1 .. 헤드헌터는 비밀이 있습니다.
헤드헌터가 비밀을 지키는 데에는 크게 두 가지 이유가 있다. 첫째, 기업의 경우, 직원들이 고위 관리직을 채용할 계획인지, 특히 재직하거나 교체될 때 직원들이 알기를 원하지 않습니다. 둘째, 일반 기업은 경쟁사와 동료가 회사의 최신 동향을 알기를 원하지 않는다. 셋째, 하이엔드 인재에게 면접은 기밀로 경력에 영향을 주지 않기 때문에 헤드헌터의 비밀 유지 업무가 좋을수록 전문일수록 기업에 유리합니다. 헤드헌터가 채용을 돕는 데 어떤 이점이 있습니까?
인재의 희소성과 은폐.
우선 기업의 부는 인재이고, 둘째 고급 인재는 더 나은 임금과 직위를 가지고 있다. 이직을 해도 인재 시장에서 쉽게 공개 교류할 수 없다. 마지막으로 그들의 은폐성에 달려 있다. 오늘날 경제의 급속한 발전과 새로운 기업의 출현으로 기업들은 고급 전문가와 중급형 인재를 끊임없이 필요로 할 것이다. 중급 고급 인재의 희소성과 은폐성은 헤드헌터의 도움에 달려 있다.
헤드헌터가 기업에 간접적인 건의를 할 수 있을까.
헤드헌터는 민감하고 시간이 많이 걸리는 과정이다. 헤드헌터는 기업이 채용이 필요한 직위에 대해 정확한 평가를 하고, 관련 조직 구조의 보고 경로를 재배치하고, 실질적인 임금과 입사 요구를 파악하는 데 도움을 줄 수 있다. 헤드헌터는 후보자에게 객관적이고 진실한 건의를 제공하고, 제때에 기업에 의견을 주었다. 헤드헌터는 채용 방면의 전문가로서 후보자의 배경과 정보를 효과적으로 면접하고, 건의를 원하지 않는 일부 사람들로부터 후보자의 과거 배경과 업무 능력을 얻을 수 있다. 헤드헌터는 기업에 가장 적합한 인재를 제공한다.
4. 비용 효율성의 효율성을 보장합니다.
많은 경험을 통해, 첫째, 중고급 인재 채용으로 헤드헌터가 다른 채용 방식을 통해 돈을 절약하고, 시간을 절약하고, 수고를 덜어줄 수 있게 되었다. 헤드헌터를 이용하는 기업 중 대부분은 다른 채용 방식이 실패한 뒤 헤드헌터에 온 것이다. 둘째, 헤드헌터는 중급급 인재의 급여 시장을 이해하고 기업이 지원자에게 적절한 임금을 지급하고 기업이 채용 직위를 조정하는 데 도움을 줄 것을 건의할 수 있다.
인재 정보 자원을 보유하다.
헤드헌터는 주로 중고급 인재를 추천하고 찾는 것이다. 헤드헌터는 풍부한 인재 풀을 보유하고 있으며, 업종에 대한 심층적인 이해를 가지고 있으며, 각 컨설턴트가 목표 업종을 담당하는 인재 풀로 나뉘거나, 컨설턴트가 소양에서 비용에 이르는 여러 종류의 중급 고급 인재에 대한 전문가 검색 기술을 보유하고 있어 헤드헌터가 시장에서 내색을 하지 않고 기업이 필요로 하는 대상 인재를 찾을 수 있도록 합니다. 헤드헌터의 업계 전문성을 어떻게 보여줄까요?