1. 대출의 종류, 조건, 이자율 및 조건을 알리고 대출자에게 상담을 제공하고 대출자의 요구를 이해하고 재무 보고서 및 기타 기본 정보를 제공하도록 요청하고 대출 신청서를 작성하도록 안내하고 대출 신청서를 처리합니다.
2. 관련 직원 및 부서가 대출자의 자본 구조 및 기타 요인을 기반으로 대출자의 신용 등급을 평가할 수 있도록 지원합니다.
3. 대출자의 대출 및 기타 요인의 적법성을 조사하고 담보, 질권 및 보증인을 확인하며 대출의 위험성을 판단합니다.
4. 대출자의 대출 신청에 응하여 대출자와 대출 계약을 체결하고, 필요에 따라 보증인과 보증 계약을 체결하거나 공증인에게 가서 공증을 위해 이 표시를 보관합니다.
5. 대출자에게 대출금을 지급하고 대출자의 계약 및 운영 이행에 대한 사후 조사 및 점검을 실시합니다.
6. 차입자의 조기 상환 및 대출 연장에 대한 요청에 따라 차입자와 협상.
연장 데이터
은행 채권자의 성과는 통계 지표를 통해 반영되며 통계 지표의 설정은 신용 작업의 특별한 규칙 성을 준수해야합니다. 제 생각에는 신용 담당자의 성과를 평가하기위한 통계 지표 시스템의 구축은 다음 6 가지 원칙에 따라야한다고 생각합니다.
첫째는 객관성의 원칙입니다. 평가 지표는 여신 담당자의 업무 효율성, 업무 품질 및 업무 효과의 실제 특성을 진정으로 반영할 수 있어야 합니다.
두 번째는 완전성의 원칙입니다. 전체론적 관점에서 다각적이고 종합적인 방식으로 채권자의 성과 수준을 반영합니다. 평가지표 체계는 공간적으로는 신용인력의 주요 성과를 모두 포함하는 체계여야 하고, 시간적으로는 유기적인 전체로서 다양한 관점에서 신용인력의 성과 현황을 반영하는 동시에 시스템의 역동적인 성과를 반영할 수 있어야 합니다.
셋째, 분류의 원칙. 신용 담당자 직위는 사전 신용 조사, 신용 심사, 사후 신용 관리의 3단계로 구분되며, 직무 책임과 업무의 성격이 매우 다양합니다. 계층 구조와 차이에 따라 각각 3 단계의 직위 채권자 성과 평가 지표 시스템을 구축합니다.
넷째, 정량 우선의 원칙. 정성적 분석과 정량적 분석을 결합하고 정성적 분석에서 정량적 분석으로, 정성적 분석에서 정량적 분석으로, 지역적 분석에서 전체적 분석으로, 복잡한 분석에서 간결한 분석으로 정량적 분석에 초점을 맞춰 명확한 계층 구조를 가져야 하며 궁극적으로 과학적 분석과 정량적 계산에 근거하여 신용 담당자의 성과에 대한 직관적인 결론을 형성해야 합니다.
다섯째, 비교가능성의 원칙. 평가지표는 수직적, 수평적 비교가 용이해야 하며, 시계열 비교 분석뿐만 아니라 유사한 직급의 여신담당자 간 비교 분석에도 활용될 수 있어야 합니다.
여섯 번째는 실현가능성의 원칙입니다. 신용 책임자의 성과 평가 지표 시스템은 간단하고 명확해야하며 필요한 정량 분석 데이터와 정성 분석 데이터를 적시에 완전하고 정확하게 얻을 수 있어야하며 종합 측정 및 평가는 간단하고 구현하기 쉬워야합니다. 신용 책임자에 대한 종합적인 성과 평가 시스템을 구축하는 위의 원칙에 따라 성과 평가 지표 시스템은 신용 운영자, 신용 책임자 및 신용 관리자의 직위 유형에 따라 설계되었습니다.
바이두 백과사전 - 은행 신용 책임자