직장사무실의 호칭예절 1 직장예절은 합리적인 호칭으로 마찰을 줄인다고 말했다.
많은 사람들이 호칭에 시달렸는데, 특히 직장인 신입사원들은 "신인이 수출하면 있는지 알 수 있다" 고 말했다. 무모하고 크고 작지 않은 직원들은 직장에서 환영받지 못할 것이다. 직장, 특히 직장 사무실에서, 다른 사람에 대한 당신의 호칭은 당신의 내면이 다른 사람을 존중하는지를 표현할 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 사람들은 네가 마음속에 그가 있는지 없는지 매우 신경을 쓴다. 호칭은 네가 마음속으로 어떻게 생각하는지 알 수 있다. 네가 말한 것은 속마음이다.
사무실 주소에 대한 지식
직장인 신인은 노인을 뭐라고 부르나요?
소령이 직장에 들어간 첫날, 지도자가 그녀를 부서의 새 동료에게 데려갔을 때, 그녀는 공손하게 그들을 선생님이라고 불렀고, 많은 동료들이 흔쾌히 받아들였다.
지도자가 미리 그녀를 한 여동지에게 데리고 가서 소령에게 그 여동지와 미리 시험해 볼 것이라고 말했을 때, 소령은 그녀의 선생님을 더욱 공손하게 불렀다. 여자 동료는 황급히 고개를 저었다. "동료, 나를 선생님이라고 부르지 말고, 내 이름을 부르면 된다." 소령은 그 이름을 직접 부르는 것이 사람을 존중하지 않는다고 느꼈고, 선생님을 부르면 상대방이 낯설게 느껴질 수도 있다.
신입사원이 회사에 도착하면 먼저 동료에게 물어보거나 다른 사람이 자신에 대해 부르는 호칭에 주의해야 한다. 경솔하게 상대방을 부르지 않는 것은 당연하다. 만약 네가 정말 너를 어떻게 부르는지 모른다면, 너도 처음으로 예의 바르게 물어볼 수 있다. "죄송합니다, 선생님, 저는 새로 왔습니다. 너를 어떻게 불러야 할지 모르겠어? " 나는 모르는 사람을 탓하지 않는다. 일반적으로 상대방은 그의 동료가 일반적으로 그를 어떻게 부르는지 알려줄 것이다.
상대방이 너에게 직접 그 이름을 부르라고 했다. 신인으로서, 너는 이렇게 자신을 부르지 않는 것이 좋겠다. 많은 사람에게 예의를 차리는 것은 조금도 이상하지 않다. 조금 익숙하지 않아도 상대방의' 자숙함' 을 존중하지 않는 것보다 낫다. 왜냐하면 네가 그 이름을 직접 부를 가능성이 있기 때문이다. 그리고 직장에서 과도한 친밀함은 제창할 가치가 없다. 친밀함은 퇴근 후의 비공식 장소에서 할 수 있다.
게다가, 당신의 정확한 주소도 당신 옆에 있는 사람의 본보기입니다. 다른 사람 앞에서 상대에게 얼굴과 존경을 주면 상대방은 네가 프로라고 생각할 것이다. 이런 사람은 승진하기 쉽다. 많은 사람들이 영문도 모른 채 자신의 앞길을 끊었다. 호칭을 중시하고' 소절' 처럼 보이지만 그렇지 않다. 예의는 한 사람의 수양, 감정, 지능의 완전한 표현이다.
정확히 처리하기가 얼마나 어렵습니까? 중국은 예의지국으로서 직장호칭은 일종의 교제예의로 사람들의 관심을 받고 있다. 이렇게 많은 예절이 있기 때문에, 우리는 그것들을 과소평가할 수 없고, 그것들을 해결하는 난이도가 높아졌기 때문이다.
