우리나라 노동법의 규정에 따라 국가는 유급 연휴가 제도를 실시하여' 직원 유급 연휴가 조례' 를 반포하였다. 올 상반기 호남 란주 간쑤 하얼빈 헤이룽장 등지에서도 기관 사업 단위 직원의 유급휴가 시행 세칙이 잇따라 발표됐다. 그러나 인적자원과 사회보장부의 최근 조사에 따르면 현재 유급휴가의 시행률은 50% 에 불과하다.
직원 유급 연휴 조례' 는 2008 년부터 시행된 지 7 년이 넘었다. 유급 연휴 실시는 주로 당정기관, 사업단위, 대형 공기업, 외자기업에 집중돼 일부 사기업과 중소기업이 상대적으로 열악하다.
유급휴가는요?
6 월' 베이징시 국민관광레저 개요 (20 13-2020) 시행의견' 이 발표돼 눈길을 끌고 있다. 의견은 2020 년 전 시 직원 유급휴가 제도가 기본적으로 시행되어 소강 사회에 적합한 현대 관광 레저 체계를 기본적으로 건설했다고 제안했다. 의견은 기관, 단체, 기업사업 단위가 직원들의 유연한 연간 휴가 일정을 유도하고, 직원들의 관광 여가 권익을 실질적으로 보장하며, 유급 연휴가 실태에 대한 감독검사를 강화하고, 근로자의 휴식권익 보호를 위한 법률 원조를 제공하도록 장려하고 있다.
이에 앞서 일부 지방정부도 기관사업 단위 유급휴가 실시 의견이나 세칙을 발표했다. 예를 들어, 4 월 초 하얼빈은' 하얼빈시 기관 사업 단위 직원 유급 연휴 실시 의견' 을 발표했다. 5 월 4 일 간쑤 () 성 란저우 () 시 인사국 () 은' 기관 사업 단위 직원의 유급 연휴가 제도를 전면적으로 시행하는 방법' 을 발표했다. 5 월 25 일 호남성 정부사무청은' 호남성 사업단위 직원 유급 연휴가 시행 세칙' 을 발표했다.
중화전국총노동조합 법률고문위원회 위원, 중국 인민대 로스쿨 교수 유준해 교수는 "유급휴가 제도를 시행하면 소비를 자극하고 서비스업 발전을 촉진하며 새로운 정상 경제 전환을 촉진하는 데 도움이 된다" 고 말했다.
유급휴가제도가 관광업계에 즉각적인 혜택을 줄 수 있다고 말하는 것은 시기상조이지만, 골든 위크 여행객들의 과도한 집중으로 인한 사회적 압력과 안전위험 (예: 관광지, 호텔, 교통 등) 을 완화하는 것은 상당히 개선될 것으로 보인다. 더 나아가 관광객의 구성은 원래의 단체투어, 공무투어에서 자유행, 자유여행으로 점차 전환될 예정이다. (윌리엄 셰익스피어, 자유여행, 자유여행, 자유여행, 자유여행, 자유여행, 자유여행, 자유여행) 이에 따라 해당 제품 구성과 엔터프라이즈 서비스 모델 조정이 뒤따랐다.
"또한 온라인 및 오프라인 여행사, 서비스 공급업체 및 여행 기업가에게 많은 변화를 가져올 것입니다. 유급휴가가 본격적으로 시행되면 관광 비수기가 그렇게 뚜렷하지 않고 기업 경영도 더욱 균형을 잡을 수 있다. 이에 따라 전체 업종에 대해 장기적으로 인터넷 업계뿐만 아니라 전체 업종에도 긍정적인 추진 역할을 할 것으로 보인다 "고 위창인 위력망 총재는 말했다.
왜 유급 휴가가 어렵습니까?
유급휴가 제도는 존재하지만 집행하기는 쉽지 않다. 기업의 이익별 성과 직원들의 약세 지위가 유급 휴가가 실현하기 어려운 주요 원인이다.
한편, 최근 몇 년 동안 인건비가 계속 상승하고 있으며, 고용인 단위, 특히 중소기업은 직원의 유급 휴가 시간을 줄여 비용을 절감하고자 하므로 유급 휴가를 자발적으로 시행하기를 꺼린다. 한편, 직원들은 개인적인 생활상의 필요나 실업에 대한 두려움 때문에 휴가 권익을 자발적으로 보호하지 못하는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
직원들은 "쉬지 못한다"
"우리 자신을 이끌고 앞장서고 휴가를 떠나지 않는데, 우리가 어떻게 미안하단 말인가? 만일 사람들에게 노력하지 않는 인상을 준다면, 앞으로 전근 발탁하는 것은 번거로울 것이다. " -은행 장 말했다.
"나는 판매를 하는데, 월급은 대부분 공제이고, 기본급은 매우 낮다. 유급휴가의' 임금' 은 기본급을 의미하니 멈추는 것이 낫다. " --황토를 팔아 쓴 물을 토하다.
