모범 직원 노동 계약 1
당사자 a (고용주): 주소:
을측 (노동자) 명: 성별: 민족: 문화 수준: 주민등록번호: 집 주소:
갑은 업무 확장으로 을을 채용하여 회사 직원으로 채용한다. 중화인민공화국 사기업잠행조례',' 사기업노동관리잠행조례' 및 관련 노동법규에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 노동계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지이다.
제 2 조 업무 임무
갑측이 을측의 일을 안배하다. 을측은 갑의 업무 요구에 따라 업무 임무를 맡고 일자리에 종사하는 것에 동의했다. 을측은 직위에 규정된 수량지표와 품질지표를 완성해야 한다.
제 3 조 작업 안전 및 위생 조건
갑은 반드시 국가의 노동안전위생에 관한 법률법규를 집행하고, 노동보호조치를 취하고, 노동조건을 개선하고, 안전업무규정제도를 세우고, 노동안전과 직원의 건강을 보장해야 한다.
제 4 조 노동 관리
1. 갑은 노동정책과 노동관리에 관한 법률법규를 엄격히 집행하고 국가 관련 규정에 따라 건전한 노동제도와 각종 규제제도를 세워야 한다.
2. 갑측은 을측이 규제제도, 안전업무, 직업윤리, 업무임무 완료를 감독할 권리가 있다.
3. 을측은 회사의 규율과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 각종 회사 비밀과 회사 이익과 관련된 서류를 타인에게 누설해서는 안 된다. 회사가 고객 손실로 인한 경제적 손실을 발견하면 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
4. 일은 갑의 관리에 복종하고 적극적으로 일을 완성해야 한다.
제 5 조 근무 시간 및 보수
1. 갑은 하루 8 시간, 매월 유급 휴가 2 일을 한다. 업무상 근무 시간을 연장해야 하는 것은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
갑은 월별로 제때에 을측에 임금을 지급해야 한다. 매월 첫날은 월급날이다.
제 6 조 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 갑은 생산변화, 경영사업 조정 또는 상황 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
당사자 a 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 을측은 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 다른 일을 배정할 수도 없다.
(3) 국무원' 국영기업 해고 규율 근로자 잠정 규정' 에 따라 을측은 사퇴해야 한다.
(4) 갑측이 폐쇄하거나, 파산을 선언하거나, 파산 직전에 법정 정비 기간을 진행하다.
당사자 b 는 다음과 같은 경우 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
(1) 갑은 국가 규정을 위반하고, 안전보호시설이 없고, 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 본 계약의 규정에 따라 을측의 노동 보수를 지불할 수 없거나 지불하지 않은 경우
계약 만료 후 즉시 집행을 중단해야합니다. 경영과 업무 요구로 갑을 쌍방의 협의 동의를 거쳐 본 계약을 갱신할 수 있습니다.
제 7 조 노동 계약 위반에 대한 책임.
어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임에 따라 배상해야 한다 (배상액 5000-100000000 위안 등).
제 8 조 노동 분쟁 처리
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하였으니, 우선 협의하여 해결해야 한다. 협상이 불가능하면 법정 기한 내에 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 9 조 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 노동 계약 모델 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 쌍방의 기본 상황
제 1 조 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이 _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 노동 계약 기간
제 3 조 본 계약은 연월일부터 효력이 발생한다. _ _ _ _ _ _ 년
셋. 업무 내용 및 책임
제 4 조 을측은 갑의 업무요구에 동의하는데, 주로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다.
제 5 조 을측의 일은' 약품 경영 품질 관리 규범' 에 부합해야 한다.
직무 책임은 다음과 같습니다.
약국의 규칙과 약국 지도자의 관리를 준수하고, 업무상 매니저에게 책임을 진다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 갑은 을측이 표준근로시도를 집행하도록 안배하여 일주일에 적어도 하루 반을 쉰다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 7 조 갑은 매월 30 일까지 화폐로 을측 임금을 지불하고, 월급을 위안으로 한다. 갑은 제도와 을측 업무의 상벌 상황에 따라 변동할 권리가 있다.
여섯째, 사회 보험 및 기타 보험 혜택
제 8 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다.
