첫째, 채용 (선발) 원칙
덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고 민주, 공개, 경쟁, 우등 방침을 관철하고 시험과 심사를 결합하는 방법을 취한다. 장수구 교육기관에 응시한 수험생은 같은 채용 범주, 같은 채용 직위의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 고용 단위를 선택한다.
둘째, 직원 수 모집 (선발)
이번에, * * * 채용 (선발) 사업 단위 직원 228 명 중 40 명 (첨부 파일 1 참조), 시험 186 명 (첨부 2 참조), 2 명 선정을 통과했다
셋째, 채용 (선발) 의 범위와 대상
(a) 다음 조건을 충족하는 사람은 누구나 신청할 수 있습니다
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법률을 준수하고 좋은 정치적 자질을 지닙니다.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
5. 채용 (선발) 직책에 필요한 기타 조건을 충족합니다 (첨부 파일 1, 2, 3 참조).
6. 장수구에 자원하여 5 년 이상 봉사한다. (그중에서도 장수구 만순진 백학림초등학교, 기민진 마노초등학교 영어강 응시자는 6 년 이상 복무해야 한다.) 규정된 서비스 기간을 채우지 못한 사람은 인사 관계를 종료하고 그에 상응하는 위약 책임을 진다.
(b) 다음 인원은 채용 (선발) 범위에 속하지 않는다
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 직장에서 해고되거나 원기관 사업 단위에서 5 년 미만의 직원을 사퇴하다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 수습 기간 동안 기관 및 기관 직원; 아직 인사관계를 맺지 않았지만 우리 시 사업 단위 채용 (기록) 에 참가하여 신체검사 및 후속 절차에 들어간 인원. 서비스가 1 년 미만이거나, 서비스가 1 년이 넘었지만 주관 부서가 신청 증명서에 동의하는 기층 프로젝트 서비스 직원을 제공하지 않았습니다. 군인; 비 20 17 풀 타임 졸업생; 장수구 교육 시스템 재직자 및 장수구 기타 기관 사업 단위 재직 5 년 미만 인원; 법률 법규는 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황의 인원을 규정하고 있다.
2065438+2007 이 아닌 전일제 일반대학에서 전일제로 공부하고 졸업하지 않은 학부생과 대학원생은 취득한 학력 (학위) 으로 응시할 수 없다.
근속연수 계산 마감일은 2065438+2007 년 7 월 3 1 입니다.
(3) 업무 경험과 관련된 사항
채용 (선발) 직위는 업무 경력이 있는 것을 요구하며, 응시자는 반드시 상응하는 업무 경력을 가져야 한다. 기층 업무 경험은 현급 이하의 당정기관, 국유기업사업단위, 마을 (지역사회) 조직, 기타 경제조직, 사회조직의 업무 경험을 말한다. 미취업고 졸업생을 떠나 고교 졸업생 실습기지 (기지는 기층 단위) 로 실습을 하거나 기업사업 단위 프로젝트 연구에 참여하는 것은 기층 업무 경력으로 볼 수 있다. 군단급 단위와 단급 단위 및 이하 단위에서 일한 적이 있는 것은 기층 근무 경력을 가진 것으로 간주될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 군단, 군단, 군단, 군, 군, 군, 군) 시험에 응시한 퇴역 병사는 부대의 현역 경력을 기층 업무 경력으로 간주한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 군, 군, 군, 군, 군, 군) 대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
업무 경험 계산 마감일은 7 월 3 1, 2065438 입니다.
(4) 연령 계산과 관련된 사항
1. 장수구 인민병원, 장수구 부녀보건과 가족계획서비스센터 응시와 채용직의 연령 계산 마감일은 20 17 년 3 월 27 일이다.
2. 장수구 기타 사업단위 채용 직위 응시연령 계산 마감일은 2065438+2007 년 3 월 30 일입니다.
(e) 전문 감사 관련 문제
교육행정부가 반포한' 고등학교 전문목록' 과' 충칭시 공무원 전문참고목록 (20 15 하반기 개정)' (첨부 4) 을 참고해 응시한 전공을 심사한다.
