구직자들이 보편적으로 반영하는 문제는 "일부 회사들이 채용한 같은 직위를 자주 보고 한두 달 이상 발표했다" 는 것이다. 웹사이트 정보 업데이트의 문제인지 이 회사들의 문제인지 모르겠다. " "저는 인터넷에서 채용 공고가 있는 회사에 전화를 했는데 채용 시간이 지났다고 들었습니다."
기업이 발표하는 일자리는 모두 채용 시작일과 종료일이 있고, 기업 중 일부 일자리는 줄곧 늦어져 있는데, 대부분 기업이 적당한 사람을 모집하지 않았기 때문이다. 하지만 기업들이 적임자를 채용한 후에도 인재 풀을 계속 비축할 것이다. 특히 유동성이 빠른 판매직과 기술직, 기업들은 인재를 비축하기 위해 수시로 유실된 인재를 보충하기 위해 인터넷에 오래 걸려 있는 경우도 있다.
이때 기업들은 단기간에 공모한 후보와 접촉하지 않을 수도 있지만 장기적으로는 더 많은 기회를 늘릴 수 있을 것이다. 두 번째 문제는 일부 작은 사이트가 정보원이 부족해 인기를 끌기 위해 다른 사이트의 정보를 표절하거나 오래된 정보로 문면을 채웠기 때문이다. 한 회사 채용이 끝났고, 기한이 지난 채용 정보와 유효하지 않은 이메일이 해당 회사가 정식으로 위탁하지 않은 사이트에 걸려 있다는 것을 잘 알 수 있다.
구직 정보석이 바다에 가라앉다.
"인터넷에 이력서 100 부를 던지는 것은 마치 돌이 바다에 가라앉는 것과 같다. 면접 통지를 받지 않고 몇 개 회사의 자동 응답만 받았다. "일부 구직자들은 인터넷 채용을 면접 기회에 비유했고, 이미지는' 복권 당첨' 에 비유했다. 구직자의 기대치는 일반적으로 자신의 실제 상황보다 높으며, 자신의 직위와 일치하는 가치를 소홀히 한다.
개인 사생활은' 숨기기' 가 어렵다
일부 구직자들은 인터넷에 이력서에 접속한 이후 생활이 자주 괴롭힘을 당하고 때로는' 보험이나 판매전화' 를 받는다고 불평한다.
인터넷 운영 관련 관리 규정에 따르면 채용 사이트는 구직자의 이력서를 공개할 수 없으며, 인터넷 회사가 기업의' 신분' 을 확인한 후에만 이력서 정보를 공개한다. 일부 회사들이 채용인원을 기치로 인터넷으로 이력서를 구매하는 경우 대부분의 전문 사이트는 이들 회사에 대한 심사력을 높이고 해당 회사의 인적자원부 책임자만 접수하는 것이다. 하지만 일부 비공식 채용 사이트에서는 구직자가 공개한 개인 정보가 불법분자에 의해 다른 용도로 옮겨질 수 있다는 보장이 어렵다.
사기는 막을 수 없다.
현재 많은 사기가 매우 높다. 예를 들어, 일부 회사들은 직업 자격 교육 학교에 매달려 소위 "채용 담당자" 를 훈련시켜 돈을 번다. 이것은 전체 사회신용체계의 문제이며, 구직자들이 기본적인 상식을 가지고 일의 진위를 판단해야 한다. 기업 채용 인원의 원칙은' 회사에 먼저 온 후 관련 의무를 이행하는 것' 이다.
유명한 전문 사이트를 선택하다
온라인 구직은 반드시 인재 허가증이 있는 사이트를 선택해야 한다. 유호는 관련 규정에 따르면 이들 사이트는 인재 수요 정보를 발표할 때 채용 단위의 진실성을 검증해야 하며 채용 기관에 본 단위의 영업허가증, 경영인의 신분증, 단위 공장 등을 제공해야 하며 정보 출처는 상대적으로 믿을 만하다고 말했다.
특히 일부 대형, 전문적, 유명 인재 사이트를 선택하는데, 이들 사이트는 상대적으로 규범적으로 운영되고 전문 사이트 관리팀이 있어 정보의 신빙성 외에 안전계수도 높다.
이력서 개방성의 합리적 사용
유호는 인터넷에 이력서를 작성할 때 이력서 자연정보 공개에는 세 가지 옵션이 있다고 소개했다. 하나는 모두 숨기는 것이다. 하나는 반공개이고, 구직자는 보고 싶지 않은 기업을 숨길 수 있다. 하나는 모두 공개되고, 구직자들은 신중하게 선택을 사용한다.
