학력은 절대적인 대표능력이 아니라 상대적 대표능력입니다. 이는 확률의 문제입니다. 학력이 한 사람의 학습능력을 가장 직관적으로 반영할 수 있기 때문입니다. 고등교육을 받은 사람은 종종 성장공간이 더 높고 진보가 더 빠르기 때문입니다. 회사의 해선과 직업 훈련은 고학력자에게 뚜렷한 우세를 가지고 있다. 교육 수준이 높을수록 비주얼 모드가 다르다. 이는 인적자원업계의 전문 용어를 잘 보여준다. 전문은 표면을 보고, 본과는 내포를 보고, 석사는 본질을 보고, 박사는 방법을 본다.
사회인의 영향으로 고학력 관리자들이 직원 (관리자) 을 설득하기 쉬워졌고, 이는 관리자들이 더 권위 있고, 팀, 심지어 회사도 쉽게 관리할 수 있게 했다. 현재 공기업이나 대기업에서는 일반 직위에서 본과 이상 학력을 요구하고 있다. 학부학력이 없다면, 당신의 능력이 작은 직원보다 훨씬 높다고 해도, 당신은 영원히 작은 직원이 될 수 있을 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
현재 많은 회사들이 경영진에 대한 가장 기본적인 요구 사항을 가지고 있으며, 적어도 본과 이상은 있다. 비록 네가 좋은 능력을 가지고 있고,' 학사' 표가 한 장 없어도, 너는 승진 임금 인상의 꿈을 이룰 수 없다. 비록 당신이 그들 중 하나가 될만큼 운이 좋더라도, 다음 사람들은 많이 불평하고 다른 사람들을 받아들이기를 거부 할 수 있습니다. 일부 기업이 채용에서 학력 차별이 뚜렷하다고 할 수 있지만, 이것도 사실이다. 약육강식 사회에서' 적자생존' 이라는 기본 원칙은 회피할 수 없다.