네, 그렇습니다. 이것이 중년이 되면 잘리는 것을 두려워하는 이유이기도 하다. 일단 잘리면 적당한 직업을 구하기가 정말 어렵기 때문이다. 난이도에 관해서는, 나는 주로 다음과 같다고 생각한다.
첫째, 대부분의 회사들은 채용할 때 중년인을 고려하지 않는다. 매년 졸업하는 대학생, 대학원생이 많아서 많은 회사들이 이 젊은이들을 모집하는 경향이 있다. 직장 경험이 있는 사람이라도 30 세 이하의 사람을 우선시하는 것은 사실이다. 그래서 중년층이 실직한 뒤 직면한 구직환경이 더욱 심각해지고 일자리를 구하기가 더욱 어려워졌다.
둘째, 자신에게 맞는 직업을 찾는 것도 어렵다. 다년간의 업무 경험을 가진 사람으로서 임금도 일정 수준에 이르렀으니, 다시 일자리를 구하면 일부 일자리를 업신여길 수밖에 없고, 물론 모든 것을 포기하고 처음부터 시작하고 싶지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그래서 이들 중년층에게는 마음가짐을 빨리 조절하기가 어렵고, 자신에게 맞는 직업을 구하기도 어렵다.
결론적으로, 중년층이 실직하면 마음가짐이든 회사의 현재 채용 메커니즘이든 적절한 직업을 구하기가 정말 어렵다. 하지만 현실을 개선할 수 없는 상황에서 자신의 심리상태를 적극적으로 개선하는 법을 배우는 것이 중요하다.
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우리가 자주 말하는 현상 중 하나는 절대다수의 사람들을 겨냥한 것이다. 중년층이 실직하여, 적당한 직업을 구하기가 매우 어렵다. 확실히 그렇긴 하지만, 시간이 지날수록 사업이 점점 더 향기로워지는 소수의 사람들도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
1. 왜 중년층이 실직한 후 일자리를 구하기가 어렵습니까? 자신의 회사를 볼 수 있다. 새로 입사하는 것은 기본적으로 대졸 졸업생이나 우수한 젊은이들이다.
이 사람들은 임금이 낮을 수 있고, 초생송아지는 호랑이를 두려워하지 않고, 근면하고 열정적이며, 고생을 하기 때문에, 대부분의 회사들은 이 신입사원들을 모집하기를 원한다.
중급 이상 지도자는 기본적으로 중년인, 직장의 노직자, 회사 업무에 익숙하고, 지도 업무도 수월하다.
따라서 중년층이 실직한 후에는 외지에서 자신에게 맞는 직업을 구하기가 어렵거나 임금에 만족하지 못하거나 체력이 많은 문제를 따라잡지 못한다.
두 번째는 소수의 중년층이 헤드헌터의 목표가 되는 것이다. 일부 하이테크 업계에서는 어느 정도 성취를 이룬 중년층이 헤드헌터의 목표가 될 수 있다. 경험이 풍부하고 기술이 강하며 어디서나 향긋하기 때문이다.
어떤 중년층 사람들은 개인의 능력이 강하여 몇 명의 젊은이들을 부양할 수 있다. 체력과 정력은 젊은이를 따라잡을 수 없지만, 업계를 잘 알고, 업계의 방향을 알고, 경영 전략을 제때에 바꿀 수 있고, 시장에서 자신의 자리를 가질 수 있다는 장점이 있다.
이 두 가지가 아니라면, 실업 후 적당한 직업을 구하기가 확실히 어렵다.
셋째, 실업 후 어떻게 적당한 직업을 찾을 수 있을까. 중년층에게 우리가 말하는 것은 적당한 직업이지, 육체노동이 아니라 지능, 경험, 기술의 업무이며, 임금도 젊은 직원보다 높다.
한 마디를 기억하라, 임금은 너의 직위가 아니라 너의 가치에 달려 있다.
