계산 공식: 과세 금액 = 세금 계산 기준 × 적용 세율-속산 공제.
세후 노동 보상 = 세전 노동 보상-과세 금액.
세금 계산 기준: 세전 노동 보상이 4000 위안을 초과하지 않을 경우 세금 계산 기준 = 세전 노동 보상-800; 세전 노동 보수가 4,000 위안을 초과할 때, 세전 노동 보수 × 0.8 에 따라 세금을 계산합니다.
상담비는 노무보상 소득에 속하며 비례세율은 20% 이다. 노무보상소득은 일회성으로 특히 높으며, 노무보상소득 개인과세소득액이 한 번에 2 만 ~ 5 만원을 넘는 경우 세법규정에 따라 과세액을 계산한 다음 과세 금액의 50% 에 따라 5 만원을 넘는 부분에 10% 를 징수할 수 있다.
세법:
노무보수의 일회성 수입이 기형이 높은 것은 추가 징수할 수 있으며 구체적인 방법은 국무부가 규정하고 있다. 개인소득세법 시행조례에 따르면' 노무보상 소득이 비정상적으로 높다' 는 것은 개인이 일회적으로 노무보수를 받는 것을 의미하며, 그 과세 소득액은 2 만 원이 넘는다.
과세 소득액이 2 만 ~ 5 만원을 넘는 부분은 세법 규정에 따라 과세 금액을 계산한 다음 과세 금액의 50% 에 따라 징수한다. 50,000 원이 넘는 것은 100% 를 더합니다. 이에 따라 노무보상소득은 실제로 20%, 30%, 40% 3 급 초과누진세율이 적용된다.
확장 데이터:
노동 보수에는 여러 가지 형태가 있는데, 고용인 단위가 생산 과정에서 근로자에게 지불하는 총 노동 보수는 세 부분으로 구성되어 있다.
1, 화폐임금, 각종 임금, 보너스, 수당, 보조금 등. 고용주가 화폐 형식으로 근로자에게 직접 지불한다.
2. 현물보수, 즉 고용인 단위의 무상 또는 원가보다 낮은 가격으로 근로자에게 제공되는 각종 상품과 서비스입니다.
3. 사회보험이란 고용인이 정부와 보험부서에 직접 근로자를 위해 지불한 실업, 연금, 개인, 의료, 가정재산 등 보험 대우를 말한다. 따라서 국가는 노동 보수의 구체적인 세부 사항을 규정하지 않아 쌍방이 자유롭게 약속할 수 있다.
고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 규정이 없는 경우, 고용 단위는 근로자에게 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 지급해야 한다.
실제로, 많은 고용 단위는 노동자와 노동 관계를 수립 했다, 그러나 노동 계약을 맺지 않았다. 노동 보수의 구체적인 사항은 노동 보수의 금액, 지불 방법, 지불 시간 등을 포함한다. , 모두 구두 약속일 뿐이거나 약속이 명확하지 않다. 일단 분쟁이 생기면 종종 근거가 없고 불확실하다. 이런 상황에 대해' 노동계약법' 은 관련 규정을 만들었다.
바이두 백과-노동 보수