구직자는 입사하기 전에 반드시 자세히 알아야 하고, 아는 첫 번째 방법은 회사 소개를 통해서다. 각 주요 채용 사이트를 볼 수 있습니다. 많은 기업 프로필이 간단합니다. 구직자들이 다 보고 나니 얼떨떨해서 기업이 어떤 업무를 하고 있는지조차 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 좋은 기업 프로필은 기업의 경영 범위, 규모, 발전 상황, 미래 발전 방향, 기업 문화 등을 포함해야 한다. 각 기업의 HR 이 기업 프로필을 꼼꼼히 쓸 것을 건의합니다. 나는 그것들을 어떻게 쓰는지 정말 모르겠다. 세계 500 대 기업이나 국내 유명 대기업의 기업 프로필 작성 모델을 참고할 수 있다.
둘째, 직책 설명을 표준화해야 한다
많은 기업들이 채용 사이트에 정보를 발표할 때 직무 묘사가 매우 불규칙하며, 심지어 일부 기업은 관련 업무 경험만 요구하고 다른 정보는 요구하지 않는다. 이는 기업이 채용하고 싶은 인재에 대해 매우 명확한 기준이 없다는 것을 보여준다. 한편으로는 너무 간단하거나 규범적이지 않은 직위 묘사가 대량의 쓰레기 이력서를 끌어들일 수 있고, 다른 한편으로는 자격을 갖춘 구직자도 지원하러 가지 않을 것이며, 채용 효과는 예상할 수 있을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
기업이 인터넷을 통해 채용 정보를 게시하는 것이 중요하다. 작업 설명은 일반적으로 두 부분으로 나눌 수 있습니다. 첫 번째 부분은 업무 책임, 즉 입사 후 어떤 일을 맡는가 하는 것이다. 두 번째 부분은 자격, 즉 후보자가 어떤 기준을 가지고 있는지 필터링 기준에 부합한다. 특히 자격 조건은 명확해야지 애매모호해서는 안 된다. 예를 들어, 영어 회화 의사 소통 능력이 있다면, 6 급 증명서와 중급 통역 증명서를 쓰는 것이 가장 좋다. 더욱 구체적이고 명확하다.
셋째, 구직자에게 첫 번째 피드백을 준다.
구직자는 일반적으로 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 탈산 구직이며, 고교 졸업생도 포함된다. 하나는 이직이다. 대부분의 구직자들은 가능한 한 빨리 일자리를 찾고 싶어 한다. 특히 이미 이직한 구직자들은 더욱 그렇다. 하지만 실제 상황은 많은 HR 회사들이 항상 지원자가 많다고 생각하기 때문에 서두르지 않고 이력서가 충분하면 다시 면접을 볼 수 있다는 것이다. 또 다른 관점에서 볼 때, 기업 채용도 일종의 인재 경쟁이며, 민첩하게 먼저 오르는 회사는 왕왕 선기를 얻을 수 있다. 구직자들은 피드백이 빠른 회사를 선택하는 경향이 있는데, 이런 회사는 효율이 높고 인재를 중시한다고 생각한다.
기업 HR 이 이력서를 받은 후 가능한 한 빨리 후보자를 선별할 것을 건의합니다. 적절한 후보자는 즉시 전화로 연락하여 간단한 전화 면접을 먼저 진행할 것을 건의합니다. 적절한 경우, 가능한 한 빨리 면접을 배정하고, 하루 안에 몇 차례 면접을 완료하고, 구직자가 이리저리 뛰어다니는 것을 피하고, 취업 결과를 이미 채용하기로 결정한 지원자에게 즉시 통보한 다음, 가능한 한 빨리 취업을 준비해야 한다. 이렇게 하는 또 다른 장점은 우수한 지원자의 선택을 앞당기고, 면접 과정을 단축하고, 가능한 한 빨리 취업을 배정하고, 지원자가 다른 회사의 면접에 참가할 기회를 줄일 수 있는 기회가 더 많다는 것이다.