따라서 중년층이 실업 후 적절한 직업을 찾으려면 먼저 자신을 살펴보고 자신의 장점을 찾아야 한다. 아직 충분하지 않다면, 향상시키는 법을 배워야 한다. 적당한 직업을 찾고, 타겟을 겨냥하기 위해, 회사 HR 은 당신에게 일치하는 offer 를 기꺼이 줄 것이다.
적당한 일은 적당한 사람이 필요하고, 너는 일치하지 않는다. 너는 일치하는 능력이 없다. 적당한 일은 너에게 적합하지 않다.
요약하면, 현상은 절대적이지 않고, 상황도 모두 절망적인 것은 아니다. 적당한 직업을 찾으려면, 관건은 역시 개인에 있다. 일이 바로 거기에 있으니, 네가 어울리지 않는지 보자. 이렇게 많이 말했으니 어떻게 하면 너무 명확할 필요는 없다.
최근 많은 매체들이 이른바' 중년 위기' 를 과장하고 있는데, 이는 IT 인터넷 업계의 불안감이다. IT 업계 자체는 이 특징을 가질 운명이지만, 다른 업종은 반드시 그런 것은 아니다. 위기가 있는지 여부는 개인의 능력과 좋은 직업 발전 계획에 달려 있다.
1. 일반적으로 사람은 중년이 되고, 경력이 풍부하고, 지식이 풍부하며, 자신의 지식도 체계화되었다. 그들은 사회를 위한 가치 창출의 정점에 있지만, 체력은 떨어질 것이다. 게다가, 그들은 다른 방면에서 여전히 큰 가치를 가지고 있으며, 특히 지식/기술/관리 방면에 있어서의 정신노동을 가지고 있다.
2. 회사마다 요구 사항이 자기가 하는 것과 다르고, 같은 자리라도 다르기 때문에, 당신의 현재 업무 기술과 경험이 얼마나 새로운 일에 사용될 수 있는지에 따라 달라진다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 대부분이 있다면, 너는 곧 새로운 적당한 직업을 찾을 수 있을 것이다. 사무용 소프트웨어 및 프로젝트 관리 기술과 같은 일반적이고 이동 가능한 기술을 적극적으로 사용하십시오. 만약 당신이 정말 뛰어난 업무 능력을 가지고 있다면, 시장에서 인기가 있다면, 회사에 직접 이익을 창출할 수 있습니다. 이것들은 모두 문제가 아니다.
3. 중년이 되면 직장을 옮기지 않도록 노력하십시오. 먼저 회사의 현재 근무 환경에 적응했고 가정도 거의 안정되었기 때문입니다. 둘째, 당신은 20 대 젊은이들만큼 풍부한 시간과 정력을 가지고 있지 않기 때문에, 외부의 도전에 대처하고 새로운 분위기에 적응하지 못할 수도 있으며, 당신도 자신의 가정을 잘 보살펴야 할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 실직할 경우 미리 준비하고 친구나 헤드헌터를 통해 새로운 일자리를 소개하고 온라인에서 이력서를 새로 고치세요. 업종을 바꾸지 않는 것이 가장 좋다. 과거 경험의 축적도 너의 일의 우세이자 가산점이기도 하다. 동시에, 당신은 새로운 직업을 위해 자세와 체면을 내려놓아야 하는데, 당신은 이전의 대우가 그렇게 좋은 회사를 찾지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 너는 낙관적이고 평화롭고, 자세를 낮추고, 자신감을 갖고, 자신의 능력을 믿어야 한다.
전통 관념에 따르면, 30 대, 40 대, 미혹되지 않는다. 하지만 오늘날의 사회 발전 속도에 따라 남성에 대한 새로운 압력과 요구가 생겼다. 사실 자신의 노동으로 돈을 벌어 가족을 부양하는 것도 늦지 않다.
이다
왜 이렇게 어색한 지경에 빠졌을까?