넷째, 등록한다
(a) 등록 방법
이번에는 모두 현장 등록을 하고, 전화 신청과 온라인 신청은 받지 않습니다.
(b) 등록 시간 및 장소
1. 장수구 인민병원, 장수구 부녀위생 및 가족계획서비스센터 시험모집에 지원한 시간은 2065 년 3 월 28 일 오전 9 시 00 분-12 시, 지원처는 충칭 의과대학 취업서비스홀 (위안자강 캠퍼스 도서관) 이다
2. 장수구 다른 사업 단위 채용 신청 기간은 2065 년 3 월 3 1 일부터 4 월 1 일, 오전 9 시부터 12: 00, 오후/kk 까지입니다
(c) 등록에 필요한 자료
본인의 주민등록증 졸업증, 학위증 및 응시직에 필요한 각종 학력, 등급증명서 20 17 전일제 일반대졸자는 졸업증, 학위증을 일시적으로 발급하지 않지만 20 17 1 분기 장수구 공개 채용 사업 단위 직원 채용 추천표 (첨부 5) 또는 대졸자 취업추천표 (첨부 5) 를 제공해야 한다. 최근 1 인치 면류관 같은 컬러 사진 두 장 기관사업 단위의 재직 직원과 업무 경력이 필요한 일자리는 현 기관과 해당 주관부서가 응시에 동의한 증명서와 업무 경력 (첨부 6) 도 제공해야 한다. 신청할 때 원본이 재판에 회부될 때 1 부를 수집합니다. 위탁등록은 허가위탁서, 관련 자료 및 대리인 신분증 원본 및 사본을 제시해야 한다.
(d) 자격 심사
장수구 인적자원과 사회보장국은 채용 (선발) 단위 주관부서와 함께 응시인원에 대한 자격심사를 실시한다. 자격 심사 합격자는 규정에 따라 시험에 응시하는 수험생에게 필기시험 비용을 납부해야 한다.
(e) "수험증" 수령
1. 충칭의과대학에 등록하고 자격심사를 통과한 수험생은 즉석에서 수험증을 발급한다.
2. 장수구 인적자원훈련평가센터에 등록해 자격심사를 통과한 수험생은 4 월 7 일 오후 20 14: 00- 17: 00 에 주민등록증과 납부영수증을 접수처에 접수해 수험증을 받았다. 기한이 지난 미수령자는 자동 포기로 간주되고, 결과는 자업자득이다. 위탁서, 신청인 및 대리인 신분증 원본 및 사본, 지불 영수증 수령을 위탁하다.
(6) 비례 심사.
채용 (선발) 직책 수와 실제 지원자 수의 비율은 1:2 에 도달해야 합니다. 비율에 도달하지 못한 경우 채용 (선발) 직위 수가 그에 따라 규정된 비율로 줄어든다. 낮출 수 없는, 채용 취소 (선거). 이 가운데 인재나 특수직인이 시급히 필요하며, 시 인적자원과 사회보장국의 비준을 거쳐 시험비율을 적당히 완화할 수 있다. 채용 (선거) 직위 취소로 채용 (선거) 시험에 참가할 수 없는 응시자는 필기시험비를 환불한다.
동사 (verb 의 약어) 필기 시험
시험 채용 (선발) 에 참가하는 수험생은 다음과 같은 요구에 따라 필기시험을 본다.
(a) 필기 시험 과목 및 성적
필기시험은 공필기시험과 전공과목 시험으로 나뉜다. 공보 * * * 과목필기시험은 종합기초지식으로 교육직 공보 * * * 과목필기시험은 종합기초지식 (교육학) (그 중 종합기초지식이 70%, 교육기초지식이 30%), 위생강 (중경의대 포함) 공중필기시험은 전공 과목 시험 내용은 부록 2, 3 에 나와 있다. 각 과목 성적 100, 총점 200 점.
