사회가 점진적으로 발전함에 따라 점점 더 많은 장소에서 업무 책임을 사용해야 한다. 직무는 한 직위가 완성해야 할 업무 내용과 마땅히 져야 할 책임의 범위를 가리킨다. 당신은 직무의 형식을 알고 있습니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 성과 전문가의 직무입니다. 나눔을 환영합니다.
성과 전문가 1 직무 책임 1, 직무 요구 사항:
1, 건강, 나쁜 취미 없음;
학력: 대학 이상;
3. 열정이 적극적이고, 성격이 밝고, 사랑이 있고, 책임감이 있고, 의사 소통 능력이 좋고, 책임감이 강하고, 팀워크가 있다.
4. 좋은 학습능력, 적극적인 태도와 진취정신.
5. 인적 자원, 재무, 계획, 관리, 보험, 판매, 의약, 법률, 교사 등 업계 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
둘째, 서비스 품목:
이 회사는 강력한 교육 플랫폼을 제공하여 업종, 전공에 따라 의욕이 있는 사람들이 3 개월 동안 후속 교육+업무에 완전히 참여하여 전면적인 재테크 계획 기술을 실현하고 모든 방면의 기술을 향상시킬 수 있도록 합니다.
1. 은행 서비스: 핑안 은행이 제공하는 관련 제품 및 서비스 (예: 신용 카드, 예금 업무, 신용 업무, 대출 업무 카드, POS 업무 등).
2. 재산보험 업무 서비스: 자동차보험, 설비보험, 가정재산보험, 화물운송보험, 고용주책임보험, 공공책임보험, 제품보험.
증권 업무 서비스: 주식, 채권, 기금, P2P, 신탁.
4. 생명 보험 업무 서비스: 건강, 사고, 연금, 교육기금, 투자재테크, 저축배당, 단체의외보험 등.
성과 전문가의 직무 책임 2 1. 상부에서 성과 평가 체계를 설계하고 평가 지표를 개발하여 성과 평가 체계를 보완할 수 있도록 지원합니다.
2. 상부에서 성과평가업무를 조직하도록 돕고, 각 부서가 성과평가제도에 따라 제때에 성과평가업무를 완성하도록 독촉하고, 평가자료를 수집하고, 점수를 정리하고, 이상평가나 불만 처리를 조율한다.
3. 자료의 정리, 보관 및 관련 문서의 효과적인 관리를 평가합니다.
4. 평가 결과 분석 및 평가를 담당하고 상위 의사결정을 위한 정보 지원을 제공합니다.
5. 지도자가 지속적으로 성과 평가 지표를 개선하고 업데이트하는 데 도움을 줄 책임이 있다.
6. 각 부서장에게 성과 관리 및 심사 방면의 업무 자문과 지도를 제공합니다.
성과 전문가의 직무 책임 3 업무 내용:
1 관리자가 회사의 성과 평가 제도와 선진심사 방안을 개발 및 수정하고 관계자의 집행을 감독할 수 있도록 지원합니다.
2 성과 평가 체계의 건설과 개선을 돕고 성과 관리의 각 과정을 규범화하다.
3. 각 부서 직위의 성과평가 지표를 수집하여 각 직위의 성과평가표를 작성하다.
각 부서가 정기적으로 성과 평가를 실시하고, 작업 계획, 요약 및 업무 회의를 조직하고, 각 부서 관리자에게 성과 평가 진행 상황을 적시에 보고하도록 조직하고 지원합니다.
5. 관련 부서/단위가 연수생 인원을 심사하는 것을 돕는다.
6. 성과 평가 데이터를 요약, 통계 및 문서화하고, 직원 성과 평가 파일을 작성하며, 성과 임금 회계에 대한 기본 데이터와 근거를 제공합니다.
7. 성과 평가에 대한 프로세스 추적 및 피드백을 담당하여 각 부서 관리자가 수습 기간 직원 및 재직 직원의 평가 작업을 잘 수행할 수 있도록 지원합니다.
성과 평가 결과의 수직 전달 및 직원 의견 수집을 담당합니다.
9. 성과평가위원회가 일상적인 업무를 수행하도록 돕고, 위원회가 피심사자의 불만, 복의신청 및 관련 후속 업무를 처리하도록 돕는다.
10 연간 성과 평가, 일일 성과 평가 결과와 결합, 직원 연간 성과 최종 평가, 연간 선진 선정 활동 조직, 명예 칭호 수여 등 관련 업무 수행
1 1 상사가 지정한 기타 임시 작업을 완료합니다.
