남성이 출산휴가를 동행하다
이 건의가 실현될 수 있다면 출산을 장려하는 데 긍정적인 역할을 할 것이며, 네티즌들도 열렬히 환영하며, 가능한 한 빨리 실시할 것을 촉구하기도 한다. 이 정책의 장점은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다. 첫째, 영유아가 더 나은 보살핌을 받을 수 있도록 보장하는 것입니다. 둘째, 아버지가 육아 활동에 더 많이 참여하도록 독려한다. 셋째, 여성이 겪는 고용 차별을 줄일 수 있다. 아버지도 유급 육아휴직이 있다면 남성과 여성의 출산 위험은 더욱 균형을 이룬다.
하지만 스페인에서 남성 출산휴가를 실시한 후 남성은 아이를 돌보는 것이 너무 힘들다고 느끼고 둘째, 셋째 출산율이 떨어졌다는 지적도 있다. 남성 출산휴가를 여성 출산휴가와 같은 길이로 연장하는 것이 여성의 취업차별을 효과적으로 줄일 수 있다는 네티즌이 있다.
육아휴가
물론, 아이를 낳은 부모로서, 아이가 태어날 때부터 한 달까지 누군가의 보살핌이 필요하다는 것을 잘 알고 있지만, 보름달부터 여섯 살까지의 자녀 양육 문제를 어떻게 해결할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
이와 관련해 육아휴직 제도의 빠른 시행을 제안하는 전문가들도 있다. 육아휴직이란 무엇입니까? 6 세 이하의 자녀를 둔 가정에서 부모는 자녀 수에 따라 매년 일정액의 유급휴가를 즐기며 자녀의 임시 간호를 충족시킬 수 있다는 뜻이다. 예를 들면 자녀의 돌발 질병과 같은 것이다. 육아휴직 임금 수당은 출산 보험 기금이 지급한다.
사회화 양육
아버지의 유급 출산휴가 연장은 아이를 키우는 가족의 힘을 증가시켜 아이를 키우는 책임이 여성에게만 국한되어서는 안 되고, 한편으로는 아버지가 아이를 키우는 활동에 더 많이 참여할 수 있게 하는 것은 좋은 일이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 하지만 육아와 일의 이중 압력에 동시에 직면하고 있는 현대직장인들에게는 이러한 지지가 충분하지 않은 것 같습니다. 특히 여러 아이들을 돌보는 것은 소규모 가정에게 매우 무거운 책임이기 때문입니다.
우리는 일부 선진국에서는 지역 어머니의 공동 육아를 지원하기 위해 육아팀을 채택한다는 것을 발견했다. 세 가정이 육아단을 구성해 현지 부서에 신고하고 보조금을 받는다. 지역사회의 힘을 동원하여 작은 가정의 육아 활동에 참여하게 할 수도 있다.
말로는 일부 사회가 자발적으로 자원봉사단체를 구성해 샐러리맨 부부에게 아이를 학교에 보내는 것도 지역사회와 사회가 작은 가정이 아기를 키우는 것을 돕는 전형적인 예라는 것을 발견했다. 일부 지원 정책을 통해 이런 모델을 발양하여 사회 전체가 아이의 출생과 성장에 기여할 수 있기를 기대한다.