(b) 필기 시험 시간 및 장소
1. 장수구 인민병원, 장수구 부녀위생 및 가족계획 서비스 센터 채용직 필기시험 시간, 장소는 수험증을 참조하십시오.
2. 장수구 기타 직위필기시험 시간: 2065438+2007 년 4 월 8 일. 필기시험의 구체적인 시간 장소는 수험증을 본다.
여섯째, 기술 테스트
(a) 기술 테스트 대상
장수구 교육기관 네트워크 관리, 예술스포츠 [음악, 음악 (피아노 방향), 춤, 미술, 스포츠, 축구, 탁구, 리듬체조, 철인 3 종, 유도, 권투] 직위를 응시하는 수험생은 기술과목으로 시험을 치른다.
(b) 기술 테스트 후보자 결정 방법
채용 인원은 공과필기시험 참가자 수보다 1:5 명 적고, 공과필기시험 참가자는 모두 기술시험에 들어간다. 채용인원 대 공공과목 필기시험 참가자 비율은 1:5 보다 크며, 공공과목 필기시험 성적에서 낮음까지 1:5 비율에 따라 기술과목 인선을 결정한다. 마지막 수험생이 기술테스트에 들어간 공공과목 필기시험 점수가 병행되면 기술시험에 병행한다.
(3) 기술 테스트 시간
기술 테스트 시간은 20 17 년 4 월, 13 년 4 월 오전이다. 기술시험에 참가한 수험생은 이날 오전 8 시까지 지정된 장소에 집합해 정해진 시간이 지나면 자동으로 기권해야 한다.
(4) 기술 테스트 고려 사항
1. 수험생 공공과목 필기시험 성적, 기술과에 입학한 시험관 명단, 기술과목 위치는 20 17 년 4 월 10: 00 까지 발표돼 수험생에게 전화로 통보된다.
2. 화틀, 종이, 피아노, 농구, 축구를 제외한 기술 테스트에 필요한 소품, 나머지 필요한 화판, 붓, 페인트, 음악 디스크 (USB 디스크), 악기, 운동화, 운동복은 수험생들이 스스로 제공한다.
일곱. 인터뷰
시험 채용 직위에 등록한 수험생들은 모두 면접에 들어갔다.
시험 채용 (선발) 직책에 등록한 수험생은 다음과 같은 요구에 따라 면접에 들어간다.
(a) 면접 비율 및 면접관 결정
장수구 교육 위생 가족계획 사업 단위 채용 면접 비율은 1:2 이고 면접관은 장수구 기타 사업 단위 채용 (선발) 직위에서 1:3 으로 결정된다. 면접 비율에 따라 공과목과 전공과목 필기시험 성적의 합에 따라 최고에서 낮음으로 면접 인선을 확정한다. 마지막 면접 인선 성적이 병행되면, 병렬로 면접에 들어간다.
면접 비율이 1:3 인 경우 수험생이 시험을 포기한다면 면접 비율은 1:2 이상으로 조정된다. 면접 비율이 1:2 이하인 경우 채용 (선발) 일자리 수 [전출된 채용 (선발) 일자리 수는 실제 면접 수 × 면접 비율 공식에 따라 계산되며 소수점 뒤 반올림됨] 또는 채용 취소 (선발) 인재가 절실히 필요한 사람은 시 인적자원과 사회보장국이 인정한 후 부족한 일자리로 간주될 수 있다. 낮추지 못하면 면접에서 수험생의 성적이 같은 시험 과목의 다른 직위의 최저 점수선에 도달해야 면접에 들어갈 수 있다. 확인 후 자진해서 면접 자격을 포기한 경우 면접 자격을 취소한다. 그 빈자리는 같은 직위에 응시한 수험생 공과와 전공과목 필기시험 성적의 합에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
(b) 면접 관련 사항 공고
1. 장수구 인민병원, 장수구 부녀보건 및 가족계획 서비스 센터 채용에 응시하는 수험생 필기시험 성적, 면접관 명단, 면접 시간, 면접 장소가 신청처에 발표됐다.