해고 근로자들은 1990 년대에 처음 나타났는데, 당시 매년 500 만 명에서 600 만 명에 가까운 사람들이 해고되었다. 매년 어느 정도 하락했지만 전반적으로 해고된 근로자들이 많았는데, 이들 퇴직자 중 재취업자 수는 30% 정도에 불과했다.
그 당시 실직자들은 보통 중년이 되었다.
국가 경제가 발전하고 정책 지지력이 커지고 있지만 중년 실업자들은 여전히 자신이 만족하는 직업을 찾고 싶어 한다. 정말 어려워요.
사실 우리 주변에는 많은 사례가 있다. 친척과 가족들은 중년에 해고되어 더 이상 일자리를 찾지 않고, 찾아도 만족스러운 직업을 찾지 못한다.
나는 친척이 있는데, 실업 후에 비슷한 직업을 찾고 싶어 하는데, 사람들은 네가 기술이 안 된다고 생각하거나; 아니면 네가 나이가 들어서 몇 년을 할 수 없을 것 같다. 그래도 젊은 사람이 더 좋다고 생각해요. 나중에 그는 단숨에 포기하고 에어컨을 설치하는 작은 사업을 시작했다. 지금은 장사가 그런대로 괜찮다. 자기가 사장이 되었으니, 남의 눈을 보지 마라.
그래서 많은 경우 중년층이 우수하지 않기 때문이 아니라 나이와 고용주가 더 많은 우려를 가지고 있기 때문이다.
결국 중년은 젊지 않다. 그들은 젊은 사람들처럼 정력적으로 일할 수 없고, 학습 기술면에서 머리가 민첩하고 사유가 민첩할 수 없다. 다년간의 경험으로만 지탱할 수 있다. 그러나 사회 리듬이 급속히 발전함에 따라 따라가지 못하는 것도 정상이다.
그래서 많은 중년층이 실직한 후 일자리를 구하기가 어렵다.
나는 너의 질문에 대답하게 되어 매우 기쁘다. 중년 위기는 많은 사람들이 벗어날 수 없는 두려움이다. 일반적으로 중년 이직은 다시 한 번 신중해야 한다. 하지만 모든 것이 그렇게 절대적인 것은 아니다. 아래에서 동영상을 통해 당신의 질문에 대답하겠습니다. 당신에게 유용하길 바랍니다.
저는 올해 40 살입니다. 작년 9 월, 회사 경영에 약간의 문제가 생겨서 나는 실직했다. 수백 부의 이력서를 던져서 정보를 찾지 못했다. 올해 2 월 중순에 친구가 나를 초창기 회사에 소개했다. 결국 3 개월 반 후 회사 사장은 인사가 필요 없다고 느꼈다. 그래서 저는 다시 직장을 잃기 시작했습니다. 나는 인사 관리에 종사한 지 10 여 년이 되었는데, 내가 이런 지경에 빠질 줄은 몰랐다. 인생에는 방향이 없어 좀 막막하다.
40 세에 일자리를 구하는 것은 정말 어색하고 어렵다. 하지만 먼저 긍정적이고 낙관적인 태도를 유지해야 한다고 생각합니다. 사실, 이 연령대의 남성에게는 경험과 사회적 경험이 풍부한 연령대인데, 사장이 이 연령대의 사람들을 모집하지 않는 것은 그들의 손실이다. 둘째, 이 연령대의 사람들은 일자리를 구하려면 자세를 내려놓고 스트레스 해소를 위해 다시 시작해야 할 것 같다. 다시 한번, 뜻이 맞는 사람을 찾아 함께 창업하는 프로젝트를 고려해 볼 수 있다. 자신의 사업을 갖는 것이 아마도 가장 좋은 출구일 것이다. 마지막으로, 만약 네가 솜씨를 배울 수 있다면, 솜씨를 배워라, 그러면 기교가 천지를 뒤덮지 않을 것이다.
