사회가 지속적으로 발전함에 따라 우리 모두는 업무 책임과 직간접적으로 관련되어 있으며, 업무 책임은 주로 업무 범위 내의 책임을 강조한다. 많은 친구들이 일자리 창출에 대해 고민하고 있다고 믿는다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 인사 행정 조수의 직무입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
인사 관리 보조 책임: 1 1. 채용 확대, 채용 정보 게시, 채용 포스터 제작, 면접 심사 및 일정 수립, 각 부서 직원의 요구 사항 충족 보장
2. 월별, 분기별 및 연간 채용 보고서를 준비하여 회사 내부 및 외부 인재 풀을 구축합니다.
3. 신입사원 교육 및 과정 개발을 담당하고, 각 부서의 월별 교육 프로그램 및 교육 과정 완료를 집계합니다.
4. 신입사원 면접을 담당하고 수습기간 직원의 훈련과 심사를 뒤따른다.
직원의 유도, 확인, 퇴직 및 승진을 담당합니다.
6. 회사 관련 업무 담당: 회사 문화벽, 위챗 위챗 공식 계좌 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
7. 상부에서 맡긴 일을 완성하다.
인적 자원 행정 보조 책임: 2 1. 회사의 채용, 직원 관계, 직원 혜택 등을 담당하는 모듈은 다음과 같습니다.
(1) 회사 채용 플랫폼 관리, 이력서 심사, 예약 면접, 배치 등.
(2) 직원 입사, 정정, 이직, 직위조정, 승진 등 인사 관련 수속을 밟는다.
(3) 직원 노동 계약의 서명 및 갱신, 직원 정보 입력 및 인사 파일 관리
(4) 직원 사회 보장, 적립금 인원 변동 상황을 집계하여 관련 업무를 처리하는 데 도움을 준다.
2. 직원 출석 통계, 주소록 업데이트, 회사 계약 등록 및 관리, 회사 정책 집행 및 감독을 담당합니다.
3. 사무용품 구매 및 배포, 직원 명함 인쇄, 사무용품 및 고정자산 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
4. 사무실 환경의 유지 보수, 회사 문서의 송수신, 방문객의 접대, 전화의 이전을 담당합니다.
5, 지도자가 지정한 다른 일을 완료하십시오.
인적 자원 행정 보조원 3 책임:
1, 본부 부동산부의 기획 조직 및 부동산 관리 시스템 구축 및 개선을 담당합니다.
2. 부동산부의 업무 내용에 따라 인사관리와 업무 안배를 진행한다.
부동산 팀 모집, 관리 및 준비를 담당합니다.
4, 본부 사무실 건물의 보안, 녹화, 청소, 공사, 원가 회계, 계약임대 등을 담당합니다.
5. 본부 공공시설 및 각종 인프라의 유지 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
6. 각종 돌발사건과 회사가 배정한 각종 프로젝트를 처리한다.
요구 사항:
1, 풀 타임 학사 학위;
2. 1 년 이상 부동산 관리 업무 경험
3. 부동산 관리 회사의 운영 방식, 부동산 관리 서비스 업무 및 운영 규범, 부동산 관리와 관련된 규칙 및 국가 관련 법규에 익숙하다.
4. 근로를 견디고, 의사 소통 영향력이 강하고, 돌발사건 처리 능력이 강하다.
인사 관리 보조 직책 4 직무 설명:
1, 중국 국제영화쇼의 마케팅, 기획, 집행을 담당하고 있습니다.
2. 다른 대형 축제의 마케팅, 기획 및 시행에 참여한다.
3, 영화와 텔레비전 문화 수출입 기업 협력 일상적인 운영 및 개발 계획;
프로그램을 도입하여 프로그램 소스 고객 기반을 확장하십시오.
5. 새로운 사업 개발;
부서의 기타 관련 업무.
자격 요건:
1, 본과 이상 학력, 전시 경제 마케팅 영어 미디어 영화학과
2. 대형 행사 기획, 집행, 마케팅 경험이 있어 국내외 유명 축제 행사에서 주도적 역할이나 심도 있는 참가자가 우선했다.
카피 라이팅 및 영화 및 TV 프로젝트 홍보에 능숙합니다.
4. 혁신 정신, 좋은 의사 소통 및 조정 능력, 강한 이니셔티브 및 팀 협력 의식을 가지고 있습니다.
