일반적인 고용 함정을 어떻게 피할 수 있습니까? 구직 과정에서 구직자, 특히 입사한 대학 졸업생들은 각종 구직 함정을 만날 가능성이 높다. 어떻게 식별하고 피할 수 있을까요? 일반적인 고용 함정을 피하는 방법에 대해 알아보십시오.
일반적인 취업 트랩 1 1 을 피하고 정규 채용/인턴십 사이트를 어떻게 선택합니까?
구직자는 반드시 정규 채용 사이트 (www, yjbys, com) 에 접속해 근원에서 사이버 사기를 막아야 한다. 정규채용 사이트는 채용 단위의 진실성을 꼼꼼히 점검하고 확인하며, 채용 측이 단위의 영업허가증, 직원의 신분증, 기관의 공인을 제공하여 허위 정보 공개를 방지하도록 요구한다.
2. 개인 정보의 기밀에 주의하십시오.
전자 이력서를 등록할 때는 정보의 진실성을 보장해야 하지만, 집 전화와 휴대폰은 이력서에 동시에 추가할 수 없고, 생활과 예술 사진을 인터넷에 함부로 보내지 말고, 사진은 표준 증명사진을 사용하는 것이 좋다.
3. 채용/인턴십 정보의 출처를 확인합니다
채용 또는 인턴십 정보 출처가 사실인지 확인하고 공식 홈페이지에서 왔는지 확인하는 것이 중요합니다. 비공식 낚시 사이트에 가지 말고 이른바' 중개' 를 조심하세요.
어떻게 구직 함정을 간파할 것인가
첫째, 첫 번째 유형의 채용 트랩: 거짓 직책 정보
1, 채용이라는 이름으로 개인 정보 도용
상대방이 이상한 증거 자료를 요구할 때는 조심해야 한다. 어떤 상황에서도, 너는 낯선 채용 기관에 자신의 개인 정보를 공개해서는 안 된다. 침해의 흔적이 발견되면 즉시보고해야합니다.
2. 채용이라는 이름으로 불법 축재하다.
직장에서 가장 큰 사기는 보증금과 보증금을 받는 것으로 나타났다. 28%, 16% 를 차지했다.
법률에 따르면 고용인 단위는 지원자에게 어떠한 비용 (보증금이나 보증금 포함) 도 청구해서는 안 되므로, 회사가 채용 초기에 각종 보증금을 미리 지불하는 것은 불법이다. 규모가 작고 태도가 나쁘고 서비스료를 감히 받는 중개인들은 구직자의 돈을 사취하려는 불법 조직이어야 한다. 돈을 낼 때는 경계심을 높여야 한다. 이렇게 구직 과정에서 지갑을 누르고 있는 것이 가장 먼저 주의해야 한다.
둘째, 두 번째 채용 함정: 채용을 통해 지원자를 착취하다.
1, 채용이라는 이름으로 범죄를 유치하다
채용측이 큰소리를 치면 고임금을 쉽게 받을 수 있다는 점을 반복해서 강조하면 다단계 판매, 포르노 등 불법 조직에 가입하도록 유인할 가능성이 높다.
채용 시 급여 함정을 설정합니다.
(1) 먼저 임금 상한과 하한을 명확히 하고 지불 방법을 협상한다. 임금 중' 소프트 성분' 을 최소화하거나 한 달 후에 다시 계획한다.
(2) 구직할 때 더 많은 관심을 기울이고, 모르는 것이 있으면 물어보세요. 예를 들어, 1 년은 12 또는 13 급입니까? 수습기간은 어때요? 얼마나 걸리나요? 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 이 모든 것이 있으면 분명히 물어보면 속지 않고 벙어리 손해를 볼 수 있다.
3, 일자리 정보를 미화하여 노동력을 사취하다
떳떳하게 들리는 입장에 현혹되지 마라. 구직자는 채용인과의 면접에서 업무 내포와 세부 사항을 자세히 물어볼 필요가 있다.
졸업생을 보고 일자리를 찾다! 각종 구직 함정을 조심해라!
