취업 사이트: 인터넷의 발전은 정보 자원의 출시를 위한 좋은 방법을 제공한다. 현재 대부분의 졸업생들의 구직 정보는 모두 온라인 정보에서 나온 것으로, 찾기가 편리하고 업데이트가 빠르다는 특징이 있다. 하지만 정보량이 많아 구직자가 어느 정도의 심사 능력을 필요로 하고, 정보가 너무 공개적이고 투명하기 때문에 면접 성공률이 높지 않다. 그리고 일부 기업들이 광고를 하는 데 오랜 시간이 걸리는 사람들이 있다는 현상도 있다.
쌍선회, 수급회: 이런 활동은 일반적으로 고교, 사회조직, 고용인 조직의 구직 형식이다. 이런 만남은 쌍방이 직접 얼굴을 맞대고 소통할 수 있기 때문에 많은 부분을 절약할 수 있기 때문에 정보가 제때에 진실되고 성공률이 높기 때문에 즉석에서 마무리할 수 있는 경우가 많다. 하지만 장소의 제한으로 관객이 상대적으로 적기 때문에 외지에 있거나 몸을 뺄 수 없는 사람들에게는 기회가 잘 잡히지 않는다.
정부 취업지도기관: 정부 취업지도기관도 다양한 형태의 홍보와 정책지도를 통해 취업정보를 발표하고 현지 학생들에게 좋은 응용가치를 갖지만, 발표가 불규칙하여 구직자가 파악하기가 어렵다.
전문기관, 헤드헌터를 포함한 사회단체들도 일부 취업 정보를 발표할 것이다. 이런 정보는 일반적으로 재직자를 대상으로 하지만, 일부 정보는 대졸 졸업생을 겨냥한 정보도 있다. 하지만 이러한 기관들은 규제와 규제에 문제가 있고 대부분 이윤을 목적으로 하기 때문에 구직자들은 신중해야 한다.
자체 자원: 구직자 자신은 개인 가정 배경, 생활 학습 경험 등으로 취업 정보 출처가 좋다.
실습과 실천 과정: 일반 대학생들은 모두 사회 실천의 기회가 있다. 이 기회를 잘 활용하고, 고용주를 이해하고, 고용주에 적응하고, 용도에 맞게 자신을 승진시킬 수 있다면, 직위를 얻을 확률은 여전히 크다.
자천: 구직자는 고용주를 갈망한다. 그들에게서 다양한 정보를 수집하고 전화, 편지, 메일, 직접 방문 등을 통해 직접 자신을 홍보할 수 있도록 적극적으로 준비할 수 있다. 이런 기회의 성공률은 매우 낮지만 구직자가 직업 정보를 효과적으로 얻을 수 없지만 그 직위를 얻기를 갈망하는 것은 좋은 방법이다.
사회관계: 이 방법은 마지막이지만 실천은 가장 효과적인 것으로 증명되었다. 사회는 인간관계로 구성된 인터넷 사회이다. 구직자가 가족, 교사, 동문 등의 관계를 충분히 활용할 수 있다면, 고용주의 정보를 미리 수집하고 소개하면 성공률이 매우 높다. 이것은 지금까지 가장 좋은 취업 방식이자 가장 쉽게 간과되는 방식이다.
취업의 의미는 법정 연령 내에 노동능력과 소망이 있는 사람이 보수를 받거나 경영수입을 받는 활동을 말한다. 더 자세히 분석하면, 우리는 세 가지 측면에서 고용을 정의해야 한다.
고용 조건은 법정 노동 연령 내에 노동능력과 소망이 있다는 것을 의미한다.
소득 조건은 일정한 노동 보수나 경영 수입을 받는 것을 말한다.
시간 조건, 즉 주당 근무 시간의 길이.