"나는 상담하느라 바빠서 일을 다 할 수 없다. 내가 휴가를 보내면 전체 부서에 영향을 줄 것이다. 나는 연년 연휴에도 언급하지 않았다. " 상담왕은 어쩔 수 없었다.
"나는 1 년 넘게 일해서 유급 휴가에 대해 들어 본 적이 없다. 너는 일하지 않고 누가 너에게 돈을 줄까? 클릭합니다 보안 리는 매우 놀랐다.
"휴가를 내고 회사에 신고하는 것은 반드시 비준하는 것은 아니다. 휴가가 허용되더라도 사장은 휴가 기간 동안 일을 안배할 수 있다. " -미디어 썬은 매우 피곤합니다.
단위 "휴식 허용 안 함"
"민영기업으로서 인재를 채용하는 것은 매우 어렵고, 인원의 유동성도 매우 강하다. 이전에 일부 직원들은 휴가를 구실로 다른 부서에 지원하다가 우리 인원의 손실을 초래했다. " 임원들도 억울하다.
"민영기업으로서 모든 직원은 자신의 고정직을 가지고 있어 자신의 직위를 다른 사람에게 대체하기 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 민영, 민영, 민영, 민영, 민영, 민영) 만약 그가 휴가를 낸다면, 전체 작업 사슬이 불균형하게 되어 회사에 일정한 비용 압력을 가할 것이다. " -모두가 쉽지 않다.
기관사업 기관이 앞장서서 유급휴가를 실시하는 것은 물론 어느 정도의 선도와 시범효과를 형성할 수 있다. 하지만 정부기관과 사업단위가 유급휴가 실시를 가속화하는 동시에 기업, 특히 민영기업과 중소기업은 노조 등 관련 부처의 감독을 받아 유급휴가제도의 시행을 추진해야 한다.
규제가 부실하다.
법 집행 감독과 처벌의 부재도 유급휴가 제도가 시행될 수 없는 중요한 원인이다. 단위 위반 후 처벌을 거의 받지 않았다. 이런' 제로 비용' 도 일부 고용인 단위로 법에 대한 존중이 부족해 근로자들은 어쩔 수 없이 숨을 참으며 유급휴가의' 집행난이도' 를 더욱 악화시켰다.
유급휴가는요?
유급휴가제도의 시행을 50% 에 그칠 뿐만 아니라 기업들은 취업시장의 수급관계가 조만간 변할 것이며 유급휴가는 인재를 끌어들이는 중요한 수단이 될 수 있다는 것을 깨달아야 한다.
하지만 근로자들이 상대적으로 높은 경쟁 압력에서 불안감과 불안감을 느끼는 것은 정상이다. 이런 불안감과 불안감은 그들이 두려워하고, 원하지 않고, 쉴 수 없다는 것을 충분히 보여준다. 그렇다면 개인은 자신의 가장 기본적인 휴식권에 더욱 신경을 써서 심신의 건강한 운행을 보장해야 한다. 근로자도 권리 보호 의식을 강화해야 한다. 그러나 법률을 통해 자신의 권익을 주장하는 것은 여론과 법률 환경의 지원에 기반을 두고 있다. 한편 법 집행자는 법 집행력을 강화하고 법의 진지함을 지켜야 하며, 여론도 노동자들이 이렇게 하도록 장려해야 한다.
동시에, 관련 부처는 가능한 한 빨리 전국 각지에서 유급휴가 시행에 관한 세칙을 내놓고 노동감사부의 주동적인 감독과 책임을 더욱 강화하고 위법자의 위법비용을 높여 유급휴가 제도를 시행하지 않는 고용주의 위법 책임을 엄격히 추궁하고 유급휴가 시행률을 지속적으로 높여야 한다.
우수한 해외 경험도 참고할 만하다. 프랑스 스위스 등 서유럽 국가에서는 전국 대부분의 정부기관, 기업사업단위가 1 년 중 가장 더운 7, 8 월에 한 달 정도 휴가를 보내야 한다고 규정하고 있다. 이 규정의 장점은 국가의 강제성에 있다. 수중에 있는 일을 내려놓고 긴장을 풀어야 한다. 우리가 복제할 수 없는 것은 우리도 일정기간 유급휴가를 통일한다면 골든 위크와 별반 다르지 않다는 것이다.
이것은 중국에서 개인이 방학 시간을 선택하도록 강요하는 것이 더 어렵다는 것을 결정한다. 감독을 강화하든, 개인의 권리를 보호하든, 만약 감독 부서가 정말로 동력을 가지고 있고, 개인이 정말 의욕이 있다면, 노동자를 위해 많이 생각하고, 무엇을 생각하고, 무엇을 걱정하고, 어떻게 해결해야 한다.