2. 장수구의 다른 사업단위 직위에 응시하는 수험생 필기시험 성적, 면접관 명단, 면접 시간, 면접 장소는 20 17 년 4 월 10: 00 까지 장수구 정부 포털과 장수구 인적자원 및 사회보장망에 발표된다.
(c) 인터뷰 방법 및 점수
1. 장수구 교육기관 채용에 응시하고 면접은 강의와 판서를 채택한다. 이 중 강의는 80%, 판서는 20% 를 차지한다.
2. 장수일보, 장수구 방송사 모집에 응시하고, 연습과 답변을 하는 방식으로 면접을 진행하며, 실천은 면접 성적의 80%, 답변은 면접 성적의 20% 를 차지한다.
3. 장수구 기타 사업단위 채용 (선발) 직위에 응시하고 구조적인 방식으로 면접을 진행한다.
면접 총성적 100 점. 면접에 참가하는 수험생은 정해진 시간 내에 지정된 면접 대기실에 신고해야 하며, 기한이 지나면 자동으로 포기해야 한다. 면접 성적이 즉석에서 발표됐다. 면접 성적이 60 점에 이르지 못했고, 면접 성적이 유효 경쟁자를 형성하지 못한 채 70 점에 이르지 못한 사람은 신체검사 인선으로 확정될 수 없다. 면접관은 수험생 면접 성적 평가가 90 점 이상 또는 60 점 이하인 경우 채점 표에 이유를 명시해야 한다. 수험생의 최종 면접 성적이 90 점 이상 또는 60 점 이하인 경우 시험관팀이 서면 자료를 써서 장수구 인적자원 및 사회보장국에 제출하여 기록한다.
8. 시험 총성적 계산 (백분제 계산, 소수점 두 자리 유지)
(a) 시험 및 채용
총점 = 면접 성적
(b) 시험 모집 (선발)
총성적 = 공공과목 필기시험 성적 ×30%+ 전공과목 시험 성적 ×30%+ 면접 성적 ×40%.
면접이 끝난 뒤 면접 사무실 현장에 총 시험 성적과 입검 인원 명단을 발표하고 면접 종료 후 2 일 이내에 장수구 정부 포털과 장수구 인적자원 및 사회보장망에 게재했다.
아홉, 신체 검사
예상 채용 (선발) 직위 수와 같은 채용 (선발) 직위 수험생 시험 총성적 (소수점 뒤 두 자리 유효 숫자 유지) 에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 마지막 수험생 시험 총성적이 병행되면 학력, 직함, 직위 (집행) 장자격, 면접 성적, 전공과목 성적, 공공과목 성적 순서에 따라 결정된다. 그래도 같으면 구조화 면접을 추가하여 시험 성적이 높은 것을 우선적으로 채용한다.
신체검사 기준은' 국가공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (중화인민공화국부 발행 (2005)1호),' 인사부 사무청, 보건부 사무청' 이' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 발행에 관한 통지' (중화인민공화국) 를 참조한다 공무원 신체검사 일반 기준 (시범) > 및 관련 내용에 대한 통지 (인적자원 및 사회보장부 (2065)140 호) 등 규정에 따라 업계의 실제 수요 상황에 따라 실시해 필요에 따라' 사업단위 직원 채용 검진표' 를 작성한다.
신체검사는 구급 이상 종합의료보건기관에서 실시한다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담한다. 채용 (선발) 단위나 수험생이 신체검사 결론에 이의가 있는 경우, 신체검사 결론통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 장수구 인적자원과 사회보장국에 서면 재검사 신청을 하고 장수구 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
신체검사 불합격 또는 확인 후 자동으로 자격을 포기하는 것으로, 같은 직위에 채용되고 면접 성적이 60 점 이상인 수험생은 총 시험 점수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
신체 검사 시간, 장소는 별도로 통지한다.