(a) 거짓 광고 트랩
일부 고용주들은 채용회에서 조건이 더 좋은 졸업생을 모집하기 위해 자신의 정보를 과장하거나 숨길 수 있다. 예를 들어, 채용 정보를 발표할 때, 고용 단위의 규모와 일자리 수를 의도적으로 확대하여 허위 홍보를 하는 경우가 많습니다. 또는 채용 직위를 쓰는 면류관은 광고만큼 사람을 끌어들이지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
(2) 포르노 함정
일부 고용주들은 채용과 면접을 이용하여 학생을 침범한다. 어떤 구인 광고는 남녀 홍보 인원을 모집하고, 월급이 수천, 혹은 수만 원이며, 경험이 없는 졸업생을 함정에 빠뜨렸다고 한다. 소위 "남녀 홍보" 는 실제로 성 서비스에 종사하고 있습니다. 이른바' 고임금' 이란 사실 손님이 성서비스에 종사할 때 주는 팁이다. 이런 문제나 상황에 직면하여 학생들은 반드시 경각심을 높여야 하며, 함부로 이 함정에 뛰어들지 말아야 한다.
MLM 트랩
현재 전매자의 선호 목표는 왕왕 돈을 벌기 위해 급급한 농민공, 특히 신선한 졸업생이다. 이들은 다양한 채널을 통해 목표 전화번호를 확보한 뒤 구직자들이 일자리를 찾고 고임금을 미끼로 구직자를 불법 전매 조직에 속여 사람마다 다르다.
일단 함정에 빠지면 개인의 자유가 제한되고, 어쩔 수 없이 다단계 판매 활동에 종사하여 고액의 입문료를 내야 한다. MLM 주최자들은 주민등록증 압류, 통신도구 통제, 감시 등의 조치를 취해 사기꾼들이 떠나는 것을 막거나, 친척과 친구들에게 연락하거나, 돈과 물건을 보내 이익을 얻도록 강요한다.
(d) 프로토콜 트랩
취업협정은 졸업생 취업과 직업 선택 과정에서 졸업생과 고용인 단위의 권리 의무를 명확히 하는 서면 합의이다. 취업협정이 체결되면 쌍방에 구속력이 있다. 관련 규정에 따르면 취업협정은 노동계약이나 취업계약을 대체할 수 없어 졸업생과 고용인 간의 분쟁을 일으킬 수 있다. 졸업생들이 취업협정을 체결하는 과정에서 흔히 겪게 되는 함정은 다음과 같은 범주로 나뉜다.
1, 고용인은 졸업생과 취업협정을 체결하지 않는다.
고용 단위는 지원자와 노동 계약을 체결하지 않았습니다.
고용주는 계약에 약속을 쓰지 않았습니다.
4, 고용주와 졸업생은 "대 군주 계약"
집행 유예 함정
일반적으로 고용주가 시용 기간을 갖는 것은 정상이며, 시용 기간 임금은 일반적으로 높지 않다. 정정 후 임금이 크게 인상될 것이다. 많은 회사들이 값싼 노동력을 사용하기 위해 졸업생들이 서둘러 일자리를 찾는 심리를 포착하고 시용 간판을 공공연히 내걸고 있어 매우 규범적으로 보인다. 시용 기간이 지난 후, 그들은 여러 가지 이유로 구직자에게 채용 조건을 충족하지 못하고 해고를 통보했다. 이런 회사가 끊임없이 감원할 경우 졸업생은 영원히 정규직이 될 수 없다.
(6) 전하 함정
현재 취업시장에서는 졸업생들이 일자리를 찾는 데 급급하다는 특징을 이용해 담보대출 위험, 위약금, 훈련비 등 각종 불합리한 비용을 여러 가지 이름으로 받고 있다.
(7) 급여 함정
임금함정이란 채용할 때 후한 대우로 구직을 앞둔 졸업생을 끌어들이는 고용인 단위를 의미하며, 그들이 정식으로 출근할 때, 채용할 때 약속한 약속은 여러 가지 이유로 실현되지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또는 임금의 불확실한 수입에 대해 거짓되거나 모호한 약속을 하면 결국 현금화할 수 없다. 또는 "정신과 의사와 현금" 입니다.
