1. 신입 사원은 더 많은 기술과 경험을 가지고 있습니다. 신입 사원은 더 많은 기술과 경험을 가지고 있을 수 있습니다. 이를 통해 업무 환경에 더 빠르게 적응하고 더 빨리 회사에 가치를 창출할 수 있습니다. 연로한 직원들은 이러한 기술과 경험이 없을 수 있기 때문에 사장은 그들이 더 높은 봉급을 받을 가치가 없다고 생각할지도 모른다.
2. 신입 사원은 새로운 아이디어와 혁신을 가져올 수 있습니다. 신입 사원은 새로운 아이디어와 혁신을 가져올 수 있으며, 이는 회사가 경쟁력을 유지하는 데 도움이 될 것입니다. 노련한 직원들은 회사의 업무 방식에 익숙해졌을 수도 있고, 새로운 생각이나 혁신이 없을 수도 있기 때문에 사장은 그들이 더 높은 봉급을 받을 가치가 없다고 생각할지도 모른다.
3. 노직자의 임금은 이미 높다. 노직자는 이미 높은 임금을 받았을 수도 있고, 그들의 임금은 이미 회사의 임금 한도에 도달했을 수도 있다. 이런 상황에서 사장은 이미 높은 임금을 받았기 때문에 노인에게 봉급을 인상할 필요가 없다고 생각할지도 모른다.
예를 들어, 고급 프로그래밍 기술을 갖춘 직원이 필요한 회사를 가정해 보겠습니다. 사장은 신입 사원을 고임금 채용하는 것을 선호할 수 있다. 신입 사원은 최신 프로그래밍 기술과 경험을 가지고 있어 회사에 더 빨리 가치를 창출할 수 있기 때문이다. 동시에, 노련한 직원들은 이러한 기술과 경험이 없을 수도 있기 때문에 사장은 그들이 더 높은 봉급을 받을 가치가 없다고 생각할지도 모른다.