5. 영어 듣기, 말하기, 읽기, 쓰기, 영어 6 급 이상에 정통하다.
6. 사무용 소프트웨어 (예: Word, Excel, PPT 등) 에 익숙합니다.
인사 행정 보조 책임 5 1. 후보자의 채용, 임명, 접수 및 면접을 담당합니다.
2. 직원 입사 수속을 처리하고, 직원 노동계약을 체결, 갱신 및 관리합니다.
회사 내 직원 파일의 수립 및 관리;
4, 다른 부서와의 조정, 정보 업로드 및 게시를 담당합니다.
회사 부서의 행정 및 물류 관련 업무를 담당합니다.
6, 출석 및 임금 성과 회계를 담당합니다.
7. 일상적인 행정사무를 책임지고 상급자와 협력하여 행정인사 업무를 잘 한다.
8, 기업 관리 규칙 및 규정, 행정 인사 관리 시스템 및 워크 플로우, 성과 평가 시스템의 수립 및 구현을 책임지고 감독합니다.
9. 회사 축제, 연례 회의 준비, 회의 조직, 문체 활동 준비 등을 포함한 기업 문화 건설을 조직한다.
10, 상급자가 각 부서의 직무 설명서를 제정하고 승인 후 시행을 감독하는 데 도움을 줍니다.
1 1. 상사가 신입 사원 교육 및 모든 직원에 대한 교육 프로그램을 포함한 직원 교육 프로그램을 개발할 수 있도록 지원합니다.
12, 신입사원에 대한 기업제도와 문화 교육을 담당하고 기업 이미지를 확립한다.
13, 채용 프로세스, 면접 기록, 심사 추천 등 부서 직원 채용을 지원합니다.
14, 상승 하강 전략 개발, 승인 후 감독 실시
15, 보상 증감 전략 수립, 승인 후 감독 실시
16, 사무용품, 열쇠, 출석 회계, 이직 증명서, 계약 해지 등 이직 직원의 뒷일을 담당하고 있습니다.
17, 노동 계약, 기밀 유지 계약, 주택 임대 계약 및 다양한 인사 관리 문서의 관리를 담당합니다.
18, 각 부서가 당직 배치, 문과 창문 검사, 컴퓨터 전원 끄기 등을 포함한 공휴일 업무 준비를 할 수 있도록 돕습니다.
19, 재고 관리, 유지 관리 및 등록을 포함한 기업 자산 구성 (사무용품 및 사무용품 포함) 관리를 담당합니다.
20. 기타 비상 사태 처리.
인사 행정 보조 업무 책임 6 인사:
1, 사장이 인적자원 관리 관련 제도를 지속적으로 개선하고, 시행과 정기 개정을 조직할 수 있도록 도와준다.
2. 사장이 인적자원 개발 계획을 편성하고 실시하여 인적자원 발굴과 비축 작업을 완성할 수 있도록 돕는다.
3. 회사 각 부문의 수요와 일자리 자질에 따라 채용 계획을 세우고 면접과 재시험을 조직하여 인원 배치를 완료합니다.
4. 회사 발전 요구에 따라 각 직무 직원을 위한 교육 프로그램을 설계하고 실시합니다.
5. 회사의 각 부문 인원의 성과 평가를 완료하여 성과 평가의 목적을 효과적으로 달성한다.
6. 직원 임금, 보험, 복지 등의 관리 제도를 조직하고 보완한다.
7. 직원 노사 관계 관리, 분쟁 등 관련 사항을 선처한다.
8. 직원 출석, 승진, 전근, 상벌, 해고 등 전방위 관리를 조직한다.
9. 직원들과 소통하고, 사상의 동태를 이해하고, 직원들에게 직업계획에 대한 전문적인 자문을 제공한다.
행정 분야:
1, 조직은 각 행정제도의 집행을 감독하는 각종 행정규정제도를 편성한다.
회사의 모든 행정 업무를 담당합니다.
3. 회사의 업무 발전 요구에 따라 관리 회사의 물류 지원 업무를 조직하다.
4. 총지배인이 지정한 기타 임시 임무.
인사행정보조직 7 석가장정과 인터넷유한공사 행정인적자원부 직책.
제 1 절 일반 규정
제 1 조 행정인적자원부는 사장의 행정지휘부 사무실로 사장에게 직접 책임을 진다.
제 2 조 행정인적자원부에는 인사, 행정, 훈련직이 설치되어 있다.