(8) 정보 함정
어떤 직장은 절차에 따라 졸업생을 면접하는 척하고 필기시험을 치른다. 면접과 필기시험에서 직장이 직면한 문제는 수험생이 조사 형식으로 대답하거나 설계해야 한다. 졸업생은 전문적인 장점을 이용해 접수하는 프로젝트를 마친 뒤 여러 가지 이유를 찾아 거절한다. 결국 채용된 사람은 아무도 없었지만, 고용인 단위는 지원자의 노동 성과를 자기 소유로 하여 졸업생을 지능 함정에 빠뜨렸다.
일반적인 고용 함정 2 를 어떻게 피할 수 있습니까? 첫째, 정규 브로커를 선택한다.
구직할 때는 크고 정규적인 인재 시장이나 인재 중개 기관에 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 가급적 구직에 급급하지 말고, 채용 두 글자만 보면 지원하러 간다. 구직 시 영업허가증, 직업소개허가증, 인재교류허가증이 없는 불법 중개인을 조심해야 한다. 그들은 종종 유료로 일자리를 찾을 수 없다는 핑계로 구직자를 유인하여 구직자에게 돈을 갈취하게 한다.
둘째, 각종 비용 납부를 거부하다.
대학생 구직은 어떤 채용 기관이 어떤 명의로 구직자에게 보증금, 위험금, 등록비, 훈련비를 받는 것은 불법이라는 것을 알아야 한다. 구직 중에 이런 상황이 발생하면 반드시 거절을 견지하고 채용 단위가 있는 구현에 신고해 자신의 합법적인 권익이 침해받지 않도록 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
셋째, 다른 곳에서 일하겠다는 약속을 믿지 마라.
외국기업이나 베이징 본사의 외지 지사, 공장 고임금 채용을 맡는다고 주장하는 불법 중개인 또는 개인 채용 인원에 직면하여, 그들의 대우가 아무리 좋더라도, 그의 구두 약속을 믿지 말고, 반드시 노동보장부에 문의하여 관련 수속을 밟아야 한다.
넷째, 속임을 발견하면 제때에 신고하세요.
대학생이 사기를 당한 것을 발견하면 인사국 인재시장관리처, 노동보장감찰 또는 채용단위 소재지 파출소에 제때 신고해 법적 보호를 구해야 한다. 또한 대학생들은 구직 전 또는 구직 과정에서 노동법규와 관련 정책을 자발적으로 배워 구직의 질과 독립적 사고능력을 높여야 한다.
일반적인 고용 함정 3 1 을 어떻게 피할 수 있습니까? 대학생의 일반적인 고용 함정:
1, 고용 채널 트랩
취업 채널의 함정은 주로 채용 사이트, QQ 정보, 위챗, 웨이보 등을 통해 채용 정보를 게시하는 것이다. 감시가 엄격하지 않아 정보의 진실성을 검증하기 어렵다. 정보 게시자는 이를 이용해 매력적인 구직 정보를 게시하여 구직 대학생의 주의를 끄는 경우가 많다.
예를 들어, 한 회사는' 비축 매니저' 를 모집하여 높은 임금을 약속하고 조건도 가혹하지 않다. 자격을 갖춘 많은 대학생들이 업무원 라인으로 몰려들고 있는데, 이른바 고임금이란 일정한 연한이나 직위를 해야 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 임금 함정
이런 고용주들은 종종 구직하는 대학생들에게 고임금을 약속하지만, 어떠한 서면 계약도 체결하지 않는다. 지원자는 월급을 받거나, 할인을 받거나, 회피하거나, 심지어 회사가 도산하는 이유로 한 푼도 내지 않는다.
예를 들어 20 1 1, 정주시 연평균 임금 3554 1 위안. 고용기관이나 개인이 구직 대학생에게 주는 일자리 연봉이 이 이 수치보다 훨씬 높을 경우, 이들 채용 기관에는 많은 문제가 있는 경우가 많다.