"직장 녹서" 는 적당한 직업을 찾는 것이 나이와 관계가 없다고 생각한다. 80 세의 할머니는 타오바오에 중장년 체험사로 초빙되었는데, 하물며 중년일 뿐이다. 네가 노력하기만 하면 능력이 있다. 중년층이 실직하면 반드시 적당한 직업을 찾을 수 있을 것이다.
우선 자신에 대한 충분한 자신감이 있어야 하고, 직업을 찾는 것이 중요하다. 처음부터 자신이 아무것도 할 줄 모르고 적당한 직업을 찾을 수 없다고 생각한다면, 그것은 단지 당신을 더욱 자신있게 만들 뿐이다. (존 F. 케네디, 자신감명언) 자신을 포기하지 마라. 모든 사람은 자신의 장점과 장점을 가지고 있다는 것을 기억하세요. 실업은 인생의 작은 좌절일 뿐이다. 네가 해야 할 일은 네가 일하기에 적합한 곳을 찾는 것이다.
다음에는 자신의 장점을 빗고, 자신이 잘하는 것을 정리하고, 자신에게 정말 적합한 직업을 찾아야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신이 사람들과 잘 교제한다면, 판매를 시도해 볼 수 있습니다. 글쓰기에 능숙하며 사무실 사무원이나 뉴미디어를 고려할 수 있습니다. 평소에는 비디오를 그리고, 비디오를 편집하며, 디자인 작업이나 비디오 클립을 고려해 볼 수 있다. 요컨대 지금 할 일이 많으니, 너의 이전의 취미는 너의 미래의 직업이 될 수 있다.
나는 흥미를 사업으로 여기는 사람을 너무 많이 본 적이 있다. <프렌즈> 속 레이첼도 커피숍의 여종업원부터 시작했지만 패션에 민감하여 결국 패션계의 직업여성이 됐다. 8 년 동안 의료 종사자로 일한 사람도 있다. 다만 빈티지 치파오/민족 의상 제작을 좋아해서 몇 년 동안 공부한 뒤 전행을 하고 스튜디오를 만들기로 했다. 모두 흥미를 사업으로 만든 예이다.
이력서를 채용 사이트에 제출하고, 친지들과 옛 동료들에게 이번 해를 지켜볼 수 있도록 의뢰한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 약 40 ~ 50% 의 직위가 지인이 추천한 것이다. 그러니 친척과 친구의 능력을 얕보지 말고, 직업을 찾고, 어떤 직업을 찾고 싶다는 소식을 퍼뜨리고, 열심 있는 친척과 친구들이 관심을 가질 수 있도록 도와주십시오.
직장 녹서서에 관심을 갖고 생생한 이야기와 사례로 그 직장의 일을 이야기하는 것을 환영합니다.
많은 사람들이 중년 위기가 있다는 것을 믿지 않는다. 물론 항상 나타나는 것은 아닙니다. 만약 당신이 대기업에서 35+ 세, 이직을 하지 않고, 회사가 감원을 하지 않는다면, 이때 중년의 위기를 느끼지 못할 것입니다. 반대로, 당신이 근무시간이 길기 때문에, 일은 순조롭게 진행되고, 일에는 성취감과 행복감만 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 소위 회사 감원이라고 하는 35+ 고임금 직원들은 회사 눈에 절대적으로 저가의 마이너스 자산으로 감원 우선이다. 이때, 당신이 직장을 잃고 다시 직장을 구할 때, 중년 위기가 실제로 나타나지만, 왕왕 그들은 매우 못생겨서 사람을 어찌할 바를 모르게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이때 이력서를 던지든 지인에게 추천하든 결과는 거의 똑같다. 다른 사람들은 여러 가지 방법으로 너를 거절할 것이다. 목적은 오직 하나뿐이다: 35+ 후보는 고려하지 않을 것이다! 아마도 너는 이 나이에 일자리를 구하는 것이 너무 안타깝다고 말할 수 있을 것이다. 