1, 기존 방식
공장 입구에서 직접 물어보세요. 채용 정보가 있으면 전화로 문의할 수 있어요. 그러나 이런 노동 강도는 크고 시간이 오래 걸리며, 돈이 부족한 농민공에게는 며칠 동안 방을 빌리는 것이 비싸고, 바람이 불고 햇볕을 쬐는 것도 반드시 좋은 공장이 있는 것은 아니다. 이런 방식은 사실 그다지 추천하지 않는다.
2. 내부 추천
공장의 일부 직원들은 자신의 지인을 추천하여 공장에서 일할 수 있다. 이런 채용 방식은 일부 채용 비용을 도입할 수 있어 들어오는 직원들이 일반적으로 비교적 안정적이다.
3. 취업 박람회
매년 일부 지역에서는 대형 채용회가 열리는데, 여러분은 현장에서 채용 상황을 알 수 있습니다. 이런 채용 형식은 농민공에게 더 많은 선택권을 줄 수 있다.
4. 노동 중개
물론 대형 정규노무사도 선택해야 한다. 가능한 한 작은 중개인을 피하라, 그렇지 않으면 너는 반년을 일했을지도 모른다, 한 푼도 벌지 못하고, 본본은 다 없어졌다. 한 인력 서비스 회사를 선택하고, 가능한 한 많은 홈페이지를 방문하여 자신의 평론을 비교하다. 심지어 온라인 자문도 할 수 있는데, 이것은 손가락을 움직이는 일이다. 만약 네가 같은 경험을 가지고 있다면, 너는 열정적으로 건의를 할 것이다. 이것은 너의 구직을 우회하지 못하게 할 것이다.
5. 온라인 채용
인터넷 채용 플랫폼 컨설팅은 구직자들에게 눈길을 끈다. 결국 플랫폼의 채용 정보는 진짜이고, 많은 공장들이 고임금으로 너를 공장으로 끌어들인다. 실질 임금은 예상보다 절반 높지 않을 수 있다. 그래서 인터넷 채용은 반드시 관련 평가를 많이 검색하고, 호평을 많이 받고, 고객서비스에 연락하여 상세한 입사조건과 복지를 물어야 한다. 헛수고보다는 미리 아는 것이 낫다.