복무 중 치료
1. 대우 보장. 프로젝트 인원의 재직 기간 중 대우 수준은 각지의' 세 가지 일조' 인원의 대우 수준을 참고하여 결정할 수 있다.
2. 길이를 계산합니다. 프로젝트 직원의 근속연수는 근속연수로 계산되며, 입사 근무 시간은 채용 단위 신고일까지부터 계산됩니다. 기층 단위까지, 기층 서비스 연한을 계상하다.
3. 중도에서 퇴장하다. 프로젝트 인원은 서비스 기간 중 개인적인 이유로 서비스 계약 종료를 신청한 경우, 고용인의 동의를 거쳐 이직을 배정할 수 있다.
취업 지원 정책
1. 입시 대학 가산점.
향진 서비스 만 2 년, 연심 합격, 사업 단위 응시시 필기시험 총 성적에 4 점, 서비스 만 3 년, 심사 합격에 6 점 추가; 다른 사업단위에서 2 년 이상 근무하고 연심에 합격한 경우 현급 이하 사업단위에 응시할 때 필기시험 총 성적에 4 점을 더하고, 3 년 이상 근무하며 합격에 6 점을 더한다. 본 방안의 규정에 따라 서비스 기층 프로젝트 정책 가산점을 누리고 사업 단위에 합격한 인원은 사업 단위 공개 채용에 다시 참가해 본 가산점 정책을 더 이상 즐기지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스, 서비스)
2. 사업 단위 시험에서 직원을 채용합니다.
서비스 만 3 주년, 연간 심사를 통과한 인원은 일자리 공석과 일자리 고용 조건을 결합해 서비스현의 향진 사업 단위로 채용될 수 있다. 그 중에서도 민족지역과 험난한 외진 지역에서 근무하는 사람은 자신이 근무하는 현향사업단위를 직접 채용할 수 있다.
3. 사업 단위에 편외 인원을 채용합니다.
서비스 만 3 주년 및 연간 심사에 합격한 후, 고용인 단위는 필요에 따라 동등한 조건 하에서 편외 인원을 우선적으로 채용하고, 법에 따라 노동관계를 맺고 노동계약을 체결할 수 있다.
4. 표준화 된 교육 보너스 포인트 신청
누적 서비스 1 년 및 연간 평가에 합격한 의료 보건 전문 프로젝트 인력은 쓰촨 주 의료기관 레지던트, 간호사, 약사 표준화 교육을 신청하고 신청한 교육 기지에 서면 신청을 합니다. 표준화 훈련기지 검증을 거친 후 채용 심사의 총 성적이 5 점 증가했다.
5. 직함 평가가 우선이다
타운십 및 풀뿌리 지역 사회 의료 및 보건 기관의 의료 및 보건 전문가의 근속 기간은 부고위직 승진 전 풀뿌리에서의 누적 근속 기간으로 계산됩니다. 규범화 훈련을 거쳐 전과 의사는 요구에 따라 중급 직함 시험을 볼 수 있다. 국가 집업 의사 자격 시험 조건에 부합하는 인원은 시험 합격 증명서에 의거해 위생 행정부에서 시험 수속을 협조한다.
6. 학생 대출 보상
해당 조건에 부합하는 국가 및 성 관련 규정에 따라 해당 등록금 보상과 국가 학자금 대출 보상 정책을 누린다.
7. 신선한 졸업생의 관련 정책을 즐기십시오.
공중위생 특강 프로젝트에 참가하기 전 무직 경력자, 3 년 동안 복무하며 연간 심사를 통과했다. 대졸 2 년 내 사업 단위, 기업 채용, 자창업, 정착 등 관련 정책을 동등하게 즐길 수 있다.
8. 기타
서비스 연한이 1 년인 비상직 프로젝트 인원의 지원 정책은' 쓰촨 코로나 2022 년 전염병 예방·통제 응급직자 채용 실시 방안' 에 따라 시행된다.