동료와 사장은 직장 환경의 중요한 구성 요소이며, 서로 다른 직장 명칭은 직장 관계의 친밀도, 직장 환경의 우열, 심지어 한 회사의 기업 문화와 인간관계를 대략적으로 이해할 수 있다. 정부기관과 기업 중 등급제도가 비교적 엄격하기 때문에 상대방의 직급을 예술적으로 표현하는 것이 중요하다. 그러나 사기업에서는 상대방이 무뚝뚝하게' 장군' 이라고 불리며, 신문에서는 상대방이' 편성' 이라고 불리는데, 이는 상대방이 충분히 친밀하지 않거나 너무 풍자적이라고 느끼게 한다.
직장의 여성을 어떻게 호칭하는가?
시대의 변천에 따라 사람 사이의 호칭도 유유히 변했다. 자, 부적절한 장소에서 한 소녀를 아가씨라고 부르고 한 여자를 큰언니라고 부르는 사람이 있다면, 눈총을 받을 가능성이 높다. 따라서' 병이 입에서 들어오는 것' 을 피하기 위해서는 정말 잘 생각해야 한다. 직장여성을 언급할 때 우리도 남존여비의 관념을 버려야 한다. 일부 신흥 기업에서는 동료 간의 관계가 상대적으로 느슨하니, 너는 직접 그 이름을 부를 수 있다. 익숙한 동료들 사이에서 개인적으로 닉네임을 사용하면 긴장된 인간관계를 윤활할 수 있다. 하지만 회사 이외의 직장에서는 상대방의 성과 직위를 매우 공손하게 불러야 이 직장에서의 직위와 상대에 대한 책임을 전달할 수 있다.
직장에서는 막 출근할 때 더 많이 쓰는 것이 좋겠다고 제안했다.
입사 첫날, 부서 동료를 알게 된 후, 지도자는 직원을 데리고 사무실의 다른 부서의 동료를 만나러 갔는데, 마치' 순시' 처럼 느껴졌고, 평소에도 다른 부서에 가서 동료를 만나' 순시' 를 했다. 뇌만으로는 한 번에 모든 사람의 이름과 위치를 기억할 수 없다. 그러면 앞으로 실수가 생기지 않을까? 작은 공책을 휴대하고, 일부 동료의 이름을 대충 적어두고, 그 뒤에 외모 특징, 맡은 일 등을 덧붙이는 것도 무방하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 간단히 말해서, 회사에서 동료를 부르는 것은 약속된 풍속이 있다. 우리 신인은 부적절한 호칭에 징그럽지 않도록 노직원에게 많이 문의하는 것이 좋겠다.
사무실 예절 2. 기기의 조화
이른바 계기 조화란 한 사람의 외모가 그의 나이, 몸매, 직업, 장소와 맞아야 하며, 일종의 조화를 보여 미감을 줄 수 있다는 것이다. 나이로 볼 때 연령에 따라 옷차림에 대한 요구가 다르다. 젊은이들은 밝고 활발하며 캐주얼한 옷을 입어야 한다. 이는 젊은이의 활력과 청춘의 아름다움을 보여준다. 중장년층은 엄숙하고 우아하며 깔끔하며 성숙함을 나타내야 한다. 체형과 피부색이 다른 사람에게는 장점을 살리고 단점을 피하고 적당한 옷을 선택하는 것을 고려해야 한다. 직업차이는 악기의 조화에도 매우 중요하다. 예를 들어, 선생님의 용모는 점잖고, 학생의 용모는 대범하고 깔끔해야 하며, 의사는 가능한 진중하고 경험이 있어야 한다. 물론, 기기도 환경에 적응해야 하는데, 사무실에 있는 기구는 여행 시 쓰는 기기와 같지 않을 것이다.
컬러 코디
따뜻한 색 (빨간색, 주황색, 노란색 등). ) 부드럽고 럭셔리한 느낌을 주지만, 차가운 색조 (보라색, 파랑, 녹색 등) 를 준다. ) 는 종종 시원하고 조용하며 평화롭고 우호적이며 중간 색상 (흰색, 검은색, 회색 등) 을 느끼게 한다. ) 사람들에게 평화, 안정, 신뢰성을 주는 것이 작업복에서 가장 흔히 볼 수 있는 색깔이다. 의류 액세서리의 색상을 선택할 때는 다양한 색조와 피부색의 조화를 고려하여 적절한 의상과 액세서리를 선택해야 한다.