X. 조사
장수구 인적자원과 사회보장국은 고용인 단위와 주관부서와 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 응시자에 대한 자격심사를 실시하고, 정치 사상적 자질, 도덕적 수양, 능력 자질, 규율 준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 회피 여부 등에 대한 통일 고찰을 조직한다. 이 가운데 비대졸자의 학력은 일반적으로 모집 (선발) 단위 주관부서가 중국 고등교육생 정보망 () 인증 등 효과적인 경로를 통해 확인해야 한다.
신체검사, 시찰 불합격 또는 확인 후 자동으로 자격을 포기한 경우 수험생 (면접에 들어가 통과한 사람) 의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 한꺼번에 공석을 보충한다. 고찰이 끝난 후 고리 공석은 더 이상 보충되지 않는다.
XI. 선전
합격자를 고찰하여 채용을 확정하다. "사업 단위 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 통지" (위인 사처 [20 10]96 호), "사업 단위 공개 채용 업무를 더욱 규범화하는 통지" (위인 사회망 장수구 [201; 공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 학력 (학위), 전공, 수증번호, 시험 총성적, 졸업원 (또는 직장), 의임단위 등이 포함됩니다.
열두. 취업과 대우
공시 이의가 없거나 검증을 거쳐 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용인 기관이 제안 의견을 제시하고,' 충칭시 사업 단위 공개 채용 인원 심사 양식' 을 작성하며, 주관 부서에 승인을 요청하고, 장수구 인적자원 및 사회보장국의 비준을 보고한다. 고용을 승인한 사람은 고용단위 법정대표인 또는 그 의뢰인과 고용인이' 충칭시 사업단위 시범임용제 시행 방법' (유인발 [2003] 37 호) 과' 충칭시 인사국이 사업단위 임용계약 (템플릿) 전달에 관한 통지' (유인발 [2006]) 에 따라 임용한다
공개 채용 인원은 규정에 따라 시용 기간을 실시하고, 시용 기간은 고용 계약에 포함되어 있다. 수습 기간이 만료되고 합격자를 심사하여 정식으로 채용하다. 시용 기간이나 만기 심사 불합격자를 발견하거나, 근무 전 병력을 숨기고, 신체 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하고, 허위 자료를 제공한 사람을 발견하여 해고한다.
20 17 년 7 월 3 1 이전에 지원직에 필요한 졸업 (학위) 증명서 및 관련 증명서를 받지 못한 20 17 기 졸업생은 채용되지 않습니다.
해외 고교에서 재학하는 전일제 학력 (학위) 인원은 7 월 3 1, 2065438 까지 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증을 받아야 한다.
열세 살. 규율요구
사업 단위 공개 채용 (선발) 직원은 우수한 인재를 선발하는 중요한 통로이므로 관련 정책 규정을 엄격히 집행해야 한다. 채용 (선거) 의 모든 부분에서 엄격한 인사 규율과 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 자각하여 편애와 부정행위를 엄금하고 채용 (선거) 이 순조롭게 진행되도록 해야 한다. 만약 위반이나 허위가 있다면, 일단 조사하여 채용 자격을 취소하고, 관련 규정에 따라 당사자의 책임을 엄격히 추궁한다.
이 장은 충칭시 장수구 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
채용 (선발) 정책 컨설팅: 장수구 인적자원 및 사회보장국 전화: 023-4066 162 1.
채용 (선발) 조건 컨설팅: 채용 (선발) 단위 연락처 및 전화는 첨부 1, 첨부 2, 첨부 3 을 참조하십시오.
등록 및 시험 상담: 장수구 인적자원 훈련 및 평가센터 전화: 023-40892765, 023-40469077.
원래 제목: 20 17 장수구 1 분기 사업 단위 공개 채용 (선발) 총설명.
다운로드 >>& gt 를 클릭합니다
1.20 17 장수구 1 분기 시험 채용 사업 단위 직원 명단
2. 장수구 20 17 1 분기 시험 채용 사업 단위 직원 명단
3. 장수구 20 17 1 분기 사업 단위 채용 인원 명단.
4. 충칭 시험 채용 공무원 전문 참고 목록
5.20 17 장수구 1 분기 공모사업단위 직원 채용 추천서
6. 근무 경험 증명서 (신청 동의)