일곱째, 노동 보호, 노동 직업 위험 보호
제 9 조 갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 10 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립해야 하고, 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
여덟. 노동 계약의 변경 및 해지
제 11 조 다음과 같은 경우 쌍방은 본 계약을 변경하고 해지할 수 있습니다.
1. 갑을 쌍방은 본 계약의 변경 및 해지를 협상할 수 있습니다.
2. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률 조항이 개정되었습니다.
3. 갑측이 심각한 손실, 폐쇄, 단종, 전산으로 인해 노동계약 규정을 이행할 수 없습니다.
4. 불가항력이나 일방 당사자가 잘못이 없지만 막을 수 없기 때문이다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
제 12 조' 계약법' 이 변경되지 않은 경우, 갑측은 일반적으로 을측이 본 계약 이외의 일을 하도록 안배할 수 없습니다. 단, 아래와 같은 경우는 예외입니다.
1. 사고나 자연재해가 발생할 경우 제때에 수리하거나 구조해야 합니다.
2. 업무상 임시 파견이 필요하기 때문이다.
3. 한 달을 넘지 않는 단기 휴업이 발생했다.
4. 약국과 고정기한이 없는 노동계약을 체결한 직원과 회사는 업무요구에 따라 언제든지 근무나 직위를 바꿀 수 있다.
5. 법에 규정 된 기타 상황.
제 13 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없다.
2. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다 .....
3. 을측은 노동규율을 위반하고 교육이나 처벌을 받더라도 여전히 무효입니다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
5. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
6. 노동 쟁의가 발생할 때 법정절차 없이 을측은 무리한 파업, 청원, 태업 등 회사의 이익을 해치는 행위를 취한다.
제 14 조 을측이 일방적으로 계약을 해지해야 한다면, 30 일 전에 갑측에 통지해야 한다. 제 15 조 아래와 같은 상황 중 하나인 을 측은 갑 측과 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 노동안전감찰부에 의해 기업 노동안전위생조건이 규정된 기준에 맞지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게 하는 것으로 확인됐다. .....
2. 갑은 계약규정에 따라 노동보수와 복지대우를 지급하지 않았다.
3. 갑측이 본 계약의 규정을 이행하지 못하거나 법규의 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해한다 .....
파티 b 는 특별한 상황이 있으며 파티 a 의 동의를 얻어 사임해야합니다. .....
아홉. 위약 책임
제 16 조 어느 쪽이든 고용 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 상응하는 경제적 보상을 해야 한다.
제 17 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩, 한 부는 주관 부서에 보고하여 기록한다.
제 18 조 본 계약은 갑의 도장과 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
직원 노동 계약 모델 3
파티 a, 이름:
등록 주소:
공인 대리인 (대리인):
파티 b, 이름:
성별:
나이:
주민등록번호:
집 주소:
우편 번호:
임시 주소:
우편 번호:
호적 소재지 성
전화:
서명 날짜: 연도
중화인민공화국 계약법 및 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 평등, 자발적, 합법적, 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노무계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
제 1 조 계약 유형 및 기간
갑을 쌍방은 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) 본 계약은 노무 계약이며 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _,
기간: _ _ _ _ _ _ 부터 시작
(2) 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월부터 시작됩니다.
(3) 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 앞에 위치해야 한다.
본 계약에서 약속한 이행 기한이 만료될 때 쌍방은 협의하여 노무계약을 갱신하였다. 만약 쌍방이 조항에 이의가 없다면 본 계약은 자동으로 연기될 것이다. 계약이 만료되면 쌍방이 재계약하지 않고, 계약은 이행이 완료된 후에 종결된다. 을측이 위탁한 업무와 업무가 아직 완료되지 않았거나 소송과 관련된 경우, 갑측은 을측에 본 계약에서 약속한 의무와 책임을 계속 이행할 것을 요구할 수 있으며, 갑측도 상술한 사항이 완성될 때까지 노동보수를 계속 지불해야 한다.
제 2 조 노동 사업의 내용과 장소
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 노무서비스를 제공하기로 동의했다
(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무서비스 수량을 완성하고 규정된 업무서비스 품질 기준을 충족해야 한다.
제 3 조 노동 요구 사항 및 근무 시간
(1) 을측의 노무는 갑측의' 노무직 책임' 및 기타 관련 노무성과 평가 규정에 부합해야 한다.
