. 을측의 반칙 조작, 부주의, 책임감 부족 등의 원인으로 의료 착오, 분쟁, 심지어 사고가 발생할 경우 을측은 그에 상응하는 결과를 감수해야 하며, 필요한 경우 갑측은 일방적으로 사퇴하고 보증금을 공제할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 계약 위반 책임:
갑을 쌍방은 본 계약을 엄격히 이행해야 한다. 위약이 있다면 위약측은 국가의 현행 관련 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다.
자동사 계약의 발효 및 해지:
1. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
이 계약은 수습 기간 또는 고용 기간이 만료되는 날에 종료됩니다. 만약 쌍방이 재계약에 동의하기로 협의한다면, 기한이 만료되기 한 달 전에 처리해야 한다. 만료 후 계약서에 서명한 사람은 연속 고용 기간에 포함되지 않는다.
일곱. 계약 체결 및 분쟁:
1, 특정 절차는 다음과 같습니다.
(1) 부서장이 고용 신청 및 인선 제안을 합니다.
(2) 의료 서비스, 사무실은 요청 조건에 따라 확인한다.
(3) 이사회는 고용 결정을 논의한다.
(4) 을측은 의무처나 사무실에 졸업장, 집업증명서, 신분증 사본을 제출해야 한다.
(5) 갑을 쌍방의 구체적인 부서장은 임금기준에 동의하고 서명을 한다.
(6) 갑의 서명날인 후 효력이 발생하며 을측의 각종 증명서 사본과 함께 갑측 인사부에 보관하고 나머지는 갑을 쌍방의 구체적인 부서에서 각각 한 부씩 보유한다.
이 계약의 미완성 문제는 양 당사자가 협상하고 해결합니다. 계약 내용에 대해 어떠한 논란도 있다면, 각 측은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 중재기관이 중재하는 것을 고려해 볼 수 있다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑측 책임자와 을측은 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 책임자 (서명):
연월일
을측 (서명):
연월일
박사 임용 계약 판문삼
갑의 _ _ _ _ _ _ 향
책임자: 을측 이름
주민등록번호 _ _ _ _ 교육 수준 _ _ _ 직업 자격 _ _
"안후이성 마을 위생실 개혁 실시 방안", "광덕현 농촌 보건 서비스 통합 관리 실시 방안" 및 그 시행 세칙에 따라 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑측이 을을 고용하여 마을 위생실에 취직하여 본 계약을 특별히 체결하였다.
1. 계약 기간은 20 10 12 1 에서 2012/kloc 까지 2 년입니다
파티 a 의 준비에 따르면 파티 b 는 다음 작업을 수행해야합니다.
1, 전염병 및 공중 보건 비상 사태의 등록 및 보고를 담당합니다.
2. 모성 보건 시스템 및 아동 보건 시스템 관리를 지원한다.
3. 마을 사람들에게 건강 관리 지식을 홍보하기 위해 건강 교육을 실시한다.
4. 농민건강기록 건립과 쇄신에 참여해 향진보건원에 맞춰 고혈압, 당뇨병, 정신질환 등 만성 비전염성 질환을 추적하고 기록한다.
5. 아동면역계획과 예방접종, 노인보건, 결핵, 에이즈 등 전염병 예방, 마을급 애국위생운동 실시 등을 돕는다.
6, 적극적으로 새로운 농촌 협동 의료 정책을 홍보, 농민의 의료 비용 상환 보상에 참여 하는 정기적인 홍보에 도움이 됩니다;
7, 적절한 기술 및 국가 필수 의약품의 사용, 일반적인 질병, 자주 발생하는 일반적인 진단 및 치료 작업, 중환자 실 환자를위한 1 차 간호, 적시 추천 및 가족 재활 지침;
8. 보건 행정부에서 규정한 기타 기본 의료 및 보건 서비스
9, 새로운 농촌 협동 의료 외래 환자 조정을 실시하다.
셋. 을측은 근무기간 동안 갑이 제정한 노동과 업무 규율을 준수하고, 갑측이 국가정책법규에 따라 제정한 기술조작 규정을 엄격히 집행하여 업무의 질을 보장해야 한다.
넷. 을측은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 노동계약을 해지할 권리가 있다.
1, 연간 평가 또는 고용 평가 실패;
2. 연속 결근은 10 근무일 또는 1 년 내 누적 결근이 20 일 (영업일 기준) 을 초과합니다.
3, 업무 규정이나 조작 규정을 위반하거나, 사고가 발생하거나, 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
4. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑과 기타 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
5. 형벌을 선고받거나 노동을 통해 교양을 받은 사람.
파티 a 책임자 서명: 파티 b 서명
연월 월년 월월.