은행의 소셜 채용 요건이 더 낮다는 것이 사실인가요?

은행에 입사하는 방법에는 일반적으로 캠퍼스 리크루팅, 소셜 리크루팅, 아웃소싱의 세 가지가 있습니다. 외부 계약 시스템을 우리는 아웃소싱이라고 부릅니다. 은행과 계약을 맺지 않고 은행 직원이 아니기 때문에 보통 캠퍼스 리크루팅과 소셜 리크루팅을 선택합니다. 그렇다면 소셜 채용의 조건이 정말 낮은가요?

1, 학력: 소셜 채용과 캠퍼스 채용의 가장 큰 차이점은 소셜 채용은 대졸 신입사원을 요구하지 않지만 일부 대형 은행은 지원자에게 최소 "211" 대졸과 같은 고등 교육을 요구한다는 것입니다.

2. 경력: 소셜 채용의 경력 요건은 일반적으로 최소 2년 이상의 관련 경력을 요구합니다.

3. 전문 요구 사항 :소셜 채용을 발표하는 주요 은행은 후보자의 자격과 경력을 요구할뿐만 아니라 후보자의 전문 기술에도 특정 요구 사항이 있습니다.

일반적으로 캠퍼스 채용이 더 집중되어 있고 채용 인원이 더 많으며 제한이 상대적으로 적기 때문에 캠퍼스 채용을 통해 은행에 들어가기가 더 쉽습니다. 그러나 공채를 준비하는 지원자의 경우 적절한 조건을 갖추고 미리 준비한다면 공채를 통해 은행에 입행하는 것이 어렵지 않습니다.