회사와 직원은 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약에는 5 보험과 1 금이 있지만, 노동계약에는 일반적으로 5 보험과 1 금이 없다. 노동관계에서 근로자와 고용인 사이에는 일반적인 의무와 의무가 있다. 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 처리해야 하고, 노동위험은 고용인이 부담해야 하며, 근로자는 고용인 단위의 내부 규칙과 제도를 준수해야 한다. 이러한 부수적 의무는 노사 관계에는 존재하지 않는다. 이 둘의 차이점은 노동보수와 사회보장대우 방면에서 노동관계의 근로자들은 임금 외에 보험 복지 등 대우를 받는다는 점이다. 근로자가 노동 과정에서 의외의 상해를 입거나 직업병을 앓는 것은 산업재해에 속하며, 노동 위험은 전적으로 고용인이 부담한다. 그러나 노동관계에서 자연인은 일반적으로 업무보수만 받고, 업무위험은 일반적으로 서비스 제공자 자신이 부담한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 원칙적으로 노동에 따라 분배하고 같은 노동에 따라 같은 임금을 받는 원칙을 따라야 한다. 노동관계에서 쌍방은 지위가 평등하고, 한쪽이 상대방에게 지불하는 보수는 전적으로 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 노동 보수 지불의 형태로, 일부 단위는 노동 계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자를 전액 지급해야 한다. 일반적으로 고용인이 지불하는 노동보수는 임금의 형태로 정기적으로 근로자에게 지급되며 일정한 규칙성을 가지고 있다. 노사 관계 보수는 쌍방이 합의하며, 왕왕 한 번에 결제하거나 할부로 지불한다. 용인 기관은 규칙과 제도를 위반하는 행위를 처리할 권리가 있다. 노사 관계에서 근로자는 고용주의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반하거나, 직무상 실직, 사기행위를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 법에 따라 제정된 규제에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있다. 노사 관계에서 단위는 그 직원의 사용을 중단하거나 당사자에게 다른 형태의 징계 처분을 제외한 경제적 책임을 맡길 권리가 있다.
회사와 직원이 노동계약을 체결하는 것은 위법이다. 노동관계는 노동자와 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결할 때의 법률관계를 가리킨다. 노동관계는 고용일로부터 건립된다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 용인 단위는 반드시 직원과 노동계약을 체결하여 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.