구직자는 가능한 한 이력서를 무조건 공개하지 말 것을 건의한다. 이렇게 하면 일부 불법분자들에게 탈 수 있는 기회를 제공할 수 있다.
구직자가 일자리를 구하고 일정 기간 이직을 원하지 않을 때는 이력서 상태를' 휴면' 으로 설정하는 것이 좋다. 그러면 기업들이 구직자의 이력서를 검색할 때 발견하지 못할 것이다.
"기회" 를 포기하고자 합니다.
구직 과정에서 구직자는 경각심을 높여야 한다. 채용 전에 비용을 내야 하는 기업의 경우 구직자들이 포기하도록 권장하고 있다. 구직자들은 채용 정보가 빈틈이 많고 인재 시장에서 멀리 떨어져 인센티브를 제공하는 일자리를 시도하지 말 것을 권한다.
기업의 "신분" 을 진지하게 확인하다
면접 전화를 받은 후 구직자는 사이트에 가서 기업에 사이트가 있는지, 사이트의 데이터가 자주 업데이트되는지 확인할 수 있다.
각종 도구를 충분히 이용하여 인터넷 채용을 하다.
전문 채용 사이트에는 구직자들이 자신의 구직 과정을 최대한 활용할 수 있는 구직 도구가 많이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
첫 번째는 이력서 라이브러리입니다.
구직자의 이력서 공개도 설정에 따르면 수동적인 구직과 적극적인 구직 두 가지가 있다. 이력서의 일부 또는 전부가 공개될 경우 기업은 이력서를 조회해 구직자를 찾을 수 있다. 이는 수동적인 구직이다. 일자리를 급히 찾는 사람은 수동적이고 능동적인 결합 방법을 채택할 것을 건의한다.
두 번째는 커스터마이즈입니다.
구직자가 사이트에 문의하지 않고 최신 직위를 얻고 싶다면 맞춤형 직위를 사용할 수 있다. 사이트는 당신의 설정에 따라 정기적으로 최신 직위 요구 사항을 당신의 사서함으로 보내 구직자 경력 관리의 작은 비서가 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
세 번째는 검색 엔진입니다.
업종, 직위, 시간 등 키워드에 따라 자신에게 가장 잘 맞는 직위를 선택할 수 있다.
구직 의도에 따라 다른 이력서를 설정하다
기업들은 매일 수천 부의 이력서를 받고 구직자들에게 잔소리를 하지 말라고 조언하며, 일자리와 무관한 모든 정보는 생략해야 한다.
구직자는 다른 일자리에 따라 홈페이지에 다른 이력서를 설치할 수 있다. 또 구직자에게 성공 확률을 높이기 위해 구직자는 이력서를 계속 새로 고쳐야 한다고 상기시켰다.
전자 전송과 전통적인 방법 * * * 도 적용됩니다.
채용 기업이 채용 정보에 우편 주소와 팩스를 남기면 구직자가 온라인에서 자동으로 이 직위를 신청할 것을 권장하며, 이력서 한 부를 우편으로 보내거나 팩스로 보내는 것과 같은 전통적인 지원 방식을 추가하는 것이 좋다. 이렇게 하면 채용자가 이력서에 더 많은 시간을 머물게 되어 성공 확률을 크게 높일 수 있다.
인터넷 구직은 어떤 일이 더 성공하기 쉬운가?
인터넷 구직 중 IT 직위의 성공률이 가장 높다. 업계 자체의 특성상 기업과 구직자들이 인터넷 채용에 대한 채택과 수용 수준이 높고 그에 따른 성공률도 가장 높다. 2 위는 판매직이다.
어떤 일이 인터넷 구직에서 그다지 성공하지 못했습니까?
온라인 구직에서 성공하지 못하는 세 가지 주요 유형의 일이 있다.
첫 번째는 브로커나 연예인, 에너지 기술 전문가 등과 같은 특수 업종이나 기술의 자리다. , 그리고 고용 단위는 좁은 서클에서 사람들을 파낼 것입니다;
두 번째는 고위 임원으로, 자발적으로 인터넷에 지원하지는 않으며, 기업은 일반적으로 헤드헌터를 통해 찾는다.
세 번째는 농목업과 같은 인터넷 비율이 낮은 사람들을 겨냥한 것이다.
바질 그물의 대답이 당신을 도울 수 있기를 바랍니다!