착용하다
복장은 생명이 없는 부끄러운 천이 아니다. 그것은 원단, 색깔, 바느질의 조합일 뿐만 아니라 사교 도구이기도 하다. 그것은 마치 다른 사람들에게 "나는 어떤 인격인가?" 라고 선언하는 것처럼 사회의 다른 회원들에게 메시지를 전한다. 제가 능력이 있습니까? 나는 내 일을 중요시합니까? 제가 함께 모이나요? "
복장은 한 사람의 문화적 소질과 심미 정취를 구현한다. 구체적으로 말하자면, 자연스럽고, 품위 있고, 조화되고, 대범하며, 정해진 규범이나 원칙을 준수해야 한다. 복장은 자신의 구체적인 조건에 적응해야 할 뿐만 아니라, 객관적인 환경과 장소의 복장 요구 사항에 항상 주의를 기울여야 한다. 즉, 옷차림은 시간, 장소, 목적을 우선시하고, 옷차림의 각 방면에서 시간, 장소, 목적과 조화를 이루기 위해 노력해야 한다.
우리의 계기는 다른 상황에 따라 옷을 입어야 한다. 축제 장소, 엄숙한 장소, 슬픈 장소는 다른 옷차림을 중시하고, 다른 규범과 풍습을 따라야 한다.
건강
깔끔함은 외모의 미관의 관건이자 예의의 기본 요건이다. 아무리 예쁜 옷도, 아무리 호화로운 옷도 온몸이 더러움과 냄새로 가득 차면 한 사람의 아름다움을 망칠 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 옷명언) 그래서 모두 좋은 위생 습관을 길러야 한다. 자고 일어나면 세수와 발을 씻고, 아침저녁으로 식후에 이를 닦고, 머리를 자주 감고 목욕을 하고, 외모가 깔끔하고, 옷을 자주 갈아입어야 한다. 사람 앞에서 "개인 위생" 을 청소하지 마라. 이를 쑤시고, 콧구멍을 파고, 귀지를 파고, 손톱을 다듬고, 때를 문지르는 등. , 이러한 행위는 모두 다른 사람이 피해야 하는 것이다. 그렇지 않으면, 보기 흉할 뿐만 아니라, 다른 사람에 대한 불경이다. 사람들과 이야기할 때는 일정한 거리를 두고, 말을 너무 크게 하지 말고, 인구에 튀지 마라.
직장사무실의 호칭예절 3 1) 표정
1 눈. 눈이 마음의 창문으로 여겨지는 것은 인체가 정보를 전달하는 가장 효과적인 기관으로, 사람의 감정을 진실하게 반영할 수 있다. 사교적인 자리에서 말할 때는 반드시 눈빛의 예의에 주의해야 한다. 눈빛은 냉정하고, 부드럽고, 대범하고, 착해야 한다. 눈과 입 사이의 삼각형을 직시하여 상대에 대한 존중을 나타내지만, 너무 오래 쳐다보지 마라. 상대를 오래 쳐다보면 긴장과 어색함을 느낄 수 있기 때문이다. 지인, 친구, 동료를 대할 경우, 차분한 눈빛으로 안부를 전하고 가르침을 구한 다음 잠시 머무를 수 있다. 사람을 볼 때 빨리 옮겨서는 안 되며, 사람들에게 냉막 오만의 인상을 남기지 마라. 상대방이 침묵하거나 실어할 때, 너는 더 이상 상대방을 보지 마라.
시선 범위에 주의하다. 응시는 공식 응시 영역 (이마 중간에서 눈까지), 사교응시 영역 (눈에서 턱까지), 친밀한 응시 영역 (눈에서 가슴까지), 측면 스캔 (친밀한 관계 또는 매우 역겨운 관계) 으로 나뉜다. 응시 영역의 선택은 행사에 달려 있다.
