미산시 인적자원과 사회보장국 사무실 주소: 미산시 동파구 석설가 268 번지.
미산시 인적자원 및 사회보장국 근무 시간: 근무일 09: 00-12: 00; 오후 14:00- 18:00.
확장 데이터:
미산시 인적 자원 사회 보장국의 주요 기능:
(a) 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 수립, 시행 계획 및 조직, 감독 및 검사. 본 시스템, 본 부서를 책임지고 법에 따라 행정을 하고, 행정법 집행 책임제를 실시하다. 청두-메이저우시 인적자원과 사회보장 발전과 관련된 업무를 실시하다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하기 위해 구현을 조직합니다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 조정, 기업가 정신, 고용 지원 및 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 및 조직 및 시행을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험과 보충보험 정책 시행을 계획하고 조직하다. 양로보험 전국 조정 방법과 양로 실업 산업재해보험 전국 통일 재보법 시행.
(e) 고용, 실업 및 관련 사회 보험 기금 예측 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 통제 실시, 고용 상황 안정 및 관련 사회 보험 기금의 전반적인 수지 균형 유지를 담당합니다. 도시 주민 가정의 가처분소득 업무를 담당하다.
(6) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 조율하고, 노동관계 협상 조정 메커니즘을 보완하며, 근로자의 근무시간과 휴식휴가 제도를 감독하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하는 것을 감독한다.
(7) 직함제도 개혁을 심화시키고 전문 기술자 관리, 지속적인 교육 및 박사 후 관리 업무를 담당한다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지다. 유학 귀국자 관련 서비스를 담당하고 있습니다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 개발하고 조직하다. 직업자격제도를 실시하여 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약 등 종합 인사관리를 규범하고, 사업 단위 직원과 기관 직원의 종합 관리를 담당하고, 시급 사업 단위 직원 배치를 책임진다. 안전생산책임 실태를 사업 단위 직원에 대한 상벌 및 심사의 중요한 내용으로 삼다.
(9) 국가 표창 장려 제도를 조직하고, 종합관리정부 표창 장려 업무를 실시하며, 인가에 따라 시위원회와 시정부의 이름으로 표창 장려 활동을 맡는다. 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부 맡다.
(10) 관련 부서와 함께 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기업 사업 단위 직원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업 단위 직원 복지와 퇴직 정책을 담당하는 조직 실시.
(11) 농민공 업무의 종합적인 정책과 계획을 수립하고 시행하는 데 앞장서고, 관련 정책 시행을 추진하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적 권익을 보호한다. 안전 생산을 농민공 기술 훈련에 통합할 책임이 있다.
(12) 책임 범위 내 안전 생산과 직업위생, 생태환경보호, 승인 서비스, 편의 업무를 맡다.
(13) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(14) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 사후감독 강화, 일자리 혁신, 사회보장서비스 혁신, 정보 공유 강화, 공공 서비스 개선 등을 추진한다.
(15) 시 교체국의 의무와 분담하다. 고교 졸업생 취업 정책은 시 인사국이 주도하고 시 교체국 등 부서와 공동으로 제정한다. 고교 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교체국이 책임진다. 고교 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인적자원과 사회보장국이 책임진다.
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