법률 관행에서 2 년이 넘는 기간 동안 노동 계약서에 서명하지 않아 노동 중재 신청이 시간 초과되었다.
직장은 너와 노동계약을 체결하지 않았다. 노동법규에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 불만족 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매월 2 배의 임금을 지급해야 한다. 노동계약이 체결된 지 한 달도 안 된 다음날부터 직장과의 노동관계 해지 날까지 (1 년 근무한 전날과 1 년 근무한 전일) 까지 주장할 수 있다.
노동계약서에 서명하지 않은 이중임금은 최고 1 1 개월을 지원할 수 있으며, 1 년 서비스는 귀사와 고정기간 없는 노동계약을 체결하는 것과 같습니다.
회사가 너에게 사회 보험을 내지 않았으니, 네가 입사한 후에 사회 보험을 모두 내야 한다.
미서명 노동계약의 경우, 고용인 단위는 일반적으로 쉽게 두 배의 임금 보상을 지불하지 않는다. 노동 중재를 신청하거나 전문 변호사에게 두 배의 임금 배상을 요구할 수 있다. 그러나 전제는 당신이 단위와 노동관계가 있다는 것을 증명하는 것이다.
케빈의 노동 분쟁 상담 센터에서 노동 계약서에 서명하지 않고 어떻게 두 배의 임금을 증명할 수 있는지에 대한 자세한 설명과 실제 사례 분석을 보았다. 건물 주인은 그들의 센터에 가 볼 수 있다. 그들의 중심망에는 온라인으로 전문 변호사가 있는데, 너는 직접 무료로 물어볼 수 있으니, 네가 문제를 해결해 줄 수 있기를 바란다.