전문 요구 사항:
교육 및 훈련: 인적자원 관련 학과 이상 학력.
업무 경험: 기업 성과 평가 관련 프로세스의 수립 및 실행에 익숙하고 다양한 성과 평가 관련 도구의 사용을 이해합니다.
급여 견적:
일반 월급은 XX 에서 8000 원까지 다양하다. 일반적으로 사기업의 월급은 XX-3000 원 안팎이고 외국기업은 더 높으며 기업과 개인경험에 따라 다르다.
경력 개발 경로:
현재 성과관리위원의 입사 문턱은 그리 높지 않아 인적자원 관리, 관리학, 심리학과 관련이 있다면 비교적 쉽다. 보통 중견기업에서는 전문가 한 명이 3 ~ 5 년 만에 사장으로 성장할 수 있다. 발전이 순조롭다면, 1-2 년 전문가, 3-5 년 감독, 7 년 후 사장에 도달할 때까지 기업 고위층까지. 전반적인 발전으로 볼 때, 나중에 성과 관리 관리자로 승진하거나 관리 컨설턴트로 승진하는 것과 같은 관리 업무를 할 수 있습니다.
성과 전문가의 책임 4 1. 그룹 인적자원 전략 계획의 지도 아래 적절한 보상 설계 방법 및 분석 도구를 활용하여 보상 복지 관리를 실현하고 보상 지급을 보장합니다.
2. 회사의 연간 예산, 노무원가 회계, 연간 급여 조정 등 보상 관련 프로젝트를 담당합니다. 。
3. 임금 회계, 사회보장적립금 납부, 개인세 등을 포함한 회사 직원의 일상적인 임금 복지 회계를 책임진다.
4. 국가의 최신 임금복지정책을 이해하고, 정책에 따라 회사의 임금복지제도 방안을 지속적으로 조정해 개선 조치를 제시한다.
관련 급여 및 복리 후생 제도 개정을 담당합니다.
6. 급여 데이터를 요약하고 분석하여 급여 데이터 보고서를 작성합니다.
직원 급여 및 혜택에 대한 상담을 담당합니다.
8, 상사가 지정한 다른 일을 완성하다.
성과 전문가의 직무 책임 5 1. 각 부서의 업무 운영 방식과 업무 유형에 따라 각 부서의 보상 및 관련 성과 방안을 설계 또는 최적화하고 제도와 방안을 공시합니다.
2. 회사 직원의 임금, 복지, 보상의 회계 및 지급을 책임지고, 직원의 임금, 복지의 적시 지급을 보장한다.
3. 각 부서의 주기적인 임금 조정을 책임지고 임금 평가 메커니즘을 제정하거나 최적화한다.
4. 임금 비용에 대한 예산, 분석 및 모니터링, 노무비 분석, 인효 분석 등 관련 보고서를 정기적으로 발행한다.
5. 성과 시스템의 운영을 분석 및 모니터링하고, 각 부서가 성과 관리의 기존 문제에 적시에 개입하여 성과 개선을 실현할 것을 촉구합니다.
6. 다른 부서장이 교대하는 사항.
성과 전문가 직무 책임 6 직무 책임:
1: 일상적인 출석관리, 사회보장적립금 처리.
임금 책정, 인건비 분석, 예산 책정.
3. 매월 캠퍼스 급여 심사, 캠퍼스 금융 신입사원 교육 급여 제작.
4. 인사 관리자가 성과 평가 및 급여 관리를 수행하도록 돕습니다.
지도자가 지정한 기타 사항.
자격 요건:
1: 2 년 이상 유급 근무 경험이 있는 회사 업무 경험.
2. 지식은 실용적이고 사유가 치밀하며 언어 표현력이 강하다.
3. 월초 임금생산에 적응할 수 있는 것은 초과근무로, 압축력이 강하며, 일을 조리 있게 한다.
4. 신선한 졸업생도 받아들일 수 있고, 열심히 계획하고, 숫자에 민감하고, 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있습니다.
성과 전문가의 책임 7 1. 회사 급여 및 성과 제도의 시행, 홍보, 상담 및 집행을 담당합니다.
회사의 급여 및 복리 후생 회계를 담당합니다.
3. 성과 평가 데이터를 요약, 통계, 문서화하고, 직원 성과 평가 파일을 구축하고, 성과 임금 회계에 대한 기본 데이터와 근거를 제공합니다.
성과 평가 프로세스 추적 및 피드백을 담당합니다.
