현재 위치 - 회사기업대전 - 정보 컨설팅 - 왕 백만 방석 정보 상담

왕 백만 방석 정보 상담

최근 비보, VIVO, 샤오미 자체 연구 칩에 대한 소식이 갈수록 많아지고 있다. 화웨이의 이전 코어 제작 방향과 달리 OV 와 샤오미는 주로 ISP 칩부터 시작한다. 비보에는 백만 연봉 채용 칩 관계자가 있는 것으로 알려졌으며, 이 가운데 VIVO 칩 디렉터 연봉은 144W- 180W 에 달하고 칩 기획 전문가의 최고 연봉도 144W 에 달하는 것으로 알려졌다. OPPO 에서는 대졸 연봉이 이미 40W 로 올랐다. 또한 더 많은 인재를 유치하고 유지하기 위해 VIVO 는 동관에 인재실을 짓는 데 45 억 위안을 투자했으며, 후기에는 R&D 인재의 거주지가 될 예정이다.

업계 인사들은 3 ~ 4 년 전 대졸 신입사원의 연봉이 일반적으로 20W 정도라고 회상했다. 2 ~ 3 년 근무 경험이 있는 엔지니어에게 연봉 60W 는 이미 예상한 바 있다. 인재 수요가 증가함에 따라 지원자의 임금에 대한 기대도 높아졌다. 현재 2 년 석사 경험이 있는 많은 지원자들은 연봉이 50W 이상이고, 3 년 석사 경험이 있는 이직은 80W 로 두 배로 증가할 것으로 기대하고 있으며, 6 년 석사 경험이 백만 명에 이를 것으로 기대하고 있다.

현재 화웨이를 제외하고 휴대전화 제조사들은 코어 제작 방면에서 큰 성적을 거두지 못했다. 이런' 천가' 급여가 기업의 부담을 증가시킬 수 있을까? R&D 인재의 비축 외에 휴대전화 제조사가 자체 칩을 개발하는 최종 조건은 무엇입니까?

일찍이 20 14 에서 샤오미는 자신의 칩을 개발하겠다고 발표했다. 불과 3 년 만에 샤오미는 ISP 칩 2855438+0 을 개발하는 데 성공했습니다. 그러나 후기 뇌군은 어려움 때문에 양산을 잠시 포기했다고 밝혔다.

오늘날 샤오미는 핵을 만드는 길을 재개했고, OPPO 와 VIVO 도 단체로 핵팀에 합류하여 먼저 이미지 신호 프로세서의 ISP 칩을 겨냥했다. 자체 개발 칩의 핵심은 연구 개발 인재입니다. 최근 몇 년 동안 3 대 휴대전화 업체들은 R&D 인력을 확충하고 R&D 투자를 늘리고 있다고 잇달아 밝혔다.

20 19 년, OPPO CEO 진명영은 R&D 예산에 100 억을 투입할 예정이라고 공식 발표했습니다. 이후 매년 증가하고 R&D 팀을 1 만명 이상으로 확장할 계획입니다. 2020 년 OPPO 는 처음으로' 마리아나 계획' 이라는 코드명 코어 제작 계획을 발표했다. 올해 7 월까지 업계 관계자들은 OPPO 가 3000 명의 칩 팀을 계획하고 있다고 밝혔다. 현재 팀 엔지니어 수는 이미 1 000 명에 이른다.

마찬가지로 20 19 년 VIVO 는 중앙 프로세서, 컴퓨터 칩, 컴퓨터 스토리지 장치 등 다양한 프로세서 관련 제품을 포괄하는' vivo SoC' 와' vivo chip' 의 등록 상표를 낮췄다. 이제 VIVO 라는 두 상표의 등록을 돌아보면 자체 연구 칩을 준비하고 있다고 할 수 있다. 2020 년, VIVO 가 40 억원을 투자한 선전 본사 프로젝트는 2024 년 말 완공될 것으로 예상되며 R&D 인원은 거의 6000 명에 육박한다.

지난 7 월 공급망에서 VIVO 최초의 자체 연구 ISP 칩' 악영' 이 곧 나올 것이라는 소식이 전해졌다. 뉴스는 아직 공식적으로 확인되지 않았지만, 비보가 백만 연봉으로 칩 인재를 채용하는 움직임은 다음 핵심의' 진망치' 라고 할 수 있다. 8 월에는 VIVO 인재실이 건설을 시작했다. Vivo 인재실 프로젝트의 기록 정보에 따르면 총 프로젝트 투자는 45 억이다. 구매 조건은 본과 이상 학력, vivo 에서 3 년 이상 근무했고 지난해 동관에서 3 만원 이상을 납부했다는 것이다.