세 번째 관리 권한은 사장의 의뢰를 받아 각 부서의 업무를 조율하는 것이다. 회사의 일상적인 사무질서, 행정문서, 인사관리, 물류생활, 내부 안전을 종합적으로 관리하는 것은 진정한 유대 역할을 한다.
섹션 ii 관리 책임
제 4 조는 회사 각 부처가 사장의 업무 안배, 상급 관련 정책 규정, 총지배인 사무회의 결의 집행을 감독하고, 제때에 총지배인에게 상황을 보고하고 피드백하는 것을 책임진다.
제 5 조는 회사의 일상적인 행정사무관리를 담당하고, 사장이 각 부서의 업무를 종합적으로 조정하고, 일상적인 사무를 처리할 수 있도록 돕는다.
제 6 조는 회사 사무회의를 조직하고, 다른 부서와의 업무회의나 관련 중요한 활동을 준비하고, 회의록을 보존하고, 회의록을 정리하고, 필요에 따라 회의 결정에 따라 문서를 발표하고, 회의 결의안의 집행을 점검하는 업무를 담당한다.
제 7 조는 회사 문서의 초안 작성, 검토, 승인, 번호, 인쇄 및 전송을 담당하고, 수신 문서의 등록, 회람 및 보관 작업을 잘 수행하며, 문서 및 파일 수집 및 보관 작업을 잘 수행합니다. 회사 편지의 송수신, 등록, 회람 및 지도를 담당하다.
제 8 조는 회사의 종합 관리 기준과 제도의 초안 작성, 개정 및 편성을 조직한다. 다른 부서와 협력하여 특수 관리 표준 및 관리 제도를 개발, 논의, 수정 및 작성합니다.
제 9 조는 인적자원 개발, 노동용공 및 노동이용지표계획의 편성, 검사, 개정 및 시행을 조직한다.
10 은 인사 파일 관리를 담당합니다.
제 1 1 조는 국가 노동고용정책과 회사 노동관리제도를 엄격히 준수하며 채용, 채용, 해고, 조직노동계약을 담당한다.
12 조는 각 직위의 임금 기준을 확정하고 노동임금 통계 업무를 잘 할 책임이 있다. 일임금과 초과근무 임금의 심사 및 심사를 담당하고 출석, 보상, 휴가 및 전근을 처리합니다.
제 13 조는 다른 기능 부서와 협력하여 직원의 직업 훈련과 교육을 잘 한다.
14 는 회사 손님의 접대와 환영을 담당하고 있습니다.
제 15 조는 회사의 사무 시설과 설비를 관리한다. 사무용품 구매를 담당하다.
제 16 조는 직원의 건강을 보장하기 위해 사무실 환경의 위생 관리를 담당한다. 절약을 제창하고 낭비를 근절하다.
제 17 조는 회사의 물, 전기, 전화, 컴퓨터 등 전기 설비의 관리를 담당하고, 일상적인 유지 관리를 잘 하고, 고장이 나면 제때에 수리를 조직한다.
제 18 조는 사장이 제출한 기타 임무를 적시에 원만하게 완수한다.
섹션 iii 관리 권한
19 는 회사 각 부서에 필요한 정보와 자료를 제공할 권리가 있다.
제 20 조. 관련 부서의 회사 회의 결의와 지도 지침의 집행 상황을 점검할 권리가 있다.
2 1 각 부서가 제때에 서류의 아카이빙 정리 작업을 하도록 독촉할 권리가 있다.
제 22 조는 사장의 지시에 따라 각 부서 간의 업무관계를 조정할 권리가 있다.
제 23 조는 각 부서가 회사 이름으로 초안을 작성한 서류를 심사하고 수정할 권리가 있다. 총지배인의 요구에 맞지 않거나 품질이 낮고 역할이 작은 서류와 자료의 발행을 거부할 권리가 있다.
제 24 조는 각 부서의 업무 규율과 문명사무의 실시를 검사하고 감독할 권리가 있다.
제 25 조 수습기간 직원의 사퇴 사퇴, 부서장 이하 직원의 사퇴 사퇴 및 행정처분은 비준권이 있다.
제 26 조 사장의 전근, 승진, 임금 인상 및 보상에 대한 심사권, 부서장 이상 직원의 사퇴, 사퇴 및 행정처분에 대한 심사권.