5. 급여 시스템 구축 및 개선에 협조하십시오.
성과 전문가의 직무 책임 8 1. 시스템 계획 및 지속적인 추진을 통해 성과를 지속적으로 검토 및 분석하고 성과 관리를 진지하게 수행합니다.
2. 회사의 현황과 업무 프로세스에 따라 회사 직원을 분류하여 전체 평가 관리를 실현하다.
3. 각 부서의 평가 데이터의 진실성과 반영 가능한 성과 상황을 보장하기 위해 평가에 필요한 기본 데이터를 적극적으로 추진한다.
4. 모든 직원의 효과적인 평가를 보장하기 위해 각 부서의 내부 평가를 감독하고 통계한다.
5. 성과 평가를 통해 성과가 뛰어난 사람은 지속적으로 자신의 능력을 향상시킴으로써 효과적인 급여 설계 및 관리를 수행할 수 있습니다.
성과 전문가 직책 9 보상 전문가의 주요 임무는 회사 보상 복지 제도의 수립 및 개선에 참여하고, 회사 내외 보상 복지 정보를 수집하고, 회사 직원 보상 복지의 회계 및 발행을 담당하고, 회사 보상 복지 관리의 원활한 이행을 보장하는 것입니다. 급여 전문가의 구체적인 책임은 표 3-5 에 나와 있습니다.
표 3-5 보상 전문가의 책임
성과 전문가 직무 책임 10 1, 직무명: 급여 복지 전문가
둘째, 직속 상급자: 인사부 장관
셋째, 직무 책임: 1) 회사의 월별 임금 명세서를 만들어 제때에 임금을 지급한다.
2) 급여 데이터 분석 및 통계 등 , 그리고 제 시간에 인건비 및 인건비 분석 보고서를 작성합니다.
3) 직원을 위해 입사, 이직, 인사관계 이전 등 다양한 인사 수속을 한다.
4) 법에 규정된 각종 보험과 회사가 규정한 각종 사회보험을 처리한다.
5) 회사 직원의 인사 파일을 관리하고 적시에 업데이트하십시오. 매월 회사 직원 분류 양식 및 이직률 분석 양식을 준비합니다.
6) 회사 직원 노동 계약 및 노동 협정 체결을 책임진다.
7) 보험 지불 명세서 작성
8) 복지 시스템의 일상 업무를 관리한다.
9) 인적 자원 관리자가 지정한 기타 임무를 제때에 완료합니다.
셋째, 업무 요구 사항:
1. 교육 훈련: 인적자원 관리, 기업관리 등 관련 전문 대학 학위 이상. 사무용 소프트웨어, 영어 4 급 이상에 익숙하다.
직장 경험: 국가 인사 정책, 법률 및 규정에 익숙합니다. 급여 복지 관리 및 인적 자원 관리의 기본 사항을 숙지하다.
성과 전문가 직무 책임 1 1 직책 설명:
1, HR 시스템, 사회보장적립금, 직원 이동 등 인사 업무 및 기본 시스템 유지 관리
2. 노동계약과 경쟁제한협정의 서명, 갱신, 변경, 해제 및 보존을 조직한다.
3. 성과 평가 관리를 돕고, 요약 성과 평가 데이터를 수집하고, 면담과 기록에 협조한다.
요구 사항:
1, 전일제 본과 이상 학력, 인적자원 심리학 등 관련 전공이 우선이다.
2.2 년 이상 관련 업무 경험, 인터넷 기술 회사 관련 경험자 우선;
3. IF, VLOOKUP, COUNTIF 등과 같은 EXCEL 공식을 능숙하게 사용합니다.
4. 사회 보장 적립금, 노동법, 법률 및 규정 및 구체적인 적용에 익숙하다.
5. 성실하게 책임지고, 근로를 견디고, 부지런히 생각하고, 우수한 의사소통 조정 능력과 강한 압축 능력을 갖추고 있다.
성과 전문가 직무 책임: 12 1. 인력 서비스 회사의 월급, 노무 및 각종 보고서를 제작하여 제때에 임금과 각종 노무비를 지급한다.
2, 임금 데이터 분석 및 통계 등. , 적시에 인건비 및 인건비 분석 보고서를 작성하십시오.
3, 직원의 각종 인사 수속, 직원의 전근 수속 포함;
4. 인적서비스회사, 사회보장센터, 적립금 센터와의 도킹을 포함하여 5 보험 1 금의 모든 관련 업무를 담당한다.
5. 회사 직원 인사 파일을 관리하고 적시에 업데이트하여 관련 데이터 보고서를 적시에 제공합니다.
