2. 임금복지 증가: 운전자의 임금복지를 높여 더 많은 인재를 버스 업계에 끌어들인다.
3. 교육 프로그램: 버스 회사는 운전자 훈련 프로그램을 실시하고, 전문적인 교육 과정을 제공하고, 더 많은 사람들이 버스 운전사가 되도록 선택할 수 있다.
4. 협력 메커니즘: 현지 운전학교나 훈련기구와의 협력 메커니즘을 확립하여 잠재적 운전자의 양성과 선발을 강화한다.
5. 외국계 운전자 소개: 버스회사는 외국계 운전자 도입을 고려해 적절한 숙박과 생활보조금을 제공하고 심양으로 끌어들일 수 있다.