2. 당신은 왜 여기서 일하고 싶습니까?
3. 이 직위가 당신에게 가장 끌리는 것은 무엇입니까?
4. 회사에서 너를 보낸 곳으로 가고 싶니?
5. 당신은 이 회사에 얼마나 머무를 것입니까?
6. 지금부터 앞으로 5 년 동안 당신은 무엇이 되고 싶습니까? 또는: 경력 목표에 대해 이야기하십시오.
7. 당신의 가장 큰 업적은 무엇입니까?
8. 최저 임금 요건은 얼마입니까?
9. 왜 당신은 이 일에 가장 적합한 사람입니까?
10, 무슨 문제가 있습니까?
확장 정보의 채용회는 일반적으로 정부가 관할하는 인재기관과 고교 취업센터에서 열리며, 주로 의취업단체와 고용기관에 서비스를 제공한다.
박람회는 일반적으로 현장 박람회와 인터넷 박람회로 나뉜다. 일상생활에서 말하는 박람회는 보통 현장 박람회를 가리킨다. 채용박람회는 산업성과 종합성의 두 종류로 나뉜다. 취업 박람회에 참가하기 전에 먼저 취업 박람회의 업종과 성격을 알아야 당신이 찾는 직위와 시간을 낭비하지 않을 수 있다.
신입생 전문 박람회
즉, 캠퍼스 박람회는 일반적으로 학교 취업이나 성시 졸업생 취업지도센터에서 매년 9 월-165438+ 10 월 또는 3-4 월에 열리며, 주로 대졸 졸업생을 대상으로 한다. 이런 채용회는 통상 직위 수가 제한되어 전시회에 참가하는 학생 수가 비교적 많다.
대형 종합 채용 박람회
일반적으로 대형 컨벤션 센터나 광장 등 집결지에 설치돼 수백 개, 심지어 수천 개 업종, 각종 회사들이 현장에 와서 인재를 모집할 수 있다. 보통 이번 박람회에는 수만 개의 전시상이 참가한다.
업계 인재 채용 박람회
IT 관련 채용회와 같은 특정 업종의 채용회도 이 업종과 직업 유형을 겨냥한 구직자이다.
중급 및 고급 인재 채용 박람회
대상 집단은 보통 3 ~ 5 년 이상의 업무 경험을 가진 중급 인재이다. 이런 채용박람회는 초청면접이라고도 불리는데, 채용 직위는 기업을 대상으로 발표되며, 채용 주최 측은 전화 문자 인터넷 등을 통해 면접관을 지정된 날짜에 회의에 초대한다. 이런 채용회는 통상 지명도가 높고 연봉이 높고 헤드헌터 성질이 높다. 현장에서도 구직자에게 요구가 있을 것이다. 이런 채용박람회는 졸업생들에게 적합하지 않다.
온라인 취업 박람회
인터넷 박람회는 사실 현장 박람회의 인터넷 전시판이다. 인터넷 채용박람회는 표현적으로 다양하다고 할 수 있다. 온라인 박람회는 보통 20-30 일 정도 열리는데, 그 중 홍보 시간은 약 10 일입니다. 각 박람회의 주최측은 서로 다른 주제와 기조를 기획해 각기 다른 스타일의 특집 홈페이지를 디자인한다.
취업 박람회는 현재 가장 흔한 인재 교류 방식이다. 졸업생 구직 조사에서 채용회는 가장 효과적인 구직 방식 중 2 위를 차지했다. 졸업생의 취업 과정에서 취업 박람회에 참가하는 목적은 자신을 팔아 면접에서 이기는 것이다. 채용박람회에 효과적으로 참가하여 그로부터 이익을 얻으려면, 우리는 다음과 같은 문제에 주의해야 한다.
취업 박람회에 참가하기 전에 준비를 잘 해야 한다. 목적: 목표를 분명히 하고, 어떤 것은 화살을 쏘고, 회의 시간을 효과적으로 이용한다.