너는 헤드헌터가 자발적으로 찾을 때까지 기다려야 한다. 죄송합니다. 헤드헌터는 기본적으로 35+ 를 찾지 않습니다. 더 이상 자발적으로 당신을 찾을 수 없습니다. 헤드헌터는 추천 커미션으로 생계를 이어가기 때문입니다. 그들은 찾는 것도 소용없다는 것을 알고 있습니다. 기업이 돈을 지불하지 않았기 때문에 헤드헌터는 당신에게 시간을 낭비하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이것은 전설적인 중년의 위기입니다. 모두가 만나거나, 빠르거나 늦거나, 기본적으로 모든 사람에게 공평합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 네가 어떻게 왔든, 네가 명문 학교를 졸업하든 아니든, 너의 나이에 따라 간단하고 난폭한 대우를 받을 것이다. 당신은 아직도 자신의 명교에 대한 우월감과 자신의 능력과 기술 수준에 대한 자신감이 충만합니까? 만약 당신이 이미 34 살이라면, 축하합니다. 현재 경력의 좋은 시간을 잘 이용하고, 35+ 후에 다시 출로를 시험합니다. 만약 당신이 35+ 의 직원이라면, 만약 당신의 현재 일이 그런대로 안정적이라면, 실직을 하지 않고, 현재의 좋은 시간을 소중히 여기고, 가능한 한 빨리 자신의 미래를 안배해 주십시오. 왜냐하면 언젠가는 실직할 수 있기 때문에, 반드시 미리 대비하고 냉정을 유지해야 합니다.
네, 만약 네가 높을 수 없다면, 너는 낮아서는 안 된다. 사람이 중년이 되면 좀 어색하다.
1. 채용 제한은 현재 많은 고용주들이 채용할 때 연령 제한을 분명히 한다: 35 세 이하. 기본적으로 이 나이가 지나면 적응할 수 있는 일이 매우 적다. 일부 업종에서 어느 정도 성과를 거둔 유명 인사 외에 채용 조건은 적당히 완화될 수 있다.
둘째, 임금 비용 회사는 비교적 젊은 직원을 채용하는 것을 선호하여 임금 비용을 절감할 수 있다. 기본급이 비교적 높은 것 같지만, 시간급으로 계산하면 젊은 직원들은 여전히 좀 낮아질 것이다. 결국, 젊은 직원들에게 있어서, 체력은 그런대로 괜찮고, 노력할 수 있다.
인터넷 회사를 예로 들어 보겠습니다. 당시 내가 미단에 있을 때 지원한 것은 판매였다. 나이는 35 세 이하로 제한되며 임금은 1 만이라고 불린다. 손을 잡을 때는 8000 정도 됩니다. 매일 9 시에 출근하고, 밤 1 1 시에 퇴근합니다. 보통 12: 30 정도에 집에 도착해서 6 일 동안 휴식을 취합니다. 휴일에 야근을 해도 초과근무 수당은 없다. 이런 일의 강도를 체질이 약한 것으로 바꾸는 것은 정말 참을 수 없다.
셋째, 관리비용은 회사 관리에서 점점 젊어지고 있다. 중년인으로서 관리직에 지원하는데 문제가 없지만 솔직히 팀 경영진에게는 큰 도전이다. 지도자는 능력이 있어 억압할 수 있다. 리더십이 조금만 부족하면 팀 전체가 직장 앞에서 붕괴될 수 있다.
넷째, 단차감이 일단 실직하면, 이전 회사와 비교될 수밖에 없다. 새로운 작업 환경과 작업 내용에 직면하여, 제때에 상태를 조정할 수 없고, 낙하감이 생기기 쉬우며, 빠른 작업 통합에 불리하다.
여러 가지 문제에 직면하여, 기업 원가를 고려할 때, 경험 많은 중년의 위치가 있더라도, 결국 부족하고, 경쟁 압력이 커서, 적당한 직업을 찾는 것이 점점 어려워지고 있다.
이것이 바로 제 대답입니다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 감사합니다.