1. 노동계약의 체결은 다르다. 이것은 노무파견과 노무중개인의 근본적인 차이다. 기업노무파견 단위는 파견된 인원과 노동계약을 체결해야 하며, 노무중개대리인은 근로자와 노동계약을 체결할 필요가 없기 때문에 노동관계가 없다. -응?
2. 실제로 제공되는 서비스는 다르다. 노무파견은 적당한 일자리에서 예비 협상면접까지, 직원 입사부터 직원 이직, 임금 지급 등 일련의 절차다. , 적절하게 처리하고, 정식 계약이 발효되며, 중학교는 노동자 면접에 자료를 제공할 책임이 있다. 보통 노무중개회는 먼저 근로자와 기업에 관련 비용을 청구한다. -응?
3. 영리방식이 다르다: 노무파견은 직원 파견을 수익으로 하는 기업에 관리비를 징수하고, 노무중개기구는 주로 기업과 노무인원에게 노무정보 서비스를 제공하고, 쌍방이나 일방적으로 일정 중개료를 받는다. -응?
4. 직위가 다르다: 파견 계약의 노무파견공은 노동계약의 서명자이며, 근로자 즉 파견측과 노동계약을 체결해야 하고, 중개기관 (노무브로커) 은 구직자 및 인재 구직자 쌍방과의 임시 중개경제관계다. -응?
5. 법률관계는 적용법과는 다릅니다. 노무대리인은 기업과 직원 간의 법적 관계만 다루고, 노무파견은 파견 단위, 실제 고용인 단위, 직원 간의 법적 관계를 포함합니다. 파견회사는 반드시 파견된 인원과 노동계약을 체결하여 노동관계를 수립해야 한다. 노무회사와 노무인원은 기업과 직원의 관계이며, 양자간의 관계 조정은 노동계약법에 적용된다.
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