제 27 조는 규율 위반과 실직 사건을 검사하고 감독할 권리가 있다.
제 28 조 사장을 제외한 모든 직원은 성과 심사권을 가지고 있다.
섹션 iv 관리 책임
제 29 조는 행정업무의 이상 상황에 대해 제때에 지도자에게 보고하지 않고 적극적으로 처리하여 초래된 중대한 손실에 대해 책임을 진다.
제 30 조는 회사 문자 오류와 정보 수집 부정확성으로 인한 심각한 결과에 대해 책임을 진다.
제 3 1 문서, 공문, 전보, 신문 배달이 제때에 이루어지지 않거나 분실되거나, 영향을 잘못 전달하는 것은 책임을 자부하는 것이다.
제 32 조는 자신이 속한 서비스 품질이 좋지 않은 악영향을 책임진다.
제 33 조는 회사의 사무실 환경 혼란으로 인한 좋지 않은 영향에 대해 책임을 진다.
제 34 조 직원 채용, 채용, 임금, 상여금, 전근, 직임면제, 출석, 심사, 상벌, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사퇴, 사직, 인사기록 보관 등의 일을 적시에 정확하고 효율적으로 처리하지 못해 인사관리 권한을 제대로 행사하지 못하고 회사의 정상적인 업무에 영향을 미친다.
제 35 조. 사장이 지정한 다른 임무를 제때에 완성하지 못한 것에 대해 책임을 진다.
둘째, 직원의 책임
인적 자원 교육
1, 회사의 전반적인 개발 전략 목표에 따라 회사의 인적 자원 전략 개발 계획을 수립합니다.
2. 연간 인적자원 수요 계획표 작성을 담당하고 회사 지도자의 승인을 받은 후 조직 시행을 한다.
3. 회사 조직 구조와 직위의 설계, 평가 및 개선을 책임지고, 조직 배치를 담당하는 인원 배치.
4. 회사 인사 채용 제도를 수립하고 회사 인적자원 수요에 따라 회사 연간 채용 계획을 수립합니다.
5. 각 주요 직위의 요구 사항과 인력 자질 특징에 따라 회사의 주요 직무 경력 개발 계획을 편성한다.
6. 교육 요구 사항 조사에 따라 회사의 연간 교육 계획을 준비하고, 교육 예산을 개발하고, 연간 교육 계획을 월별 교육 계획으로 나눕니다.
7. 회사의 성과평가제도와 선진심사방안을 제정하고 수정하며 관련자의 시행을 감독합니다.
8, 성과 평가 체계의 건설과 개선을 책임지고 성과 관리 프로세스를 규범화하다.
9. 회사의 전략 발전 목표에 따라 사장이 각 부서를 조직하여 부서 성과 지표를 개발하고 이를 직무 성과 지표로 나누는 것을 돕는다.
10, 성과 평가 수행, 일상적인 성과 평가 결과와 결합, 직원 성과 최종 평가 수행, 선진 선정 활동 구성, 명예 칭호 수여 등 관련 업무 수행
1 1.
12. 회사의 보상 복리 후생 관리 제도를 개발 및 수정하고, 회사의 보상 체계를 설계하고, 직원의 보상 방안 및 복리 후생 제도를 준비하고, 회사 지도부의 승인을 제출합니다.
13. 회사 직원 노동계약 조항을 편성하고 보완하여 노동계약 명부를 작성하다.
14, 원활한 커뮤니케이션 채널 구축, 직원 합리화 제안 청취, 직원 불만 및 노동 분쟁 처리 조직
15. 부서 관리 정기 회의를 주재하고, 부서 작업 계획을 개발하고, 구현을 분배하며, 정기적으로 작업 요약 보고서를 완성하고, 부서 통합 관리 시스템의 운영을 감독하고, 효과적인 운영을 보장합니다.
16. 직원 워크북의 작성, 검토 및 개정을 조직하고, 회사 인적자원 관리 제도를 수립 및 보완하며, 승인 및 시행을 감독합니다.
17. 본 부서 및 직원의 직무 책임 및 직무 요구 사항을 작성하고 해당 부서 직원에 대한 직무 기술 교육 및 성과 평가를 실시합니다.
18, 상부에서 맡긴 기타 임시 업무를 완성하다.
행정 방면
1, 행정 관련 관리 문서 및 제도를 조직하고 효과적인 구현을 조직합니다.
