1, 교원 양성 전공 전일제 학부 및 전문대 졸업자,
2, 교원 자격증을 소지한 정규 일반대학의 비교원 양성 전공 전일제 학부 졸업자,
3, 교원 자격증을 취득하고 교육 및 교직에 일정 기간 실무 경험이 있는 자로서 30세 미만(1986년 7월 1일 이후 출생)으로서 다음 요건을 갖춘 자.
4. 정규 학부 졸업자로서 원 고용주와의 노동(고용) 계약이 종료되었거나 실업 상태인 사람.
4, 좋은 정치적 자질, 사회주의 조국에 대한 사랑, 당의 정책에 대한 지원, 교육에 대한 사랑, 헌신과 책임감, 성실, 규율 및 준법, 학교 또는 근무 기간 동안 (될) 좋은 성과, 징계 조치를받지 않은 교사, 농촌 풀뿌리 교육의 대의를 위해 봉사하는 자원 봉사자.
확장 자료
채용 절차 :
특수 목적 교사 채용은 개방성, 공정성, 자발성, 능력주의 원칙에 따라 이루어집니다. 채용은 (가) 직위, 채용 인원 및 기타 조건 공고, 자발적 등록, 자격 시험, 시험 및 평가, 신체 검사, 채용 대상자 결정, 근무 전 연수, 교사 자격 취득, 계약 체결, 근무지 파견 등의 절차에 따라 진행됩니다. 구체적인 채용 업무는 전 세계 특수 목적 교사의 채용 방법을 참고하여 수행됩니다.
채용 시기:
특수교사 채용 정보는 보통 매년 5월 또는 6월에 공개됩니다. 평가와 연수 등 일련의 채용 절차를 거쳐 9월까지 배치된 초중등학교에 신고하고 정식으로 업무를 수행합니다.
임용 후 교사에 대한 일상적인 관리와 평가는 주로 학교와 배치된 카운티의 교육 행정 부서에서 수행합니다. 매년 말, 각 고정 직책 학교는 해당 학교의 특수 직책 교사의 정치적, 사상적 성과와 업무 상황에 대한 종합 평가를 실시하고 평가 등급을 평가하여 현급 교육 행정 부서에보고하여 검토 및 업무 파일에 보관해야 합니다.
참조:
바이두 백과사전-특수 포스트 교사