2 미소. 인간관계에서 표현은 기쁨과 즐거움을 바탕으로 해야 하며, 미소는 인류의 가장 아름다운 언어이다. 미소는 자신감의 상징이며 예의의 표현이다. 바꿀 것을 건의하다: 예의 바르게 오자를 표현하는 것은 심리건강의 표시이다. 각종 장소에서 미소를 적절히 운용하면 감정 전달, 마음 소통, 상대를 정복하는 긍정적인 심리적 역할을 할 수 있다.
사람들과 교류할 때, 먼저 미소를 짓고 입을 열 수 있다. 사람들과 교류할 때, 만약 네가 자신에게 미소를 짓는다면, 너는 반드시 미소로 응대해야 한다.
2) 안전한 공간
심리학적으로, 모든 사람의 몸 주위에는 보이지 않는 개인 공간이 있으며, 모든 사람은 이 개인 공간에 매우 민감하다. 일단 그것이 깨지면, 우리는 불편하거나 안전하지 않다고 느낄 것이다. 이것은 안전한 공간입니다.
① 친밀한 공간: 교제 쌍방이 0.5 미터 정도 유지되는 거리를 가리키며, 일반적으로 커플, 연인, 가족 사이에만 국한된다.
(2) 개인공간: 교류쌍방이 0.5 미터에서 1 미터 사이의 거리를 유지하는 것을 의미하며, 일반적으로 친구, 지인이 지내는 적당한 거리입니다.
③ 사교공간: 사교와 협상장에서 교제 쌍방 사이의 1 미터에서 3 미터 사이의 거리를 가리키며, 보통 우연한 만남이나 업무관계이다.
일반적으로 유럽과 미국의 안전거리는 아시아인대보다 크다. 도대체 얼마나 멀리 안전거리를 유지해야 하는지, 실제 소통 과정에서 반드시 융통성 있게 파악해야 한다.
3) 첫 번째 문장
첫 번째 문장은 고개를 끄덕이고 고개를 흔드는 것을 포함한다. 중국과 대부분의 다른 나라에서는 동의와 칭찬을 고개를 끄덕이며 부정과 유감을 표했다. 인도 파키스탄 등에서 고개를 끄덕이는 것은 부정이고, 고개를 흔드는 것은 긍정이다.
4) 수화
사람의 두 손가락의 굴곡은 어떤 의미를 표현할 수 있지만, 국가나 지역마다 의미가 다른 경우가 많다. 잘못 사용하면 농담, 오해, 번거로움, 혐오까지 초래할 수 있다. 따라서 국제통행의 통용 제스처를 이해하는 것이 특히 필요하다.
엄지손가락을 뻗어 중국에서 승리, 감탄, 1 위, 지도자 등을 표시하다. 일본에서는 남자와 아버지를 의미합니다. 미국, 네덜란드, 호주, 뉴질랜드 등에서 행운을 표합니다. 인도와 독일에서는 차를 타고 싶어합니다. 엄지손가락은 일반적으로 품성이 나쁘거나, 나쁘거나, 성공하지 못한다는 것을 의미하고, 영미에서는 엄지손가락이 아래를 향하여 찬성하지 않음을 나타낸다. 프랑스에서는 죽음을 의미합니다. 인도네시아, 미얀마 및 기타 지역에서는 실패했습니다.
가운데 손가락을 내밀자 필리핀은 분노와 경멸을 표했다. 미국, 프랑스, 싱가포르는 외설을 표명했습니다. 사우디아라비아는 나쁜 행동이나 극도로 불쾌함을 표시했다.
집게손가락을 위로 내밀고, 중국은 첫째를 나타내거나 주의하세요. 미국은 잠시만 기다려 주세요. 프랑스는 학생들이 발언할 것을 요구하는 표현이다. 미얀마는 가장 중요하다고 말했다. 일본은 최고입니다.
새끼손가락이 뻗어나오자 중국은 보잘것없어 내려다 보았다. 일본은 여자, 아이를 의미합니다. 한국은 여자 친구를 말한다; 미얀마와 인도는 화장실을 대표하는 데 사용됩니다. 필리핀은 아무도 대표하지 않는다.