2020 년 말 현재 샤오미 직원 2.2W, 여기서 R&D 직원 1W 는 회사 총수의 47. 12% 를 차지한다. 202 1, 레이군 공식 소셜 미디어는 R&D 인원을 채용하는 광고를 자주 낸다. 지난 2 월 레이군은 5,000 명의 엔지니어를 채용하고 R&D 에 대한 투자를 30 ~ 40% 늘리고 싶다고 밝혔다. 우연히도 샤오미는 최근 7 억 원을 투자하여 아파트 관리회사를 설립하여 직원 임대 압력을 해결했다.

왕화 샤오미 그룹 홍보부 사장은 직원 임대 압력을 해결하고 직원의 행복감을 높이기 위해서라고 말했다.

하지만 칩을 개발하는 것은 쉬운 일이 아니다.

현재 일부 휴대전화 SoC 공예는 이미 5nm 에 이르렀고 소비자들은 휴대전화에 대한 성능 요구가 갈수록 높아지고 있다. 0 부터 1 까지의 돌파구가 휴대전화 제조사 앞에 놓여 있다는 것은 자체 연구 칩 경험이 없는 OPPO 와 VIVO 가 코어 트랙 앞에서 달리는 좁쌀을 따라잡기에 충분한 인재가 필요하다는 것을 의미한다.

집적 회로의 하이엔드 인재가 코어 코스의 핵심 경쟁력이 되면서 각 대기업의 칩 인재에 대한 경쟁이 업계에서 벌어지고 있다.

집적 회로 인재는 기업에 의해 다투고 있으며, 임금은' 급등' 하고 있으며, 업계 인재 비축의 얕은 수위를 반영하고 있으며, 기업이 임금을 올리고 더 많은 인재를 다투기를 원한다는 것을 보여준다. 5 1job 데이터 표시, 202 1 년 3 월, 집적 회로/반도체 업계 인재 수요가 전체 직위의 5.5% 를 차지해 역대 최고였다.

칩 인재 부족은 산업 발전의 문제점 중 하나가 되었다. 중국에는 약 30 만 칩 인재가 있다. 칭화대 집적 회로 연구소 교수 왕지화 교수는 중국이 글로벌 칩 생산액의 절반을 달성하려면 80 만 명의 기술자가 필요하다고 말했다.

집적 회로 인재는 칩 설계, 웨이퍼 제조, 패키지 테스트 등 IC 디자인 회사의 채용 수요가 가장 적다. 2020 년에는 칩 설계, 웨이퍼 제조 및 패키징 테스트 분야의 신규 직원 절대 수가 각각 24,000 명, 33,000 명, 2000 명에 이를 것으로 나타났다. 패키지 테스트 회사는 최소한 1 000 의 채용 요구를 가지고 있으며 칩 디자인 회사라는 수치는 7 만 명에 이른다.

고급 인재를 양성하는 것은 집적 회로 산업을 더욱 발전시키기 위해 반드시 해결해야 할 문제이다. 집적 회로 인재를 양성하고 보유하기 위해 정부, 고교, 기업들이 혼신의 힘을 다하기 시작했다.

올해 5438 년 6 월+10 월, 집적 회로 전공은 정식으로 1 급 학과가 되어 국내에서는 교차 학과에 속한다. 집적 회로 전공의' 지위' 가 크게 향상되었다. 이것은 칩 인재의 양성이 가속화되었다는 것을 의미합니까? Zhao Zhao, 중국 항공 우주 과학 기술 그룹 유한 공사 9 개 병원 과학 기술위원회 부국장은 집적 회로 전문 교차 분야가 전통적인 분야와 다르며 집적 회로의 테스트, 설계 및 캡슐화를 포함한다고 믿는다. 집적 회로 전공을 어떻게 잘 할 것인가는 고교가 직면한 큰 도전이다. 한편, 어떻게 기업의 적극성을 동원하고, 1 급 학과에서 기업의 역할을 효과적으로 발휘할 수 있을지는 더 논의할 필요가 있다.

샤오미, OPPO, VIVO 의 등록 확대 계획을 보면 앞으로 적어도 수만 명의 R&D 인재가 필요하다. 휴대전화 분야 외에도 샤오미는 자동운전에 발을 들여놓았고, 자동운전부는 자동운전기술 엘리트를 대규모로 채용했다. 이는 인재에 대한 수요가 계속 커지고 오랜 기간 지속될 것이라는 의미다.

