첫째, 작업 준비
1. 신입사원의 신고날짜를 확인하고 신입사원에게 보고하기 전에 회사에 오는 주의사항: 필요한 자료, 신체검사 등 설명을 명확히 알려 드립니다.
2. 인적자원센터는 자격을 갖춘 지원자에게 채용 통지를 보냅니다.
3. 인사보좌관에게 신입 사원 입사 수속을 준비하는 데 필요한 양식을 준비하고 신입 사원 입사 통지에 따라 각 업무를 수행하라고 통지한다.
행정 사무실은 사무용품 배포를 담당합니다.
고용 부서는 사무실 공간을 마련하고 컴퓨터, 전화를 신청할 책임이 있다.
정보팀은 우편함, 계좌 번호, 컴퓨터 장비 시운전을 담당한다.
직원 작업 번호 및 펀치 등록을 처리합니다.
둘째, 입사 보고서
1. HR 센터는 신입 사원에게' 신입 사원 등록 작업표' 를 발급하고 필요에 따라 입사 수속을 한다.
회사를 소개하고, 신입 사원을 안내하고, 동료를 소개하다.
신입 사원을 고용 부서에 넘겨주다.
가입 정보를 온라인으로 게시하고 직원 주소록을 업데이트합니다.
2. 고용 부서가 맡은 일
-좌석 배치, 소개 및 작업 환경 숙지 지원
-직무 책임 및 워크플로우 소개 [1]? 。
셋째, 입국 수속
1. 직원 이력서를 작성합니다.
2. 신입사원에게 회사 상황과 관리제도를 소개하는 제도 총집을 배포하여 회사에 대한 기본적인 업무지식을 갖게 하고, 회사 인트라넷을 통해 상황을 자세히 알 것을 요구한다.
3. 신입 사원 입사 절차에 따라 항목별로 입사 수속을 한다.
4. 사원이 인사 파일로 전입한 시기를 확인합니다.
5. 신입 사원에게 경영진을 소개합니다.
6. 신입 사원을 부서에 데리고 가서 부서 총지배인에게 소개하다.
7. 이메일과 내부 간행물을 통해 회사 전체에 신입 사원의 상황을 발표합니다.
8. 사원 주소록을 갱신합니다.
9. 노동 계약을 체결하다.
넷째, 입사 훈련
1, 신입 사원 교육 구성.
2, 해당 기능 전문 기술 교육
3. 회사 경영진은 정기적으로 기업 발전의 역사, 기업 문화, 각 부서의 기능 및 관계에 관한 교육을 실시한다.
동사 (verb 의 약어) 긍정적 인 평가
1, 정규직이 되는 것은 업무 평가의 기회이자 회사 최적화 인원의 중요한 부분이다.
정규직이 되는 것은 긍정과 인정이다. 정기적인 평가 프로세스를 잘 구현하면 직원들이 자신과 자신의 업무를 다시 인식할 수 있는 기회를 제공하여 자신을 향상시킬 수 있습니다.
3. 일반 직원을 채용하려면 용인 부서와 인사부의 비준을 거쳐 관련 수속을 밟아야 한다.
4. 신입 사원 인턴십이 끝나면 인사부가 확인 평가를 준비한다. 사원은 수습 기간 동안 자신의 업무에 대해 자체 평가를 수행하며 직접 관리자가 평가합니다. 직접 관리자의 평가 결과는 사원 확인에 결정적인 역할을 합니다.
여섯째, 취업이 끝났다
신입 사원은 수습 기간이 끝날 때 이 양식에 서명하고' 신입 사원 등록 작업 지시' 에 따라 모든 작업을 수행한 후 인사센터에 보관해야 합니다.
"노동계약법" 제 8 조는 "고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다" 고 규정하고 있다. 용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. "
확장 데이터:
1. 신입 사원 등록 작업 지시의 요구 사항에 따라 모든 작업이 실행되면 수습 기간이 끝나면 신입 사원이 이 양식에 서명하고 인사센터에 보관합니다.
2.' 노동계약법' 제 8 조는 "고용인 기관이 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 사실대로 알려야 한다" 고 규정하고 있다. 용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. "
참고 자료:
Baidu 백과 사전-신입 사원 유도 프로세스