첫째, 신입생을 모집하는 목적: 새 학기가 시작될 때 학원 방송국의 힘을 넓히기 위해, 동시에 많은 학생들에게 시전 재능과 포부를 줄 수 있는 기회를 주고, 신입생에게 자신을 단련하고 자신을 과시할 수 있는 기회를 준다. 둘째, 새로운 방향을 모집하십시오:
1. 신입생 모집: 주로 호남 공대 신입생, 방송 진행자, 기자 및 사진에 관심이 있고 뛰어난 학생들을 대상으로 합니다.
2. 채용 요구 사항: 사상품성이 좋고, 근면하고, 책임감이 강하며, 일정한 혁신과 의사 소통 능력, 문필과 방송능력이 있으며, 학습과 일의 관계를 잘 처리할 자신이 있다.
3. 채용인원: 방송학과, 우리 학과, 기자단은 실제 상황에 따라 자유롭게 파악할 수 있습니다.
4. 채용 형식: 통일적으로 지원한 후 지원자의 의향에 따라 별도로 심사합니다 (심사에는 필기시험과 면접이 포함됨).
셋째, 채용 프로세스: 채용은 등록과 심사의 두 부분으로 구성됩니다.
(1) 등록:
등록 전 준비 섹션: 신입 사원 채용을 위한 구체적인 근무 일정을 정하고 임무를 사람에게 배정한다.
모집 시간: 신입생 입학 및 20xx 회 신입생 군사훈련 기간.
채용 장소: 호남 이공대 방송소 4402 호.
(2) 프로세스:
1) 포스터로 신입생 채용 정보를 알리다.
2) 각 학과마다 몇 명의 유명 인사가 학원 간선도로에서 학과 전시장 형식으로 신입생에게 자신의 학과를 전시할 수 있도록 배정하고, 신입생은 전시장에서 상담, 수령표, 등록을 할 수 있다.
3) 도서관 앞 평광장에 등록점을 설치하면 신입생이 여기에 등록하여 구체적인 신청 절차를 이해할 수 있다.
4) 조직의 주요 구성원은 신입생 군사훈련 기간 중 신입생 기숙사 또는 gap 에 가서 홍보한다.
5) 신입생 군사훈련 기간에는 주로 신청서와 시험지를 베끼는 일을 담당한다.
넷째, 선택 방법
면접과 필기시험은 신청 방식을 통해 진행되며, 면접 심사는 해당 부서의 주요 회원이 맡는다.
면접 내용:
(1) 신청 부서의 업무에 대한 이해, 개인의 특기, 신청자의 개인적 종합 자질.
(2) 심사위원은 수험생에게 질문하고 수험생의 대답에 따라 평가할 수 있다. 면접이 끝나면 후보를 선정해 합격 여부를 알리고 이유를 설명합니다. 필기시험 시간, 장소를 성공적인 수험생에게 통지할 것이다.
(3) 신입 회원의 수습기간 한 달 동안의 업무와 개인기풍을 살펴보고 수습기간 종료 후 체류를 결정하고 이유를 설명한다.
제 2 차 라디오 채용 계획
우리 원 남캠퍼스 방송소는 학생 자기 조직 관리의 중요한 기관이다. 여러 해 동안, 학교 당위의 배려와 교단위의 지도 관리 하에, 우리는' 학생의 마음을 말하고, 학교의 팔을 하라' 는 정신을 발양하고, 학교의 부름에 적극적으로 호응하며, 학교의 일에 협조하기 위해 노력하며, HKUST 의' 개척, 투쟁, 헌신' 의 정신을 마음속에 새기고,' 감히 천하를 위해' 를 물려받았다. 가을, H 학원은 기대와 꿈이 가득한 0xx 신입생들을 맞이할 것이다. 그들은 왕성한 정력, 강건한 체격, 예리한 눈빛, 지혜, 열정을 가지고 있다. 그들은 반드시 우리에게 정청 캠퍼스에 밝은 하늘을 가져다 줄 것이며, 남구 방송국의 일에 새로운 활력과 희망을 가져다 줄 것이며, 서비스 정신을 영원히 지속시킬 것이다!
첫째, 신입사원을 모집하는 목적
남방 방송국이 신선한 혈액 주입을 확보하기 위해서, 충분한 자질의 예비력이 있고, 더욱 효과적으로 일을 전개하고, 남방 방송국의 신구 방송국을 교대로 실현하고, 성장한 방송국을 양성하고, 방송국의 업무 연속성을 보장하기에 충분하다. 동시에 대학생들은 학교에서 필요한 과학 문화 지식을 배워야 할 뿐만 아니라 학교의 각종 활동에 참가하여 적극적으로 자신을 단련하여 자신의' 덕, 지혜, 체, 미' 가 전면적으로 발전하도록 독려하고, 서비스 정신을 배양하고, 학원과 학생을 위해 봉사해야 한다.