또한 일부 고용주와 개인은 구직 대학생들에게 매우 높은 총임금과 근거 없는 승진 인상 계획만 줄 수 있다. 실제로 이 총액에는 보험, 연금, 실업보조금 등이 포함된다. 그리고 월급이 얼마 남지 않아 승진 임금 인상의 최종 해석권은 고용인에 있다.
3, 단위 자격 트랩
일부 고용주나 개인은 채용할 때 자신의 부서에 대한 묘사가 진실하지 않고 자신의 학력, 명예, 업적 등을 첨부한다. 자신의 몸, 인위적으로 자신의 부서에 밝고 화사한 외투를 걸치고, 직업을 찾는 세상 물정을 모르는 대학생들이 이 이 이 단위가 좋고 실력이 있다고 생각하게 하고, 앞으로 반드시 발전할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언)
사실 정말 보잘것없는 작은 회사나 작은 단위, 심지어' 가방 회사' 입니다.
4. 소개자 트랩
대학생들이 구직하는 길에 항상 긍정적인 열정을 가지고 좋은 일을 소개하는 사람들이 있는데, 이런 열정 뒤에는 예측할 수 없는 위기가 있을 수 있다. 예를 들어, 우리가 자주 말하는 다단계 판매. 최근 몇 년 동안 상공부에 의해 해고된 MLM 인원의 연령은 주로 18 ~ 25 세에 집중되어 있으며, 그중 갓 졸업한 학생은 상당한 비율을 차지하고 있으며, 심지어 재학 대학생과 중고등 졸업생까지 차지하는 것으로 나타났다.
이런 소개인은 구직 대학생 앞에서 항상 성공한 자세를 보이며 월급이 높고, 일이 가볍고, 생활의 자유, 발전공간이 크다고 자랑하며, 인생 경험이 부족한 대학생들에게 속는 경우가 많다.
최근 몇 년 동안 상공부에 의해 해고된 MLM 인원의 연령은 주로 18 ~ 25 세에 집중되어 있으며, 그중 갓 졸업한 학생은 상당한 비율을 차지하고 있으며, 심지어 재학 대학생과 중고등 졸업생까지 차지하는 것으로 나타났다.
이런 소개인은 구직 대학생 앞에서 항상 성공한 자세를 보이며 월급이 높고, 일이 가볍고, 생활의 자유, 발전공간이 크다고 자랑하며, 인생 경험이 부족한 대학생들에게 속는 경우가 많다.
둘째, 고용 함정 예방
1, 학교 수준
(1), 취업정책 홍보교육 강화. 학교 취업 부문은 졸업생에 대한 취업 형세 교육을 제때에 실시해 졸업생들이 현재의 취업 형세를 분명히 이해하고, 국가의 최신 취업 정책을 이해하고, 다원취업의식과 창업정신을 길러야 한다.
예를 들어, 학생들에게 국가가 확립한' 노동자 자주취업, 시장조절 취업, 정부가 취업을 촉진하는 정책' 을 알리고, 온갖 수단을 동원하여 취업을 늘리고 취업 규모를 확대하다. 동시에, 공급과 수요의 모순이 여전히 두드러지고, 학생들이 올바른 직업선택과 창업관을 확립하고, 학생들의 창업사유와 능력을 키우고, 학생들이 과감하게 창업할 수 있도록 독려한다.
(2) 취업지도의 타당성을 강화한다. 학교 취업지도 부서는 졸업생을 기층, 서부 취업지도, 국가 서부 대개발건설과 결합해 졸업생 직업계획, 인생 목표계획교육과 결합해 취업지도의 목표성을 높여야 한다.
(3) 학생들에게 고용 함정을 예방하는 지식을 소개하다. 갓 졸업한 대학생의 사회 경험은 비교적 얕다. 이 밖에도 갓 태어난 송아지가 호랑이의 진취성과 하늘의 교만을 두려워하지 않는 기염이 있다. 그들은 취업 과정에서 나타날 수 있는 함정을 제때에 식별할 수 없다.