반도체 산업이' 후무어 시대' 에 진입함에 따라 미래 기술의 발전 방향도 주목받고 있으며 칩 인재와 시대의 융합은 미래 산업 발전에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나가 될 것이라는 점에 유의해야 한다. 조 () 는 학교 차원에서 학교가 기업에 의해 편애될 수 없다고 언급했다. 기업 차원에서 인재 양성은 눈앞의 이익에 급급해서는 안 된다. 집적 회로 산업은 포스트 무어 시대의 중요한 노드이자 칩 인재 발전의 단계이다.

국가가 집적 회로 전공을 1 급 학과로 확립했을 때, 각 대학들도 업종의 발전 속도를 바짝 따르고 있다. 장와이어드 북항집적회로 연구원 부원장은 "단순히 이름을 바꾸는 것이 아니라 물리 수학 화학 등 다학과 콘텐츠를 집적 회로에 통합하는 것을 고려하고 있다" 고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언). " 집적 회로의 시장 수요는 엄청난 기회이자 큰 도전이다. 새로운 형식으로 통합학원의 학과를 어떻게 건설합니까? 학생 차원에서 북항공은 석사생과 박사생의 졸업 조건을 논문에서 연구 과정 설비와 공예 장비로 바꾸었다. 장열은 "(북항) 이 과정에서 점차 모색하고 있다. 앞으로 해야 할 일이 많다" 고 말했다.

기업과 고교는 칩 인재 양성을 적극 추진하고 있지만 청화대 마이크로일렉트로닉스 연구소 교수 서군은 기업과 연락을 유지하고 기업과 산업의 결합을 강화하는 것이 가장 좋은 방법이라고 판단했다. 대학생들에게 교육 플랫폼을 제공하고 교육과 과학 연구의 단절을 경계하는 것이다. 청화대 교차정보연구소 부교수 서위는 반도체 산업에 필요한 하이엔드 인재와 로우엔드 인재를 구분할 필요가 있다고 말했다. 대다수의 집적 회로 학생과 과학자들은 초기에는' 칩 민공' 에 불과했으며, 이러한 인재를 양성하는 것은 최고의 인재를 양성하는 것만큼이나 중요하다. 칩 인재의 양성은 수십만 명의 고급 인재를 양성하는 것보다 더 깊고 광범위한 진행이 필요하다.

현재 반도체 회사의 설립은' 대약진' 으로 인재에 대한 수요가 지속적으로 상승하고 있다. 업계 관계자는 집적 회로 업계의 인재 발전은 격차 장기화, 인재에 대한 일자리 요구 감소, 일자리 분담이 더욱 세분화되고, 집적 회로 업체들이' 양어' 를 시작해 인재 비축을 준비한다는 추세를 보이고 있다고 밝혔다.

소미와 OV 에게 인재 모집은 장기전이 될 것이다. 인재 비축 방면에서 방금 화웨이에서 독립한 영광은 좁쌀과 OV 보다 우세하다. 영광은' 이직' 기간 동안 일부 화웨이 R&D 인원을 데려갔다. 올해 6 월 5438+ 10 월 현재 영광의 R&D 인원은 4000 명으로 회사 인원의 절반을 차지했다. 영광CEO 조명은 올해 말 1 만개로 확장될 것으로 예상된다고 밝혔다. 영광의' 인재 기반' 이 점점 커지고 있고, 충분히 강력한' 인재 기반' 이 하이 엔드 시장을 영광스럽게 하는 기초이라는 것을 알 수 있다.

물건은 희귀하고 비싸다. 집적 회로 분야에서는 부족한 하이테크 인재의 연봉이 50 만 원으로 업계에서 공인된 것 같다. 국유 기업, 휴대전화 제조사를 제외하고 모두 칩 자율적으로 통제할 수 있는 목표를 공략하고, 대규모로 인재를 모집하고, 업계에' 칩 인재 붕괴' 라는 명목으로 동그라미 학원이 생겨나고, 업계 인사들은 모두 칩 인재의 거대한 격차를 가리키고 있다.

자체 연구 칩의 길에서 샤오미, OV 등 휴대전화 업체들은 대량의 과학기술 인재뿐만 아니라 대량의 선행 자금과 긴 연구개발 주기가 필요하다. 칩이 설계된 후 누가 대리할 것인지, 앞으로 출하량이 얼마인지는 모두 휴대전화 제조사를 시험하고 있다.

copyright 2024회사기업대전