회사가 직원을 모집할 때, 분명히 연봉은 이미 다 얘기했지만, 결국 7 만 명도 안 되는 것은 그가 직원들에게 더 많은 돈을 쓰고 싶지 않다는 것을 보여준다. 회사의 시각이 다르다는 것을 알아야 하는 것은 다른 결정으로 이어질 수 있다. 그는 자신의 눈앞의 이익만 볼 뿐, 진정으로 직원들을 배려하지 않으면 7 만 명이 부족할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
직원들의 가장 큰 관심사는 임금이라는 것을 알아야 하지만, 이 회사는 1 년 임금이 7 만 명도 안 돼 직원들의 불만을 불러일으켜 직접 법정에 고소하고 법적 무기를 통해 합법적인 권익을 보호한다. 회사가 솔로로 실패한다면, 당초 직원들에게 아름다운 비전을 주었는데, 결국 전혀 실현되지 못했다. 하지만 내 의견으로는, 회사는 직원들에게 그렇게 많은 돈을 주고 싶지 않아 직원들의 이익을 해치고 있는 것이 분명하다. 어쩌면 그에게는 직원들에게 그렇게 많은 돈을 주고 싶지 않았을 수도 있고, 단지 상대방을 자기 회사에 모집하여 아르바이트를 해주고 싶을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 시간이 길어서, 그는 상대방을 떠날 수 있다고 생각했고, 계속 상대방에게 돈을 주지 않을 것이라고 생각했다. 이것도 직장에서의 금기이다.
모든 직원에게는 돈을 벌어 가족을 부양해야 하고, 충분한 임금이 있어야 남거나, 그렇지 않으면 서로 법정을 대할 수밖에 없다. 일반인에게 7 만원의 연봉차는 만만치 않은 지출이며, 가정에 큰 영향을 미칠 수 있는 경우가 많기 때문에 직원들은 타협하지 않는다.
내가 보기에 한 회사의 명성은 매우 중요하다. 어떤 방면에서든, 너는 직원에 대한 약속을 어겨서는 안 된다. 너는 해야 한다. 그렇지 않으면 그 발전에 영향을 미쳐 회사의 이익에 영향을 미칠 뿐이다.