요즘 많은 젊은이들이 별자리에 대해 이야기하면 모두 머리가 좋다. -응? 당신은 무슨 별자리입니까? 새 친구를 만날 때 화제를 여는 보편적인 문제다. 하지만 직장을 구하려면 별자리를 봐야 하는데 좀 혼란스럽다. 4 학년 졸업생 잔디가 한 온라인 부동산 회사 채용 페이지에 로그인했을 때, 뜻밖에 개인 정보 칼럼이 별자리를 채워야 한다는 것을 알게 되었다. -응? 별자리를 구직자를 고려하는 과정의 일부로 삼는 것이 합리적입니까? -응? 풀이 어리둥절하다.
-응?
구직자:
개인 정보 등록에는 별자리를 기입해야 한다
-응?
잔디는 하해대 공학관리과를 졸업했다. 최근 그는 자신의 구직을 겨냥했다. 중국 부동산 종합 실력 TOP 10? 그린 시티 그룹, 건설 관리자 직책을 신청할 준비가되었습니다. 그러나 온라인 구직 신청서를 작성하면서 그는 놀랍게도 있다는 것을 알게 되었다. 별자리 열, 그리고 필수 옵션입니다.
-응? 개인 정보는 일반적으로 이름, 성별, 생년월일, 출생지, 주민등록번호 등 기본 항목이다. 가장 많은 것은 근무도시, 임금 기대, 배치 허용 여부 등이다. 받아들일 수 있습니까? 문제. -응? 잔디는 말했다,? 제가 나왔기 때문입니다. 지금 별자리운세를 보고 일자리를 찾아야 하나요? -응?
기자는 녹색성그룹 캠퍼스 채용 페이지에 접속해 무작위로 한 자리를 선정해 이력서 페이지를 작성하러 갔다. 내 신청서? 별자리 칼럼을 보고 드롭다운 메뉴, 12 별자리를 클릭해서 구직자가 선택할 수 있습니다.
기자도 여러 외국 기업의 채용 사이트에 무작위로 접속해 개인정보표를 작성할 때 별자리 칼럼을 찾지 못했다. 잔디는 또 녹색성그룹을 제외하고는 그와 학우들이 다른 어떤 직장도 별자리를 묻는 것을 들어본 적이 없다고 말했다.
-응?
고용주:
별자리란 특별한 의미가 없다.
-응?
기자는 녹성지산그룹 유한회사에 연락해 한 직원을 종합해 녹색성그룹이 인재를 채용한 개인정보표가 이미 여러 해 동안 사용되었다고 밝혔다. 항상 이런 형식이어서 변하지 않았다. 당시 누가 이 형태를 설계했는지는 별자리가 있는 이유를 알 수 없다. -응? 그러나 이 관계자는 그룹이 채용과 별자리를 절대 연결시키지 않았다고 밝혔다. 구직자는 전혀 걱정할 필요가 없다. -응?
대성 로펌의 혜진 변호사가 말했다? 지역, 성별, 병력, 민족, 국적 등. 법적 근거를 찾을 수 있는 고용 차별이다. 그러나 별자리는 법적 차별의 범주에 속하지 않습니다. 기존의 노사 관계와 법적 상황에서는 고용 단위가 차별이라고 말하기 어렵다. -응?
-응?
심리학자:
별자리는 성격에 별로 영향을 주지 않는다.
-응?
동남대 사회심리학 전문가인 마 교수는 별자리와 혈액형이 사람의 성격에 거의 영향을 주지 않아 사람의 성격을 결정하는 요인이 많다고 생각한다. 유전은 한 쪽이고, 모레 외부영향 등 많은 변수들이 있다. -응? 고용주가 구직자의 성격을 별자리와 연결시킨다면 인재에 대한 판단은 일방적이며 구직자에게 불공평할 것이다. -응?
-응?
웨딩업계 채용
-응? 로맨틱 별자리? 우선권이 있다
-응?
기자가 인터넷을 검색해 보니 천진과 잔디의 한 젊은이도 같은 곤혹을 가지고 있었다. 젊은이는 모 웨딩컨설팅사가 채용 공고에서 지원자만 요구하는 것이 아니라는 것을 발견했다. 사유가 민첩하고 혁신 정신이 풍부합니까? 끝에 행을 추가 했습니까? 물병, 염소 자리, 전갈 자리가 우선입니까? 。 이런 요구에 대해 이 웨딩컨설팅사가 채용을 담당하는 직원들은 결혼업계가 비교적 로맨틱한 업종이며 별자리에서 물병자리, 염소자리, 전갈자리 사람들이 대부분 이런 잠재력을 가지고 있다고 분석했다. 그들은 이 세 별자리의 동료들과 협력하는 것이 더 순조롭다고 믿는다. 하지만 스태프들도 별자리는 부가조건에 불과하다고 합니다. 빼고요? 우선? 다른 별자리의 후보도 채용될 수 있다. 저자: 하오 듀오
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