넷째, 채용 정보의 오자를 피한다
구직자 이력서의 실수는 개인의 이미지에 심각한 영향을 미칠 수 있다. 회사 채용 원고의 실수는 더욱 금기시된다. 가벼움에서 중중중까지 구직자들은 인적자원부서의 직원들이 부주의하다고 생각하는 반면, 회사 직원들은 직원 문화 수준이 보편적으로 낮고 구직자의 회사에 대한 인상에 영향을 미쳐 우수 인재가 직위를 포기하는 것으로 보고 있다. 따라서 채용 원고에 대한 심사는 신중해야지 오자가 있어서는 안 된다.
다섯째, 매일 게시물을 새로 고칩니다.
채용 사이트를 자유롭게 열고, 한 직위를 마음대로 검색하며, 서로 다른 부서에서 발표한 같은 직위는 매일 수천 개이다. 매일 업데이트할 수 없다면, 발표된 직위는 수백 개 직위의 마지막을 차지할 것이다. 얼마나 많은 구직자들이 모든 부서의 모든 채용 직위를 인내심을 가지고 다 읽었습니까? 당신이 보낸 게시물이 대부분의 사람들에게 눈에 띄도록 하기 위해 매일 컴퓨터를 켜는 첫 번째 일은 당신이 보낸 모든 게시물을 새로 고치는 것입니다.
여섯째, 심사 이력서 설정 사용
많은 구직자들이' 광범위한 일자리에 수확이 있을 것' 이라고 생각하기 때문에 이력서 던지기가 자유롭다. 채용 기관이 일자리 요구 사항을 충족하지 못하는 쓰레기 이력서를 많이 처리했다. 이 경우 대형 다국적 기업은 대개 자신의 이력서 필터링 시스템을 사용하여 이력서를 선별한다. 이력서 필터링 시스템이 없는 회사는 채용 사이트 시스템에서 제공하는 필터링 설정을 사용하고 직무 요구 사항에 따라 적절한 필터링 기준을 설정하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 쓸모없는 이력서를 효과적으로 걸러내고, 이력서 선별의 업무량을 줄이고, 채용의 효율성을 높일 수 있다.
일곱째, 한 직위는 길게 모집하지 마라.
오랫동안 인터넷에 직위를 걸어두면 구직자에게 다음과 같은 의문이 생기기 쉽다. 첫째, 직장은 사람을 원하지 않고, 가짜 채용을 하고 있다. 둘째, 이 직위는 성공하기 어렵거나, 업무 유동성이 커서 신인이 적응하기 어렵다. 셋째, 채용 기관의 위치가 정확하지 않아 어떤 사람을 찾아야 할지 모르겠다.
어떤 의혹이든 구직자의 채용 단위에 대한 인상을 크게 떨어뜨려 업계의 평판에 영향을 미칠 수 있다. 비록 회사의 잘못이 아니더라도, 한 직위가 오랫동안 자격을 갖춘 인원을 모집할 수 없을 때, 이 직위를 잠시 멈추고, 가능한 다른 채용 경로로 인원을 보충하거나, 일정 기간 후에 다시 석방할 수 있도록, 절대 나무를 쓰러뜨리지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 나는 정말로 창고를 멈추고 싶지 않다. 너도 원래의 직위를 삭제하고 재발급해야 한다.
여덟, 구직자를 충분히 존중하다.
인재에 대한 기업의 중시가 흡인력으로 바뀔 것이다. 현재 기업 채용이 갈수록 어려워지고 있지만, 많은 기업들이 인재를 대하는 관념은 변하지 않고 인재에 대한 존중이 부족하다. 예를 들어, 많은 외국인 구직자들이 한 도시에 처음 왔을 때, 많은 주소들이 익숙하지 않아서 어떻게 차를 타야 할지 몰랐습니다. 기업이 채용 정보에 자세한 회사 주소와 사용할 수 있는 교통수단을 명시하면 구직자를 크게 편리하게 할 수 있다.