학교는 취업 함정 유형에 대한 예방교육을 실시해야 하며, 교회 학생들은 국가, 정부, 학교 또는 정규 인재 교류 시장에서 취업 정보를 얻고, 작은 광고와 유동 채용 인원을 경솔하게 믿지 말아야 한다.
학생들이 실제 상황에 따라 급여의 신뢰성을 분별하는 법을 배우게 하다. 회사 자질 묘사에 관한 몇 가지 질문을 더 하고 상공부의 전화와 웹사이트를 통해 확인하세요. 옛 동창',' 오랜 친구' 를 쉽게 믿지 말고 일시적인 허영심과 파리이익을 탐내지 마라.
2, 학생 수준
(1), 올바른 취업 심리
재학 기간 동안 열심히 공부하고, 전문 기술 지식을 습득하고, 좋은 취업능력을 비축하고, 향후 취업을 위한 기초를 다져야 한다. "한 푼의 노력과 한 푼의 수확" 을 믿고, 고임금, 고임금, 복지가 좋고, 돈이 빨리 오는 채용 뉴스를 믿지 말고, 하늘에 파이가 없다고 굳게 믿고, 어떤 성공도 노력을 통해 얻어야 얻을 수 있다.
자신을 인식하고, 자신의 진실수준을 알고, 사회 엘리트라고 자처하지 말고, 불법분자들이 거짓된 과장이나 감언이설로 너를 로비할 때 맑은 머리를 유지하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
(2), 법적 인식을 지속적으로 향상시킵니다.
대학생은 노동법 계약법 등 법률의 관련 내용을 진정으로 이해하고 자신의 취업 과정에서 취업 함정에 대한 선별력을 높여야 한다. 또한 대학생들은 법제 관념과 권익 의식을 강화하고, 권리가 침해될 때 감히 법률무기를 들고 자신의 이익을 보호하고, 불법분자에게 탈 수 있는 기회를 주지 말아야 한다.
확장 데이터:
고용 함정의 특징:
1, 위선을 속이다
사기의 위선성은 주로 고용주가 허위 홍보, 허위 약속을 이용하여 구직 대학생의 좋은 기대를 얻어 채용 조건을 높이고 각종 불법 목적을 숨기는 데 나타난다.
2. 유혹
취업 함정의 유혹은 주로 불법 단위가 고임금, 고대우로 구직 대학생의 눈길을 끄는 것으로 나타났다. 예를 들어, 한 회사는 가능한 한 많은 지불을 약속했지만 구직자들은 그에게' 오보험일금', 숙식 등을 알려주었다. 대우에는 총임금이 포함된다.
3. 법률 및 윤리 위반
취업 함정의 위법성은 주로 노동계약법을 위반하고, 어떤 것은 형법을 위반하는 것으로 나타났다. 예를 들어, 고용주들은 인재를 붙잡으려 하지만, 채용할 때는 은밀한 수단으로 학생의 신분증, 졸업증 등의 증명서를 압수한다. 학생들이 다른 좋은 직업 선택이 있을 때, 가기가 매우 어렵다.
이는' 노동계약법' 제 9 조의 규정을 위반한 것이다.' 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 된다' 는 것이다. 취업 함정의 역행은 주로 학생의 사회적 인정과 신뢰도를 이용하여 학생들이 열등한 상품을 판매하도록 유인하고, 사회공덕을 위반하며, 심지어 위법범죄를 초래하고 있다는 것을 보여준다.
4. 블러링
모호성이란 고용기관이나 개인이 채용 정보에 애매모호한 단어를 사용함으로써 구직을 하는 대학생들에게 유리하게 느껴지지만, 스스로 해석할 때 구직자에게 전혀 불리하게 되는 것을 말한다.
5, 다면성
다양성이란 고용 정보 공개 단위의 강력한 기능을 말하며, 동일한 주소와 전화로 여러 회사를 등록하거나 한 회사의 업무가 여러 분야를 포괄하는 것으로 나타나는 경우가 많습니다.