2, 인사 관리 파일의 분류, 정리 및 보관을 담당합니다.
3. 각 부처 직원의 행정인적자원부에 대한 의견을 수집, 조사 및 분석하고, 용도에 맞게 개혁을 제정하고 실시한다.
좋은 계획.
4. 회사 사무회의를 조직하고, 회의록을 정리하고, 회의 실태를 점검할 책임이 있다.
5. 회사 문서의 인쇄 발행을 담당하고, 서류 정리 작업을 잘 한다.
기업 문화 건설을 담당합니다. 기업 문화를 보급하고, 기업 직장 문화를 확립하고 보완하며, 정기적으로 오락 활동을 조직하다.
직원의 문화 생활을 풍요롭게 하는 음악 활동.
7, 회사의 물, 전기, 전화, 컴퓨터 및 기타 전기 장비의 관리, 일상적인 유지 보수, 유지 보수 및 발송을 담당합니다.
일단 고장이 나면, 제때에 수리를 조직해야 한다.
8. 회사의 일상 물품 구매와 예산을 책임지고, 회사의 사무실 환경의 위생과 청결을 감독한다.
9. 직원의 사상과 마음가짐을 제때에 이해하고, 각 부처와의 소통과 단결을 강화하고, 하달하며, 상급 지도자에게 합리화 건의를 제출한다.
10, 회사의 보안 업무를 담당하고, 보안 책임제를 세우고, 회사의 재산 안전을 보호한다.
1 1, 상급 책임자가 제출한 일을 제때에 완성하다.
인사 행정 보조원의 의무 8 1. 행정사무
지점 출석 관리, 직원 출석 기록이 정확한지 확인하고 정기적으로 본사에 보고합니다.
지사의 화물과 서류를 관리하고, 적시에 화물 재고와 인원 서류를 관리하다.
지점 사업 부서 물품 구매 신청 및 상환;
지사의 회의를 관리하고, 정기적으로 조정 회의를 조직하고, 회의록을 작성하다.
2. 인사 관리 서비스
본사가 지사의 예약 면접, 등록 기록 및 인력 채용 추적을 완료할 수 있도록 지원합니다.
지사 직원의 채용, 확인, 이직 수속을 완료하고 보관하다.
본사가 지사 직원 관계 관리를 완료하고 직원 활동을 조직하는 데 도움을 줍니다.
정기적으로 본사에 인사 관리 상황을 보고하다.
3. 기타 서비스
지사 업무 부서 공급자 파일 관리 자재 택배 등의 서비스.
기타 임시로 제출한 업무.
인사 행정 보조원의 책임 9 1. 채용 채널을 유지 관리하고 네트워크, 인재 시장, 캠퍼스 채용 채널을 통해 채용 정보를 게시 및 업데이트하고 이력서를 수집합니다.
2, 이력서 심사, 전화 통화 시작;
면접관 접수 및 면접 결과 추적;
4, 채용 정보 요약, 데이터 통계 (예약자 정보 등록서), 인사 월보 업데이트
5. 직원 입사 및 이직 수속을 처리하고 옷을 수령하고 발급한다.
채용 채널을 확장하십시오.
직원 교육을 실시하고 교육을 잘 수행하십시오.
면접 (재시험) 과정 및 현장 통제를 담당합니다.
9. 회사 지도자가 지정한 임시 임무.
10. 상사가 지정한 기타 업무를 책임진다.
인적 자원 관리 보조 책임 10 책임 설명:
1. 방문 고객 접수 및 추천을 담당합니다.
프론트 데스크 전화에 응답하고 전송할 책임이 있습니다.
회사 내부 직원 출석 결제 및 일일 초과 근무 환급;
4. 택배와 회계, 명함 관리, 항공권 예약 등 일상적인 행정업무를 담당한다.
회의실 예약 및 준비를 조정하십시오.
6. 상부에서 사무용품을 구매할 수 있도록 돕고 사무용품의 배포 및 기록을 담당한다.
7. 사무실 환경 관리 및 유지 보수;
작업 요구 사항:
1. 용모가 단정하고 키 160cm 이상;
2.2 의 기본 용도. 엑셀 및 기타 사무용 소프트웨어
독립적으로 완료하고 수행 할 수 있습니다. 스트레스 속에서 일할 수 있다
4. 사고와 학습에 능숙하며 대인 관계 커뮤니케이션, 친화력 및 조정 능력이 강합니다.