둘째, 새로운 지도부를 모집한다
주요 책임자: 단체위 선생님.
팀장: 남방 방송국 역장
부역장: 부역장
각 부문 책임자:
방송 부문:
우리 부서:
셋째, 채용 규칙
(1) 새로운 대상 모집
Xx 대학교 1 학년 및 xx 학생
(2) 채용 요건
1, H 학원 남캠퍼스 방송소의 규칙과 제도를 자각적으로 준수하다.
2. 사상품성이 좋고, 적극적이고, 인내심이 섬세하고, 책임감이 강하며, 근로를 견디려고 한다.
3. 일정한 자기단련, 자기관리의식, 조직능력이 있습니다.
4. 팀워크가 있어 적극적으로 조직에 접근할 수 있다.
(3) 모집 인원
방송계는 10- 15 명을 모집하고, 나는 6- 10 명을 모집할 예정이다.
새로운 형식을 모집하다
채용 기간 동안 지원자는 지정된 장소에서 신청해야 한다. 면접은 각 부서에서 별도로 진행되며 채용 팀 구성원의 심사를 거쳐 통과된 후에야 남구 방송국에 들어갈 수 있다.
(e) 채용 시간 및 장소
시간: 보류 중
위치: 보류 중
넷째, 채용 프로세스
(1) 사전 홍보
1, 특정 프로세스
(1) 방송을 통해 지원자 채용 정보를 통지합니다.
(2) 식당 근처에 등록점을 설치해 지원자에게 채용 정보를 통보한다.
(3) 광고판과 포스터를 이용하여 지원자에게 채용 정보를 알리다.
(4) 추가: led 를 사용하여 지원자에게 채용 정보를 알립니다.
2. 요구 사항
(1) 게시판과 포스터 내용이 참신하고 형식이 다양하다. 싱이만, 왕루, 왕결방, 이녀석이 책임진다.
(2) 여러 곳에 포스터를 게시하고 기숙사 건물, 학교 건물, 학생 식당, 홍보창 등의 위치에 있는 게시판에 포스터를 올려 조기 홍보를 진행한다. 하퍼, 독특한 전기 잘생긴, 왕강이 책임지고 있습니다.
(3) 특히 정오 12 부터 12: 50, 오후 17: 30 부터/kloc-0 까지 방송국에서 적절한 시간을 배정한다 방송 부서의 성원이 책임지다.
(4) qi Shuai 는 각 등록 지점의 직원 배치를 담당합니다.
(5)led 디스플레이는 현재 스테이션 당직자가 관리합니다.
3. 시간
9 월 (정확한 시간은 미정)
(2) 면접 단계에 등록하다
1, 특정 프로세스
등록 섹션
(1)9 월 어느 날 (구체적인 시간은 미정), 정오 12, 오후 17: 30, 사장은 각 부서 직원들이 식당 근처에서 일정량의 테이블과 의자를 운반하고 테이블과 의자 수를 점검하도록 배정한다
(2) 각 부처 책임자는 식당 근처에 회의장을 구성하도록 배정하고, 각 부처는 포스터를 붙여 본 부서와 채용의 새로운 요구를 상세히 소개했다.
(3) 지원자는 각 등록점에서 자신이 관심 있는 질문 (예: 방송국의 구체적인 조작, 방송국의 부서 설치, 방송국 직원의 요구 등) 에 대답할 수 있다.
(4)9 월 어느 날 (구체적인 시간은 미정) 채용 작업이 본격적으로 시작된다.
(5) 업무가 시작된 후 각 부처 직원들은 본 부서에 지원하고자 하는 학생들에게 본 부서의 특징, 업무 방향, 직무 직책, 업무 성적 등을 소개하고 수험생의 관심사에 대해 인내심과 세심한 해답을 줄 수 있다.
(6) 야간 채용이 끝나면 책임자는 각 부처 인원을 조직하여 책상과 의자를 지정된 장소로 옮기고, 마지막으로 인원수를 세어 완비되었는지 점검한다.
다음은 등록 단계의 요구 사항입니다.
(7) 각 부처는 당직자 명단을 배정하여 등록점에 당직자가 있는지 확인한다.
(8) 이번 행사의 홍보판과 포스터를 미리 준비한다. 내용은 방송국의 특징, 업무 방향, 직무, 성취도를 포함해 지원자의 라디오 이해를 강화해야 한다.
(9) 긴급하거나 특수한 상황이 발생하면 채용 지도부에 즉시 보고한다.
면접 섹션
(1) 각 부서장은 해당 시험 문제를 미리 준비해야 팀장의 동의를 받아야 사용할 수 있다.
(2) 면접의 구체적인 안배. 지원자는 지원한 후에 방송국에 가서 면접을 볼 수 있다. 면접 시간은 정오 6:30-8:30+02:50-2 입니다.