(2) 을측이 노무를 제공하는 시간은 매주 40 시간 이상이며, 을측이 제공하는 노무는 갑측이 규정한 업무목표와 임무에 부합해야 한다 .....
갑이 임무로 을측이 초과근무 서비스 근무 시간을 제공해야 하는 경우 을측은 응당 받아들여야 하고, 사후에 갑은 보휴를 마련해야 한다.
(3) 을측의 노무작업은 갑의 노무실적을 심사 기준으로 하여 노무업무 능력과 질을 지속적으로 높여야 한다.
(4) 갑의 동의 없이 을측은 본 노무직과 관련된 업무 범위를 넘어선 안 되며, 서로 악의적으로 경쟁해서는 안 되며, 다른 단위의 동종 제품 판매에 관여해서는 안 된다.
(5) 업계 규범에 따르면 을측은 계약 기간 동안 몸이 건강하고 본 노무업무에 적합하며, 정기적으로 (매년) 갑측에 합격한 유효한 합법적인 의료기관에서 발급한 건강증명서를 제공해야 한다.
(6) 을측은 노무기간 동안 갑의 규칙과 업무 규율을 준수해야 한다. 갑이 을측에 발급한 관련 서류, 계획, 노동근무지침 또는 노동근무안배는 법을 위반하거나 본 계약의 기본원칙을 위반한 자를 제외하고 본 계약의 부가조항이 되어 본 계약과 동등한 효력을 지닙니다.
제 4 조 노동 업무의 기본 범위와 노동 작업 방식
(1) 을측이 노무를 제공하는 기본 책임은 다음과 같다.
1. 회사의 마케팅 계획에 따라 고객 개발 계획을 수립하고 구현합니다.
2. 시장 개발 및 고객 지불을 책임지고 좋은 고객 관계를 수립합니다.
3. 회사 브랜드와 제품 지식을 전파하고, 업무 채널을 넓히며, 회사 제품의 시장 점유율을 지속적으로 확대한다.
4. 고객 불만 사항을 적시에 처리하여 고객 만족을 보장하고 기업 신뢰도를 높입니다.
5, 시장/고객 정보 수집 작업을 잘 수행하십시오.
6. 기타.
(b) b 국이 서비스를 제공하는 방식은 다음과 같습니다.
1.
2. 을측은 자신의 휴대폰, 전동차, 오토바이 등 교통과 통신수단을 준비해야 한다.
3, 교통, 통신보조금, 출장 등 공무비용은 회사의 재무규정에 따라 반제한다.
제 5 조 노동 보수
(1) 을측 수습 기간은 6 개월이고 수습 기간 중 노동 보수는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
(b) b 국의 수습 기간이 만료되면 b 국이 노무를 제공하는 태도, 능력 및 수준은 a 국의 심사 요구 사항에 부합하며 b 국의 노동 보수 형식은 다음과 같이 확정된다.
을측의 노동 보수는 기본임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본임금은 원/월이고, 성과위원회는 을측의 성과평가 상황에 따라 결정된다 .....
을측의 상술한 노동보상 (기본임금과 성과공제 포함) 은 이미 세금을 포함했고, 을측의 연금, 산업재해, 출산, 의료보험, 복지수당을 포함했습니다. 상술한 보험료는 을측이 관련 사회보험기관과 지방세무서에 납부한다.
(3) 갑측 (혹은 갑이 지정한 단위) 은 화폐형식으로 을측 노동보수를 월 단위로 지급하며, 지급일은 월 _ _ _ _ _ 일입니다.
(4) 다음의 경우 갑측은 을측에서 상응하는 금액의 노동보수를 공제할 권리가 있다.
1. 을측의 잘못으로 갑측에 초래된 비정상적인 경제적 손실
2. 을측은 정당한 이유 없이 갑의 노무에 대한 지시, 업무 준비, 지도 및 명령을 받아들이기를 거부한다.
본 계약서에 명시된 기타 상황.
제 6 조 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1. 국가, 집단, 타인의 이익에 해를 끼치지 않고 쌍방이 협의하여 합의를 이루다.
2. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의한 것이다.
불가항력으로 인해 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.