검지 손가락이 구부러지고 중국은 숫자 9 를 나타냅니다. 일본은 도둑을 의미한다. 태국과 북한 대표의 열쇠; 인도네시아는 심장이 좋지 않다고 했습니다. 멕시코는 돈을 나타내는 데 쓰인다.
가운데 손가락을 뻗어 검지 손가락에 누르고, 중국에서는 숫자 10 을 나타낸다. 필리핀, 말레이시아, 싱가포르, 미국, 프랑스, 멕시코는 그들의 기도를 표현했습니다. 네덜란드 맹세; 스리랑카는 악을 나타냅니다. 홍콩에서는 친밀한 관계를 의미한다.
엄지와 검지로 원을 만들어 일본, 한국, 미얀마에 돈을 표시한다. 미국은 동의나 성공을 표명한다. 인도네시아는 성공하지 못했다고 말했다. 바보가 말하기를, 소용이 없다. 브라질에서는 항문을 뜻합니다.
주의: 절대 손가락으로 다른 사람을 가리키지 마세요. 이것은 무례한 표현이다.
또한, 제스처를 적절히 사용하면 감정의 표현을 강화할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 그러나 다른 사람과 이야기할 때 너무 많은 손짓이나 너무 많은 동작을 하지 말고 우아하고 함축적이고 예의 바른 느낌을 준다.
표정은 한 사람의 내면의 감정, 감정 등을 가리킨다. 얼굴 근육을 통한 운동. 한 사람에 대한 전반적인 인상이 100% 라고 가정하면 75% 의 인상은 표정과 태도, 특히 미소를 포함한 그 사람의 표정에서 나온다. 표정예절은 사람들의 눈빛, 웃음에 대한 예의규범을 말한다. 에티켓을 표현하는 일반적인 요구 사항은 열정, 친절, 이완, 자연입니다.
사무실 예절. 직장 호칭이 제대로 사용된다면 상하와 동료 사이의 관계를 확대할 수 있다. 잘 쓰지 않으면 불필요한 번거로움을 초래할 수 있다.
이연대는 대학을 졸업하고 출판사에 들어갔다. 출판사에서는 대부분의 직원들이 같은 플랫폼에서 일한다. 옆 테이블의 두 젊은 여성 편집장은 서로' 여보' 라고 부른다. 그들은 맞은편에서 체구가 우람한 남자 동료를' 뚱보' 라고 부르고, 뒤에서 근시가 높은 중년인을' 안경' 이라고 부른다. 신입 사원으로서 동료를 어떻게 적절하게 호칭하느냐는 확실히 이 양에게 두통을 느끼게 한다.
김 선생은 한 회사에서 일한다. 한번은 지도자와의 친밀함을 나타내기 위해 그는 부서장을' 왕왕' 이라고 불렀다. 결과는 상상할 수 있듯이, 그는 반복적으로 "초과 조정" 되었습니다. "아이고, 그 사람은 너무 어려서 이름조차 신경 쓰는데, 나는 사장이 되는 법도 몰라." 김 선생이 나중에 동료들과 이 일에 대해 이야기하자, 동료는 화가 나서 이렇게 말했다. "네가 직접 하는 것은 정말 적합하지 않다. 그는 사장이다. 네가 이렇게 그를 부르면, 그를 난처하게 하려고 하지 않느냐? 클릭합니다
직장인 신입사원이라면' 주소 어색함' 을 만나면 어떻게 해야 하나요? 다음 몇 가지는 전임자가 총결산한 직장 명칭의 집합이라고 할 수 있다. 너는 공부를 열심히 해도 무방하다.
어떻게 불러야 할지 모르겠으면 먼저' 선생님' 이라고 불러 주세요. 신입사원이 한 회사에 입사하려면 우선 해당 부서의 모든 동료에 대한 대략적인 이해가 있어야 한다. 입장이 명확한 사람이라면' 장 사장, 왕 사장' 등을 직접 부를 수 있다. 다른 동료들에게는 먼저 그들을 "선생님" 이라고 부를 수 있다. 세 사람이 가면 반드시 스승이 있다. 선생님께 전화하는 것이 항상 옳다.
