무석시 인적자원과 사회보장국은 판권을 소유하고 있다. 무석시 인적자원과 사회보장국이 주최하다. 연락처 전화: 12333.
수 ICP No.09024546? 공안 준비 번호: 3202 1 102000707 사이트 식별 번호: 320200043
사무실 주소: 무석시 관산길 시민 센터 4 층
확장 데이터:
부서 역량:
(a) 국가 및 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책, 규정 및 계획을 관철하고, 본 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획을 작성하고, 관련 지방법 초안을 작성하고, 시행을 조직한다.
(b) 도시 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 서비스 개발, 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축 조정, 고용 지원 시스템 개발, 도시 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 외국인 중국 업무 정책 수립.
(4) 전 시의 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 추진하다. 시 전체 연금 실업 산업재해 등 보충보험을 실시하는 사회보험 정책과 기준을 제정하고 조직하다. 양로보험 전국, 성급 통일법과 전국, 성급 통일연금보험, 실업보험, 산업재해보험 관계 승계 방법을 실시하다. 연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 방법을 조직하여 사회보험기금에 관한 예산 초안과 결산을 편성하다. 관련 부서와 함께 국가 보험 계획을 실시하다.
(5) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(6) 노동 인사 분쟁 조정 중재 및 노사 관계 정책 조정, 노사 관계 협상 조정 메커니즘 개선, 근로자 근무 시간 및 휴식 휴가 제도 수립, 아동 노동과 여성 근로자, 미성년자 근로자의 불법 사용을 근절하는 특별 노동 보호 정책 수립. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 관련 부처와 함께 전 시 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(7) 정부 인재 종합 관리 업무를 담당하고, 중점 인재 엔지니어링 및 프로젝트 계획을 조직하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 박사후 과정 관리 정책을 제정하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 유학 인원을 도시에 끌어들여 일하거나 정착하는 정책을 제정한다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고 직업기능 다양화 평가 정책을 개선하다. 도시 기술 대학의 통합 관리를 담당합니다. 시 전체 직업 기술 대회의 전반적인 지도를 담당하다.
(8) 관련 부서와 함께 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 인사종합관리를 규범화하고, 사업 단위 및 정부 직원 관리 정책을 제정한다.
(9) 국가 및 지방 표창 장려 제도를 조직하고, 관련 부서와 함께 시 표창 보상 제도를 제정하고, 시 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, 시 평가 규정 준수 표창 및 시 이하 표창 업무를 담당하고, 인가에 따라 시 위원회와 시 정부 명의로 표창 장려 활동을 맡는다.
(10) 관련 부서와 함께 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기업 사업 단위 인원 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 수립한다. 기업사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정하다.
(11) 인적자원과 사회보장 분야의 대외교류와 협력을 책임진다.
(12) 직무분업에 따라 관련 업종과 분야의 안전 생산 감독 관리 업무를 잘 수행하다.
(13) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(14) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 실시, 사후 감독 강화, 고용 및 사회보장 서비스 혁신, 정보 접근 강화, 공공 서비스 수준 향상
무석시 인적 자원 사회 보장국-조직 개요