4. 본 계약의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습기간 동안 노무계약 이행 근무 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 또는 계약 이행 과정에서 을측이 허위 신분, 자격 또는 기타 합법적인 자료를 제공하는 것을 발견했다.
2. 을측은 본 계약의 규정을 심각하게 위반하거나 갑의 관련 규정, 문서, 지시 및 노동 안배를 심각하게 위반하여 장기적으로 성과가 좋지 않아 이행해야 할 노무작업을 완성할 수 없습니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
4. 동시에 다른 기관과 본 계약과 유사한 노무용역관계를 수립하여 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 법률, 규정 또는 양 당사자가 인정한 기타 규범은 본 계약의 기타 상황을 해지할 수 있습니다.
(c) b 국은 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 본 계약의 규정에 따라 을측에 보수를 지급하지 못했다.
갑측은 본 계약에 규정된 주요 의무를 이행하지 못했다.
(4) 노동 계약 기간이 만료되기 전에, 법률 규정이나 본 계약서에 규정된 종결 조건을 제외하고는 어느 당사자도 일방적으로 본 계약을 해지할 수 없습니다.
(5) 갑과 을 쌍방이 본 계약서에 규정된 조건에 따라 일방적으로 본 협의를 해지한 경우, 10 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
(6) 본 계약은 법에 따라 또는 약속에 따라 해지되며, 본 계약의 규정 외에 쌍방은 상대방에게 기타 보상을 지불할 필요가 없습니다.
제 7 조. 특별 약관
(1) 을측은 갑측에 진정한 개인신분, 학력, 이력서, 자격, 건강상태, 형사나 행정처벌 등 필요한 개인정보와 관련 증명서를 제공하고 노무자 등록서를 사실대로 작성해야 한다. 을측이 허위 증명서를 제공하거나 기타 심각한 허위 진술을 하는 것을 발견하면 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 이로부터 갑에게 초래된 손실은 을측이 부담한다 .....
(2) 본 계약의 유효기간 내에 갑은 필요에 따라 을측의 노무직과 업무 범위에 대해 필요한 조정을 할 수 있다. 을측의 업무능력이 뛰어나거나 부족하여 승진하거나 강등된 경우 을측은 갑측의 상술한 안배를 받아들이기로 동의하고, 노동보수 등 관련 문제도 그에 따라 승진하거나 강등하기로 합의했다.
(3) 갑은 정기적이거나 비정기적으로 을측의 노무성과를 평가할 것이다. 을측이 노무업무 성적이 현저하면 갑은 장려나 업그레이드를 할 것이다. 을측이 이 노무를 이행할 때 기준에 미치지 못한 것을 발견하면, 갑측은 본 계약이 종결될 때까지 을측의 노동보수를 강등하고 조정할 권리가 있다.
(4) 본 계약은 이행기간이 만료, 법법 또는 계약 규정에 따라 해지되어 종결되고, 쌍방이 노무계약을 체결하지 못한 경우, 을측은 관련 인수인계 수속을 밟아야 하며, 을측은 일주일 내에 갑측에 관련 업무를 이관하고, 이유를 서면으로 설명해야 한다.
제 8 조, 기타 규정
(1) 본 계약의 첨부 파일은 본 계약과 동등한 효력이 있습니다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일을 기준으로 해야 합니다. 만약 신구 액세서리의 규정이 일치하지 않는다면, 새로운 원칙이 우선한다.
(2) 본 계약 이행 기간 동안 갑이 명칭, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 투자 등을 변경하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다.
(3) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사할 수 없습니다.
(4) 을측은 계약 기간 동안 확보한 갑과 관련 회사의 정보 정보, 정보, 지적재산권 등 영업 비밀을 비밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개할 수 없습니다. 을측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 본 계약을 해지할 충분한 이유가 있는 것으로 간주됩니다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다.
(5) 본 계약의 미완은 중화인민공화국 계약법 및 기타 법률법규를 적용한다. 법률, 법규는 달리 규정되어 있으며, 법률, 법규의 규정에 따라 집행한다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다.
(6) 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 갑 측이 소재한 중재위원회에 제출하여 해당 회의의 중재 규칙에 따라 중재해야 합니다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다.
(7) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
(8) 양 당사자가 합의해야한다고 생각하는 기타 조항:
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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