먼저 주제 설명에 대한 제 자신의 분석을 드리겠습니다.
어쩌면 그 게 다 야. 회사가 너에게 전화해서 면접을 보기 전에 너는 이미 이 직위에 적합한 사람을 찾았다. 하지만 회사 내에서 사전 소통이 부족해 모르는 HR 이 지원자에게 전화를 걸어 면접을 보고 있는데, 당신은 마침 그 중 한 명이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나중에 면접을 볼 필요가 없어서 여러 번 물어봤는데, 전화번호가 잘못되었다는 간단한 핑계로 그쪽의 느낌이 홀랑거렸어요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
또한 확률도 당신의 판단에 영향을 줄 수 있습니다. 만약 당신이 이 플랫폼을 처음 사용했을 때 이런 일이 생긴다면, 당신은 터무니없는 생각을 하는 것이 정상입니다.
또 다른 가능성은 이 회사가 정말 믿을 수 없다는 것입니다. 당신이 따라잡으면 매우 재수가 없습니다.
이렇게 나쁜 상황에 부딪히면 화를 내는 것은 자연스럽지만, 단지 플랫폼을 비난하는 것은 너무 일방적이다. 저는 지련 채용 사이트가 우리 지원자들이 채용 회사를 도킹할 수 있도록 도와주는 플랫폼일 뿐이라고 생각합니다. 구체적인 선별회사는 주로 우리 자신에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
일한 지 10 여 년이 되었는데, 이력서에 입사한 경험이 있다. 나는 너에게 참고할 수 있도록 공유한다.
회사에서 발표한 직무 직책에서 정식 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 직무에 기재된 업무 내용이 평소 업무 내용과 비슷한지, 사용된 전문 용어가 정확한지, 쓴 정보 문구가 제자리에 있는지 여부는 모두 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 판단하는 근거가 될 수 있다. 채용 정보를 보고 뚜렷한 오자가 있고 문장이 매끄럽지 않은 것을 보니 이런 회사는 의심할 만하다.
물론, 역할은 모델링될 수 있고, 복사하여 붙여 넣는 것도 가능하므로 면접 과정을 통해 회사를 더 깊이 관찰하고 이해해야 합니다.
면접은 양방향 선택 과정이다. 회사가 우리를 선택할 수 있을 뿐만 아니라, 우리도 회사를 선택할 수 있다. 처음 입사하면 근무환경, 직원 수, 면접 시 회사의 구체적 업무, 지원부서의 조직 구조 등을 볼 수 있다. 나는 한 회사에 면접을 본 적이 있는데, 위치가 외지고, 근무 환경이 나쁘고, 직원이 적다. 다른 말은 하지 않고, 나는 심리적으로 매우 우울하고, 출근하는 것도 불편할 수 있다.
면접의 마지막 단계에 들어갈 수 있다면, 회사의 임금과 휴가 제도를 알아보고, 회사가 당신에게 좋은 발전 플랫폼을 제공할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 어떤 회사들은 가격 흥정을 해서 우리가 요구한 대우를 매우 낮게 눌렀는데, 이것도 회사의 실력이 떨어지는 것을 반영할 수 있다.
정식으로 입사할 때, 당신과 노동계약을 맺었는지, 정말로 당신에게 사회보장과 적립금 등을 주었는지 여부. 회사의 정규성을 시각적으로 반영할 수도 있다. 위의 내용은 모두 법적 지원이 있기 때문에, 이것이 우리의 가장 기본적인 보장이기도 하다.
일자리를 찾는 것은 사실 매우 길고 어려운 과정이다. 벽에 부딪혔다고 해서 플랫폼이 좋지 않다고 의심하거나 이력서를 꾸준히 던지고 이력서를 많이 던지지 마라. 이렇게 하면 자신이 만족하는 직업을 찾을 확률이 더 높아질 것이다. 내가 현재 취임한 회사도 이력서 100 부를 가까이 투자했고, 반년 만에 원고를 마무리하는 것도 순조롭지 못했다. 큰 환경이 좋지 않다는 전제하에 자신의 견해와 행동을 바꿔 일자리를 찾는 것이 더 효율적일 것이다.