방법을 강구하여 높은 곳을 외치다. 한 회사에 막 들어서면 융통성이 있어 적당한 때에 다른 방식으로 동료를 외칠 수 있다. 예를 들어, 동료의 직위를 모르면, 그를 매니저라고 부르고, 그를 불러서 그의 마음속에서의 지위를 암시한다. 물론 타이밍에 주의해야지, 사장 앞에서 일반 동료 사장이라고 부르지 마라.
회사에서 친밀한 관계라는 호칭은 가급적 적을 수 있다. 회사에서' 오빠 두 명 좋다'' 언니 두 명 좋다' 는 놀이를 좋아하는 사람이 있다. 사실 지나치게 친밀한 호칭은 다른 사람의 오해를 불러일으키기 쉬우며, 경박하게 보일 수도 있다. 특히 제도가 엄격한 회사에서는 상당히 꺼린다.
직업상담사는 사실 절대적으로 고정할 필요는 없고 상황에 따라 다른 호칭이 있어야 한다고 생각한다. 네가 새로운 직장에 들어갈 때, 그것의 기업 문화를 잘 아는 것이 가장 좋다. 동료 간의 호칭은 기업문화의 반영이다. 기업이 어떤 호칭을 우선적으로 선택하느냐는 기업 관리자의 스타일과 개성과 밀접한 관련이 있다.
자유로운 분위기로 유명한 유럽과 미국 기업들은 동료든 상급자이든, 보통 영어로 상대방을 부르는데, 심지어 상급자, 심지어 사장에게도 마찬가지이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자유명언) 직위별로 다른 사람을 부르면, 환경과 어울리지 않는다고 느끼게 된다.
학자가 창업한 기업에서는 기업가의 습관에 따라 서로' 선생님' 이라고 부를 수 있다. 이 호칭은 신문사, 방송국, 문예단체, 문화관 등 문화분위기가 짙은 부서에도 적용된다.
팀워크를 중시하는 기업, 학습형 기업, 가족관계가 강한 중소기업들 중 등급관념이 상대적으로 약하고, 사람 간 행정직무가 일반 기업보다 적고, 서로 욕하는 경우가 많다. 등급이 삼엄한 기업에서는 장사장, 진사장 등과 같은 행정직과 어울리는 것이 가장 좋다.
사적으로는 동료 간에 마음대로 전화를 걸 수 있다. 여학생은 그녀의 별명 (예: 리리, 연연) 을 부를 수 있다. 남성 어른에게는' 친구' 라고 부를 수 있고, 젊은이에게는' 동생' 이라고 부를 수 있다. 그러나 닉네임을 사용할 때는 대상에 관계없이 모든 경우에 소리를 질러서는 안 된다. 일부 기관에서는 동료들이 사적으로 거꾸로 부르는 버릇이 있다. 노인은 젊은이' 장',' 왕', 젊은이는 노인' 장',' 왕' 이라고 부른다. 역짖음' 은 일부 노인들이 젊음감을 찾고, 젊은이들이 성숙함과 안정감을 찾는 데 도움이 된다고 한다. 이런 호칭은 유머러스한 풍자의 맛을 띠고 있지만, 모든 사람이' 뒤떨어지다' 나' 잘못' 이라고 말하는 것은 아니기 때문에 신중히 사용해야 한다.
적당한 호칭을 하려면, 장소를 보아야 한다. 사무실, 회의실, 협상 테이블 등 공식 석상에서 공식 명칭을 사용해야 합니다. 연회, 모임, 행사 등 오락 장소에서 너는 아주 마음대로 할 수 있다. 또 호칭에 영향을 미치는 요소는 리더와의 관계다. 만약 당신이 상급자와' 기어다니는' 노인이라면 호칭에 입장을 취할 필요가 전혀 없다. 평범한 업무관계이거나 갓 입사한 신입사원이라면 존칭으로 하는 게 좋을 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)