6. 회사 성과의 보급 및 집행을 책임진다.
복지 시스템의 일상 업무를 관리합니다.
8. 제 시간에 기타 관련 임무를 완료합니다.
성과 전문가 직무 책임 13 1, 직무 책임:
1, 부서장이 급여 계획 수립 및 개정에 참여하도록 지원
2. 각 부서의 출석을 담당하는 비정기 검사와 감독을 담당하고, 출석 사기와 부정행위를 방지한다. 문제를 발견하면 제때에 주관 지도자에게 보고하고 회사 규정에 따라 상응하는 처리를 한다.
3. 성과 심사위원과의 소통을 강화하고, 회사 성과 심사 방안에 따라 성과 심사위원이 한 성과 평가를 엄격히 검토하고, 각 부서의 임금 총액을 제때에 계산하고, 각 부서에 지급해 임금회계를 실시한다.
4, 회사의 물류 시스템 임금 및 성과급 회계를 담당합니다. 각 부서의 임금 성과 임금 분배 방안을 잘 보관한다.
5. 각 부서의 임금 회계를 감독하고, 회계가 정해진 시간 내에 완료되도록 하며, 인적자원부에 보고하여 엄격히 심사한다. 회사의 규정에 따라 회계와 보고를 하지 않는 경우, 제때에 주관 지도자에게 보고하고, 관련 규정에 따라 적절하게 처리한다.
6. 회사 보상 관리 제도에 따라 적시에 요구 사항을 충족하는 보상을 주관 지도부의 승인을 받고, 재무와의 소통과 조화를 이루어 임금이 제때에 지급되도록 합니다.
7. 성과 심사 위원과 긴밀히 협력하여, 수시로 각 부서 직원과 소통하고, 보상 및 성과 보너스 분배에 대한 직원의 만족도를 이해하고, 적시에 부서 지도자들에게 직원의 의견을 피드백한다.
8. 회사의 모든 급여를 잘 보관하고 문서화하여 전자판과 급여의 통일을 보장하고, 회사 기밀과 관련된 핵심 인원의 임금을 엄격하게 기밀로 유지합니다.
9. 노사관계 전문가가 직원 파일 관리 및 직원 카드 처리를 잘 하도록 돕는다.
등록 관리
10, 상급 책임자가 맡긴 다른 임무를 제때에 완수하다.
둘째, 평가 방법:
1. 출석 감독 검사가 제대로 되지 않아 출근 혼란, 허위, 50 원/회 심사
2. 성과 심사 위원과의 업무 연결이 없으면 각 부서의 임금 총액이 잘못 계산되어 50 원/번을 심사한다. (윌리엄 셰익스피어, 성과평가원, 성과평가원, 성과평가원, 성과평가원, 성과평가원, 성과평가원)
3. 각 부서는 회사 규정에 따라 임금회계, 보고, 소통을 하지 않았거나, 각 부서의 임금계산표를 장기간 제출할 수 없어, 임금 지급 지연을 초래하고, 50 원/회를 심사한다.
4. 자신의 업무실수로 임금채산 착오를 일으킨 50 원/번을 심사합니다.
5, 회사의 주요 직위 임금 누출, 유출, 평가 100 원/회;
6, 지도자의 안배에 불복종하고, 업무가 지연되고, 제때에 보고하지 않고, 50 위안을 심사하다.
셋. 자격 요건:
1, 남녀 제한 없음, 24 세 이상;
대학 학위 이상, 인적 자원 및 법률 전공;
3. 1 년 이상 임금 회계직 근무 경험
4. 소통조정능력이 강하고 책임감이 강하며 업무가 세심합니다.
성과 전문가의 직무 책임 14 1, 성과 평가 시스템 구축 및 개선, 성과 관리 프로세스 표준화
2. 각 부서 직위의 성과평가지표를 수집하여 각 직위의 성과평가표를 작성하다.
3. 각 부서가 정기적으로 성과 평가를 실시하고, 작업 계획과 총결산을 제정하도록 조직하고 돕는다.
4, 성과 평가 데이터를 요약, 통계, 문서화하고, 성과 평가를 위한 직원 성과 평가 파일을 작성합니다.
핵은 기본 정보와 근거를 제공합니다.
5. 회사 각 부문의 인센티브 정책 연구를 전개하여 인센티브 방안을 제정하다.
6, 다양한 인센티브 메커니즘과 인센티브 도구의 혁신을 연구하고 추진한다.
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