우선, 목표 준비: 사회에 진출할 졸업생은 자신의 직업 방향을 미리 정해야 한다. 즉, 자신을 분석하고, 무엇을 좋아하고, 무엇을 할 수 있는지, 자신이 얼마나 많은 업무 능력을 가지고 있는지, 자신의 특기가 무엇인지, 자신에게 가장 적합한 직위를 결정해야 한다. 자료 다시 준비: 자신에게 이력서를 디자인하면 30 초 만에 다 볼 수 있고, 인상적이고, 조리가 분명하다.
비교적 효과적인 이력서는 당신의 자연조건, 교육 배경, 훈련 경험, 획득한 전문증서, 전문특기, 수상상, 구직의향, 연락처 등을 한 페이지 A4 형식의 종이에 농축하는 것이다. 실사구시를 요구하고, 언어는 간결하고, 주제는 명확하다.
일부 졸업생들은 컬러 페이지 디자인, 아름답게 꾸며진 여러 권의 이력서, 비용이 많이 드는 이력서, 채용 박람회에는 적합하지 않지만 면접에는 사용할 수 있습니다. 그리고 마음의 준비를 잘 한다: 확고한 자신감을 세우고, 용감하게 사회에 나아가며, 좌절할 준비를 한다. 이번 채용회는 결과가 있을 수도 있고 없을 수도 있지만 실패를 두려워하지 않는다.
취업 박람회에 참가하는 목적: 역동적인 직위 정보를 파악하고, 자신을 판매하고, 면접에서 이기다.
인재 시장의 유효 채용 시간은 일반적으로 오전이므로 채용 시간이 좀 빨라야 정보를 수집하고 취업 시장을 이해할 수 있다. 박람회에는 관찰, 듣기, 문의, 처리, 기록 과정이 있어야 한다.
관점: 먼저 약간 읽은 다음 몇 가지 목표를 잠그고 자신의 구직 의도에 따라 우선 순위를 정합니다.
경청: 방관자로서, 표적된 부스 앞에서 고용주의 소개를 듣고, 지원자가 고용주의 문의를 듣고, 고용주의 입소문을 음미한다.
Q: 가장 관심 있는 부서를 선택하고 먼저 그들과 이야기하고 자발적으로 질문하세요. 고용주의 모든 제도, 용공 형식, 기업 발전, 인력 구조, 직무 책임, 훈련 등에 관한 정보를 문의하다. 임금, 복지 등의 문제는 면접이 끝난 후, 회사가 당신에 대한 명확한 포지셔닝이 있을 때까지 언급할 수 없습니다.
제출: 신청하기로 결정했을 때, 두 손으로 이력서를 제출하여 이 직위에 지원한 성의를 표시한다.
기자: 회사명, 직무, 주소, 연락처, 연락처, 면접 통지 수령 방법 (시간, 장소) 등을 기록합니다. 사후에 잊어서는 안 된다. 심지어 내가 이력서 몇 부를 누구에게 던졌는지 기억이 나지 않는다.
채용에 참가하려면 몇 부의 설계된 업무 이력서, 몇 부의 신분증, 졸업증, 학위증, 수상증서 사본을 소지하여 예비기관의 현장 심사를 받아야 한다. 만년필, 공책 등. 준비해야 합니다. 드레싱: 품위 있고 세련되며 우아하고 관대합니다. 행동거지: 좋은 정신 상태를 유지하고, 예의 바르게 대하고, 말투를 자연스럽게 한다. 권리 보호 사기: 각종 증명서를 담보하지 말고, 고용인에게 어떠한 비용도 지불하지 마라. 금기: 부모와 함께 있고, 주견이 없고, 좋은 기회를 놓친다.
채용박람회가 끝난 후, 제때에 이력서를 던지는 고용주에게 전화를 걸어 당신의 구직 결과를 알아야 합니다. 면접 기회를 얻지 못하면 낙담하지 마세요. 경험을 총화하고, 취업 정보를 수집하고, 기회를 기다리며 재전을 하다.
참고 자료:
취업 박람회-바이두 백과