최근 학부와 석사 졸업생의 구직 시즌을 맞아 구직 방향에 관한 몇 가지 상담 사례를 받았다. 방문객과의 교류에서 85 로' 구직' 의 게임 규칙이 크게 달라진 것을 분명히 느꼈다. 이에 따라 새 시대도 구직자와 이직을 준비하는 직장인들에게 더 높은 요구를 했다.
제가 2008 년 대학을 졸업했을 때, 인터넷 구직이 점점 유행하고, 소셜미디어와 사이트가 우후죽순처럼 생겨났기 때문에, 고용인과 구직자들이 언론을 이용하는 법을 배우기 시작했고, 점점 더 많은 구직이 인터넷을 통해 진행되고 있었습니다.
구직 사이트도 대체로 몇 가지 유형이 있다.
검색 엔진: 작업 정보 수집
통합 웹 사이트: 다양한 작업 정보.
오리엔테이션 구직 사이트: 특정 업종을 대상으로 합니다.
회사 직책 채용: 특정 유형의 회사를 대상으로 합니다.
특정 연령의 구직 사이트: 청소년을 위한
구직 과정에서 또 다른 중요한 사실은 고용주와 구직자의 핵심 가치관이 다르다는 점이다. 구직자로서 이를 의식하지 못하는 경우가 많다.
구직자의 관점에서 볼 때, 일자리를 구하는 전략은 가능한 한 전체 시장을 검색하는 것이기 때문에 커버리지를 추구하기 때문에' 해투' 모드를 선택하게 된다.
그러나 고용주의 관점에서 볼 때, 더 많은 고려는 고용인의 위험이다. 고용주는 위험이 가장 낮은 사람을 모집하기를 원하기 때문에 내부 승진, 비정규직 근로자가 정규직으로 바뀌는 등 위험도가 낮은 방법을 선호한다. 주변의 친척과 친구들을 초대하다. 이러한 방법 중 어느 것도 가능하지 않다면, 그들은 헤드헌터 도킹과 같은 외부 채용 모델을 선택하여 채용 광고를 발표할 것이다.
그리고 사고방식이 아무리 변해도 양측은 구직에서 모두 불평등하다. 고용주는 구직자를 고용할지 여부를 결정할 권리가 있지만, 구직자는 고용주를 선택할지 여부를 결정할 기회가 거의 없다.
그래서 직업을 구할 때 득실을 정말 고려해야 한다. 동시에, 직업을 찾는 방식을 새롭게 하는 법을 배우다.
인터넷 시대에 구직자들이 일자리를 구하는 것은 우리의 이력서가 얼마나 아름답느냐에 달려 있지 않다. 가장 중요한 것은 일자리를 찾을 곳을 아는 것이다.
새로운 구직 사고를 여러분과 나누겠습니다. 기억해야 할 몇 가지 요점이 있을 수 있습니다.
# 사고 1: 당신은 주동적인 사람입니다.
전통적인 구직 방식은 일에 적응하기 위해 자신을 바꾸는 것이고, 혁신적인 방식은 자신부터 시작하여 먼저 자신을 알게 된 다음 외부에서 자신에게 맞는 직업을 찾는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
# 사고 2: 자기 탐험은 매우 중요합니다.
성공한 구직자는 직업을 찾는 것이 아니라 자신을 탐구하는 것으로 시작한다.
# 사고 3: 혁신적인 구직은 세 가지 핵심 질문에 답해야 한다: 뭐? 어디 있어? 어떻게 된 거야?
당신은 어떤 기술을 가장 사용하고 싶습니까?
어떤 분야, 조직, 그리고 누구와 함께 이러한 기술을 사용하시겠습니까? "거주지, 근무조건, 인간관계, 삶의 가치와 목표, 책임과 급여"
이런 직업의 직함과 이름, 근무지, 고용주를 어떻게 찾을 수 있습니까?
# 사고 4: 당신이 할 수 있는 것이 아니라 당신이 사랑하는 것을 찾아라.
네가 잘 할 수 있는 일이 아니라, 네가 자신의 기술을 발휘하고자 하는 직업이다. 열정과 경쟁력은 최고의 직업보험이다. 너는 가장 열정적이고, 가장 재능 있고, 가장 기술적이다. 이것이 네가 가장 좋아하는 것이다.
# 사고 5: 혁신적인 구직, 직업을 찾는 것은 전행과 같다.
너의 오래된 일을 부품으로 분해한 후 새로운 방식으로 조립하는 것은 새로운 일이다.
# 사고 6: 처리 우선 순위
모든 특성의 우선 순위를 나열하다. 너는 너의 일이 네가 꿈꾸는 직업이라는 것을 확실히 해야 한다.
# 7: 공석이 있든 없든 관심 있는 회사로 가세요.
관심 있는 회사가 구인 광고를 붙일 때까지 기다리지 마라, 그러면 더 많은 경쟁자가 있을 수 있다.
# 사고 8: 중소기업 관심 (25 명, 50 명, 100 명 이하)
알다시피, 이것은 일자리를 찾을 확률이 가장 큰 기업 유형이다.