5. 책임감이 강하고, 일이 세심하고 인내심이 있으며, 팀워크가 좋다.
6. 표준어 수준
7. 최근 사진이 있는 이력서.
인적 자원 관리 보조 책임: 1 1 1. 그룹 동력부 베이징 R&D 센터의 인적 자원 관리를 담당합니다.
2. 그룹 동력부 베이징 R&D 센터의 직원 채용, 인사 수속, 출석 처리, 직원 관계 처리, 오보험 일금 처리 지원
3. 동력부 베이징 R&D 센터의 일일 관리비 신청 및 상환, 사무용품 구매 및 배포, 방문객의 접대 및 서류 보관을 담당합니다.
4. 동력부 R&D 센터의 물류 업무 (예: 물, 전기), 물자 재산 관리 (재료 설비), 소방, 안전 및 환경 위생 관리 등) 를 담당합니다.
5. 상급자가 동력부 R&D 센터의 업무관리와 내부 소통을 할 수 있도록 돕습니다.
인적자원 행정보조의 책임 12 1. 행정 관리자가 회사의 관리 시스템 및 프로세스 사양을 개선할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사 공무의 대외 연락, 접대 및 관리를 지원한다.
3. 회사의 데이터 관리 및 각종 양식, 문서, 자료의 보관 관리를 담당합니다.
4. 회사 사무용품의 일상적인 유지 관리 및 수리 도킹을 책임지고 정상적인 사용을 보장합니다.
5. 채용 통지, 면접, 지문 입력, 채용 확인 및 이직 수속을 담당합니다.
6. 회사의 출석 관리, 위생 감독 및 안전 감독을 책임진다.
인사 관리 보조 책임 13 1, 책임:
1, 고객 접수 및 상담을 담당합니다.
2. 고객의 요구를 결정하고, 적절한 제품을 제공하고, 가격을 협상합니다.
3. 아파트, 별장, 오피스텔 매매, 임대의 전 과정을 책임지고 있습니다
4. 업무 후속 조치, 고객 정보 등록 및 고객 관계 유지 관리를 담당합니다.
5. 회사 제품의 개발과 축적을 책임지고 고객과 좋은 업무협력 관계를 수립합니다.
둘째, 자격 조건:
1, 대학 학력, 나이 20-35 사이, 남녀가 제한되지 않고 전공이 제한되지 않습니다. 신선한 졸업생을 환영합니다.
2, 예리한 통찰력, 압축 및 좌절 방지 능력; 부동산 업계의 압력과 도전을 받아 들일 수 있습니다.
의사 소통 기술, 만다린 표준; 친화력이 있고, 서비스 의식이 강하고, 적극적이고, 낙관적이고, 명랑하다.
4. 일은 성실하고 성실하며 성실하며 팀워크가 좋다.
근무 경험과 배경 요구 사항은 없습니다.
행정 위원 보조 게시물
인적자원 행정보조의 책임 14 1. 회사의 다양한 인원의 사전 채용을 책임진다.
2. 인력 변동 및 직무 평가의 구체적인 이행 및 운영을 담당합니다.
모든 종류의 통계 보고서를 적시에 작성하십시오.
내부 문서 및 기록 관리를 담당합니다. 회사 인사 파일 보관 및 각종 문서, 파일 관리를 담당합니다.
5, 내부 및 외부 정보 교환, 조정, 기록 및 통계 작업을 담당하고 정기적으로 각 부서에 전달합니다.
이 부서의 법률 및 규정 수집을 잘 수행하십시오.
7, 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
인적 자원 행정 보조 책임: 15 1. 상급자의 지도력과 감독하에 정기적으로 수량화된 업무 요구를 완성하고 독립적으로 임무를 처리하고 해결할 수 있다.
2. 회사의 각종 규칙과 제도를 관철한다.
3. 인적 자원 관리 실무의 운영 과정과 각종 규제의 집행을 관철하고 다른 업무 부서와 협력한다.
노동 계약을 관리하고 고용 및 종료 절차를 처리합니다.
5. 채용 워크플로우를 실행하여 사원 채용, 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.
6, 인사 및 행정 관련 문서 및 파일 관리를 담당합니다.
부서 관리자가 고정 자산을 관리하도록 돕습니다.
8. 연례 회의, 주년 축제 등 회사의 각종 대형 행사를 계획, 조직 및 실시하는 것을 돕는다.
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