공장을 사랑하고 가정적인 느낌을 가진 기업 문화를 어떻게 건립합니까?

심리학에서는, 상호적인 원리 이라고 칭 한 친밀 한 관계를 설치 하는 기본적인 원리가 있다, 당신이 누군가에게 호의를 줄 때, 다른 사람은 그에 따라 당신에 게 대략 반환을 줄 것 이다. 그래야 받는 사람의 심리균형을 맞출 수 있다. 일반적으로 우리 각자는 남에게 빚을 지는 것을 두려워한다.

만약 이 원리를 집처럼 사랑하는 기업문화에 적용한다면, 우리는 공장이 직원을 집처럼 사랑한다면 직원들도 공장을 집처럼 사랑할 것이라고 추측할 수 있다.

(청우관리컨설팅유한공사는 기업의 지속적이고 건강한 발전에 주력하는 연구와 컨설팅 실천)

어떻게 공장이 가족처럼 직원을 사랑하게 할 수 있습니까?

예를 들면 다음과 같습니다.

1. 직원의 심신 건강에 관심을 갖는다.

직원이 문제를 해결하도록 돕습니다.

직원의 장기 발전에 관심을 가지다.

요컨대, 타인을 배려하고 직원을 고객 및 주주와 같은 중요한 위치에 두어야 공장을 사랑하는 문화를 세울 수 있다.