# 사고 9: 가능하다면 HR 부서를 피하는 것이 좋습니다.
HR 이 채용에서 가장 큰 가치는 조직이 위선을 할 수 있도록 돕는 것이기 때문에 HR 앞에서 가능한 한 잘못된 말을 하지 말고, 당신이 원하는 것을 결정할 수 있는 직선 매니저나 회사 고위층과 직접 소통할 수 있도록 노력하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
# 사고 10: 이력서는 직업을 찾는 최악의 방법입니다.
고용주들은 매일 이력서 더미에 직면하여 누구를 먼저 선별하고 면접을 볼 것인지를 결정하기 때문에 합격률이 매우 낮다. 다음과 같은 네 가지 비교적 효율적인 구직 방식을 선택하실 수 있습니다.
(1) 자기 탐구부터 시작 (이력서보다 12 배 높음)
(2) 동아리 가입 (이력서보다 10 배 높음)
(3) 전화 옐로우 페이지 직접 통신 (이력서보다 3 배 높음)
(4) 50 명 이하의 회사에 직접 면접 (이력서보다 7 배 높음)
# Thinking 1 1: 내부 연락처 면접 기회를 얻습니다
이력서는 고용주를 만나는 한 가지 방법일 뿐이다. 가능하다면 내부 관계를 이용하여 이번 면접 기회를 얻는다.
# 사고 12: 세 가지 면접 방법을 배웁니다.
사실 구직 과정에는 세 가지 면접이 있다. 그래서 분별하는 법을 배우는 것이 중요하다. 왜냐하면 그것은 네가 누구와 이야기하고 있는지를 결정하기 때문이다.
(1) 연주나 연습에 대해 이야기합니다. 스크랩북, 여행, 헬스, 달리기 등 어떤 일에 열중하는 사람과의 교류를 가리킨다.
(2) 정보 수집 및 인터뷰. 당신이 좋아하는 일을 한 적이 있거나 하고 있는 사람과 소통하거나 관심 분야의 정보 전문가와 전문가에게 문의하는 것을 말합니다.
(3) 구직 면접. HR 대신 고용주와 이야기하지만, 당신을 고용할 권리가 있는 사람들과 이야기하십시오.
# 사고 13: 면접에서 고용주가 가장 알고 싶은 질문은 다섯 가지뿐이다.
후보자를 선별한 HR 이 아니라 결정을 내릴 수 있는 사람을 면접한다고 가정해 봅시다. 면접부터 끝까지 고용주가 명확하게 묻지 않아도 이런 문제들은 표면적인 대화 아래 다른 화제에 숨겨져 있다. 면접에서 네가 할 수 있는 것은 고용인이 이 다섯 가지 문제를 명확히 하는 것을 돕는 것이다. 이것은 너를 두드러지게 할 것이다.
(1) 왜 여기 오셨어요?
(2) 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?
(3) 당신은 어떤 사람입니까?
(4) 당신은 다른 구직자와 어떻게 다릅니까?
우리가 너를 초대할 수 있을까?
# 사고 14: 면접 주의 정시
(1) 5 가지 원칙. 면접에서 말하기 시간과 듣기 시간의 비율은 보통 50% 말하기 시간, 50% 듣기 시간입니다. 더 많이 말하면, 상대방은 당신이 조직의 요구를 무시했다고 생각할 것입니다. 만약 네가 너무 적게 말한다면, 상대방은 네가 고의로 무언가를 숨기고 있다고 생각할 것이다.
② 20 과 2. 구직에서 고용주의 질문에 대답할 때 한 번에 2 분 이상 대답하지 않도록 노력하십시오. 사실, 때로는 좋은 답이 20 초밖에 걸리지 않을 때도 있다.
(3) 과거, 현재, 미래. 면접관이 질문하는 시간 틀이 과거에서 미래로 이동할수록 면접이 너에게 더 유리할 것이라고 생각할 수 있다.
# 사고 15: 면접이 끝난 후 취업 기회를 물어봅니다.
면접이 끝나기 전에, 면접이 잘 되었다고 생각되면, 직접 물어봐도 된다. 이것에 대해 말하자면, 너는 나에게 이 일을 줄 수 있니? 이 말은 왕왕 네가 직업을 찾는 데 도움이 된다.
# Thinking 16: 면접 종료 당일 감사 편지를 보냅니다.
면접에서 만난 누구에게나 종이든 전자든 감사 편지를 보낸다.
# 사고 17: 구직을 기억하는 것은 끊임없이 거절당하는 과정이다.
일자리를 찾는 과정은 다음과 같습니다. "아니, 아니, 아니, 아니, 아니, 아니 ... 좋아요." 그러므로 거절당하더라도 확대하지 말고, 자신이 안 된다는 것을 부정하지 마라. 이것은 단지' 아니오' 과정일 뿐, 언젠가는 네가 실패에 면역할 것이다.
# 사고 18: 항상 대안이 있습니다.
가장 중요한 것은 당신이 선택권이 있다는 것입니다. 즉, 한 가지 이상의 길이 있고, 한 가지 이상의 목표가 있다는 뜻입니다. 그래서 너 자신에게 더 많은 선택권을 줄 수 있다. 특히 네가 덮을 수 있는 그런 종류다.
끝말
마지막은 반드시 가장 유능한 사람이 아니라 일자리를 찾아 채용되는 방법을 아는 사람이다.
화이팅, 이것은 완전히 새로운 구직 세계입니다. 성공을 기원합니다 ~
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