(3) 면접관은 부팀장이 배정하고, 매 회 4 명, 방송부 3 명, 우리 부 1 사람입니다.
(4) 면접 내용:
{1} 첫 시험: ① 간단한 자기 소개 (2 분 이내).
지원자가 시험관의 질문에 대답하다. (3) 수험생의 일부 방면에 대한 특별한 요구 사항이 있는 부서는 현장 테스트를 할 수 있다.
재시험: 모든 부서의 면접 질문.
3 차 테스트: 면접관은 스스로 자료를 준비하고 라디오에서 녹음한다.
(5) 면접의 구체적인 문제는 각 부서의 특성에 따라 스스로 배정되며, 형식은 제한되지 않는다.
면접 단계의 직무 요건:
(6) 각 부서의 채용 인원은 본 부서의 면접 일정에 익숙하다.
(7) 각 부처 면접관은 일정에 따라 엄격하게 면접을 진행하고, 모든 지원자를 동등하게 대하며, 공정하고 공정하며, 자신의 구체적인 상황에 따라 각 지원자에 대해 세심하게 인내심을 가지고 면접을 진행한다.
(8) 한 부서가 해당 시간 내에 수험생에 대한 면접을 완료하지 못한 경우, 해당 부서의 다음 면접 시간에 다시 오라고 수험생에게 알리거나, 면접 교실을 늘려 제때에 면접을 완료하여 많은 인원이 체류를 기다리지 않도록 할 수 있다.
(9) 신청에 한 부서의 지원자 클러스터가 있고, 한 부서의 지원자 수가 상대적으로 적다면 채용 상황에 따라 상대적으로 적합한 사람을 선발해 인원수가 적은 부서 면접을 배정할 수 있다.
(c) 직원 목록 검토 및 결정
1. 각 부처 관계자들은 면접 결과, 채용 인원 등 정보와 요구 사항에 따라 각 부처 후보자 명단을 초보적으로 확정해 채용 팀에 보고한다.
2. 신입 대원 모집 동의후 명단을 에스컬레이션해 심사를 진행하고 등록한다.
3, 새로운 라디오 회원 목록을 발표하십시오.
(4) 새로운 xx 남부 라디오 설립 회의를 소집한다.
1. 전체 라디오 회원, 단위 교사, 라디오 역장 대회를 열고, 신입 회원을 동원하고 격려하며, 올해 라디오 업무를 배정합니다.
2. 학과 단위로 부장이 계내 회의를 주재하여 본과의 특징, 업무 방향, 직무, 성과를 상세히 소개하고, 모두를 동원하여 단결하여 합작하여 많은 학생들을 위해 더 잘 봉사한다.
참고 사항:
A) 각 부서는 채용 팀의 통일된 안배에 따라 효율적으로 채용 업무를 전개해야 한다.
B) 각 부서는 단결하여 신입 사원 채용을 잘 해야 한다.
C) 각 부서는 자신의 장점을 발휘하여 능력과 잠재력이 있는 신입생을 충분히 발굴하여 부서에 가입해야 한다.
새 방송국을 모집할 계획.
(1) 활동명: 청협이 신입생을 모집합니다. (2) 활동 목적: 전체 원생들에게 더 나은 단련과 사랑을 바칠 수 있는 기회를 만들고, 청련에 새로운 피를 주입하고 새로운 활력을 불어넣는다.
행사 대상: 협화학원 * * 급 통일모집.
(d) 활동 목표: 신입 회원 약 65,438+000 명.
(5) 행사 시간: 3 1, XX, 1 1: 30-65438+ 오후 0 시.
(6) 장소: 콩코드 대학 간선도로.
(7) 참가자: 청소년 자원 봉사 협회 회원.
㈧ 활동 프로세스
1, 이벤트 기획
2. 행사 전 준비 ① 직원 배치: 따뜻함부는 등록을 담당하고 기획부는 행사 계획을 담당한다. 사무국, 배려부, 재무부, 사이버 기술부가 물류를 담당하고 있다. 홍보부는 포스터와 게시판 제작을 담당하고 있다. ② 재료를 합리적으로 이용하다.
3, 이벤트 홍보 ① 주요 도로 홍보, 예측 이름. (2) 라디오 방송국은 라디오 원고의 형태로 보급을 돕는다. ③ 홍보를 위해 포스터를 게시한다.
4. 새로운 활동을 모집하여 가장 좋은 청년연합회를 선출합니다.
5. 행사가 끝난 후 공고를 읽고, 활동을 요약하고, 신입 회원을 보관한다.
(9) 활동의 구체적인 내용: 구체적인 업무 안배를 앞당기고, 조를 나누고, 각 직무는 참가자 심리를 조정하고, 낙관적이고, 가볍고, 유쾌하다.
(10) 자금 결제: 20 원 중 사진 복사, 포스터 제작 65,438+00 원.