첫 번째는 공기업과 사기업의 차이다.
차이점은 국유기업이 국가가 소유, 경영 또는 통제하는 생산경영단위를 지칭하며, 가장 통속적인 해석은 국가단위라는 점이다. 사기업이란 자산이 사유소유이고 8 명 이상을 고용하는 영리경제조직을 말한다.
국유 기업과 민간 기업의 차이
1. 공기업은 국가단위이고 사기업은 사유단위이다.
2. 공기업은 사람을 함부로 해고하지 않는다. 원칙적인 문제가 아니라면 단위의 규칙과 제도를 보아야 한다. 사기업들이 능력이 없으면 회사에 이익을 가져다 주지 못하면 해고된다. 이 두 가지 점은 여전히 차이가 있다.
공기업이 출근하는 데 업무량이 없어 비교적 홀가분하다. 배정된 일이 완성되지 않았더라도 임금의 어떠한 손실도 초래하지 않을 것이다. 그러나 사기업은 그렇지 않다. 만약 네가 일을 완성할 수 없다면, 회사는 네가 앞으로 회사에서 발전하는 것을 고려하고, 자주 야근을 하고, 사기업이 주는 만큼 월급을 줄 것이다.
국유 기업의 이점은 여전히 많습니다. 정상적인 오보험 일금 외에, 명절이면 또 약간의 복지를 보낼 것이다. 그러나 사기업에서는 이런 대우가 없다. 어떤 회사는 5 보험 1 금이 없고, 지점이기도 하다.
그다음은 공기업과 중앙기업이다.
국유기업이란 국무원과 지방인민정부가 각각 국가를 대표해 출자자 직책을 수행하는 국유독자기업, 국유독자회사, 국유자본지주회사를 말한다. 본급 기업과 중앙과 지방국유자산감독관리기구 등 부처의 감독하에 단계적으로 투자한 기업을 포함한다.
중앙기업은 중앙인민정부 (국무원) 가 국유자산감독관리기관에 직접 관리하거나 위탁해 출자자 직책을 행사하는 국유독자나 국유지주기업을 말한다. 지도부는 중조부, 국자위위 또는 기타 중앙부처 (협회) 가 위탁한다.
솔직히 말해서, 정부가 수행하는 투자자는 모두 공기업이다. 그러나 그중에서도 국무원 직속 기관 (즉 각 부처) 이 출자자 직책을 수행하는 것은 중앙기업에 속한다.
그런 다음 국유 기업과 외국인 투자 (외국인 투자는 외국 기업)
1, 특성이 다릅니다.
국유기업은 국가에 속하고, 정규직의 성질은 전민 소유제에 속하며, 기업 자산은 SASAC 가 관리한다.
외국 기업이란 중국 투자자와 외국인 투자자가 공동 투자한 기업 또는 외국인 투자자가 단독 투자한 기업을 말한다.
2, 작업 환경이 다릅니다:
공기업 규칙과 제도가 건전하고 개인이 발휘하는 공간은 비교적 작지만, 업무가 안정되어 큰 기복이 없을 것이다. 그들은 경험, 관계, 자원봉사를 중시한다.
외국기업의 기업 분위기, 기업문화, 근무환경이 상대적으로 좋으며, 업무에는 더 많은 절차가 있을 수 있고, 특히 효율적이지도 않고, 개인의 능력과 자질도 중시된다.
3. 상업적 목적
국유기업은 이윤을 목적으로 생산 경영 활동에 종사하지만, 비영리 목적이나 이윤을 목적으로 하지 않는 목적도 있다. 국유 기업은 국가 계획 경제 정책을 집행하고 국가 경제 관리 기능 (사회경제 조절) 을 부담해야 한다.
외국 기업은 기본적으로 이윤을 목적으로 하고, 기업 관리는 이윤을 보장하는 것을 위주로 한다.
문제에 대해 (국유 기업과 중앙 기업은 비슷하다)
우리는 국유 기업, 외국 기업, 사기업의 장단점을 따져볼 필요가 있다. 우리는 발전의 안목으로 이 문제를 바라보고, 시대의 발전 추세와 자신의 의지와 능력에 따라 가장 일치하는 것을 선택해야 한다.
첫째, 개혁개방 40 년 동안 공기업, 외국기업, 사기업의 발전과 변화, 구직자들의 눈에 다양한 기업의 변화를 돌이켜보면 다음과 같은 사실을 알 수 있다.
(1) 개혁개방 초기에는 졸업생 취업이 대부분 분배 위주였으며,' 안정' 이 당시의 선호였다. 공기업의 직원 복지는 보편적으로 비교적 좋으며, 많은 직원들에게 더욱 보장된다. 대부분의 사람들은 이런' 철밥통' 에 힘쓰고 있다. 개혁개방이 깊어지면서 시장경제가 급속히 발전하면서 체제 밖의 공간은 활력과 기회로 가득 차 있다. 공기업의 인재 흡인력은 외국 기업, 민간 기업, 창업조의 충격을 받았다. 최근 몇 년 동안, 국가는 공기업 개혁을 부단히 심화하여 고품질의 발전을 도왔다. 58 ChinaHR.com 제 15 회 중국 대학생 베스트 고용주 보고서에 따르면 공기업 고용주 브랜드의 영향력이 크게 높아져 50 대 차트에서 40% 에 달했다.
(2) 개혁 개방 이후 중국과 세계 간의 교류가 점점 가까워지면서 많은 외국 회사들이 중국 시장에 몰려들었다. 국제 분위기' 가 대학생 취업에 영향을 미치는 중요한 요인이 되고 있다. 1990 년대부터 금세기 초까지 외국 기업은 최고의 대학 우수 졸업생들이 가장 갈망하는 고용주였다. 세계적으로 명성이 자자한 브랜드, 규범적인 시스템 프로세스, 정교한 교육 매커니즘은 모두 젊은 구직자들을 동경하게 한다.
(3)2 1 세기, 인터넷, 특히 모바일 인터넷의 왕성한 발전은 수많은 우수한 학생들을 끌어들였다. 일군의 유니콘 기업이 급속히 발전하여 민영기업은 점점 더 많은 구직자들의 사랑을 받고 있다. 반복적인 기술+매혹적인 급여+기업가 정신, 인터넷 기업 커브길을 추월하게 하고 경쟁력과 영향력이 계속 높아지면서 우수한 민영기업이 인재에 대한 흡인력이 커지고 있다.
국유 기업, 외국 기업, 사기업이 인재를 채용하는 데는 각각 장점이 있다. 국유기업은 국민경제의 주체이며, 국유 및 국유지주기업은 여전히 많은 업종에서 주도적 지위를 차지하고 있다. 외국 기업의 기업 문화는 비교적 개방적이며, 상대적으로 동등한 작업 환경은 포용적이고 효율성에 중점을 둔다. 민영기업의 발전세가 양호하고 결과에 더욱 신경을 써서 개인에게 넓은 발전 공간을 제공하였다.
어떤 유형의 기업을 선택하든 명확하고 명확한 목표와 착실한 임무가 있으면 어느 곳에서나 천지를 만들 수 있다.
감사합니다